La Banque Mondiale Recrute un Économiste Principal de la Protection Sociale


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Voulez-vous construire une carrière qui en vaille vraiment la peine? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus importantes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement; un partenariat mondial unique de cinq institutions vouées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Visitez www.worldbank.org .
La pratique mondiale de la protection sociale et de l’emploi propose des approches opérationnelles et des solutions factuelles pour aider les individus et les familles à gérer les risques, à faire face à la pauvreté chronique / transitionnelle et à accéder à de meilleurs moyens de subsistance et à de meilleurs emplois. Ceux-ci inclus:
• Stratégie, analyse, financement et conception de programmes offrant des filets de sécurité sociale / assistance sociale sous forme de transferts monétaires, de programmes de travaux publics et d’exonérations de frais.
• Services de conseil et d’analyse sur la conception et la mise en œuvre des transferts contributifs (y compris les pensions de vieillesse, l’assurance chômage, les prestations d’invalidité et de survivant) et leur viabilité budgétaire (y compris l’appui budgétaire pour les transitions).
• Analyse, conception et mise en œuvre des programmes du marché du travail et de l’emploi des jeunes (en mettant l’accent sur les interventions du côté de l’offre et les politiques d’intermédiation), ainsi que des conseils politiques sur la réglementation et les interventions du marché du travail.
Stratégie, analyse, financement et conception de systèmes intégrés de fourniture de protection sociale (par exemple, paiements, identification, registres, évaluations des systèmes) en tant que fondements de programmes sociaux efficaces qui peuvent aider à faire face aux chocs climatiques ou soutenir les réformes fiscales.
La pratique mondiale de la protection sociale et de l’emploi (SP&J) possède un portefeuille important et croissant en Afrique de l’Ouest et du Centre, qui comprend des engagements de longue date aidant les gouvernements à renforcer leurs programmes de filets de sécurité et à promouvoir les innovations autour des emplois pour les jeunes et, de plus en plus, le capital humain. investissements. Le programme s’étend des pays à revenu intermédiaire aux États fragiles à faible revenu et sortant d’un conflit.
Le candidat retenu dirigerait / codirigerait l’engagement de protection sociale principalement en République du Congo (RoC) et en République centrafricaine (RCA), en se concentrant spécifiquement sur les opérations du SPJ en cours, les problèmes des réfugiés et des déplacés internes, les emplois pour les groupes vulnérables et l’emploi des jeunes. et des travaux liés aux politiques dans l’ensemble du secteur en vue de bâtir des institutions solides qui peuvent soutenir la protection sociale et la programmation de l’emploi dans le pays. Il / elle sera responsable de la livraison quotidienne réussie des efforts globaux de programmation SP&J, ainsi que de diriger le dialogue avec les homologues ainsi qu’avec les collègues de la CMU, le cas échéant. Basé au bureau de pays de la BM de Brazzaville, il / elle sera également un membre élargi de l’équipe SP&J couvrant tous les autres pays de l’Unité de gestion du pays du Cameroun, dont le Cameroun,
Il / elle sera membre de l’unité Afrique de l’Ouest et du Centre du GP Protection sociale et emploi et rendra compte au responsable de la pratique de l’unité. Le poste impliquera des interactions fréquentes avec des homologues gouvernementaux, d’autres agences donatrices et des homologues au sein du SPJ et de HD, ainsi qu’avec d’autres unités de la Banque mondiale.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS:

Le spécialiste principal de la protection sociale / économiste principal travaillera au sein des équipes de protection sociale et d’emploi qui mènent les engagements en République démocratique du Congo et en RCA. L’objectif principal du poste est de soutenir le nouveau projet de capital humain en préparation en RoC, ainsi que les travaux analytiques dans le secteur plus largement, ainsi que de co-diriger ou diriger d’autres projets du portefeuille SPJ. Le candidat jouera également un rôle de premier plan dans la direction de l’opération PACAD AF en RCA et dans l’avancement du dialogue avec le gouvernement de la RCA sur les systèmes de protection sociale et les arrangements institutionnels plus généralement. Une responsabilité majeure sera de fournir un soutien sur l’analyse du marché du travail et les moyens de soutenir l’agenda des emplois pour les jeunes, en particulier les femmes. Le candidat peut également travailler sur d’autres programmes nationaux et des travaux régionaux comme convenu avec le responsable de la pratique. Les principales responsabilités comprennent:
• Soutenir les opérations en cours actuellement en cours de mise en œuvre / préparation en République démocratique du Congo et en RCA.
• Diriger un dialogue politique de haut niveau sur la protection sociale, les réfugiés, les personnes déplacées, les jeunes et l’emploi, avec un accent particulier sur les agences responsables et les ministères de tutelle, les ministères des finances et les ministères sectoriels clés selon les besoins.
• Assurer un soutien à la mise en œuvre de haute qualité à l’équipe de mise en œuvre du gouvernement et une supervision des questions de gestion des risques en collaboration avec les experts des garanties concernés.
• Superviser l’ensemble des activités de supervision du programme pour les opérations en cours du SPJ, y compris la gestion financière, la passation des marchés et la gestion des fonds fiduciaires.
• Développer et soutenir de nouveaux domaines d’engagement commerciaux, y compris, mais sans s’y limiter, le projet de suivi prévu sur l’agenda de l’emploi.
• Assurer une coordination et un travail d’équipe solides au sein du programme SPJ et en particulier assurer la liaison entre les pratiques mondiales pour soutenir les activités de programmation et d’analyse conjointes afin de renforcer l’exécution du programme et de promouvoir des résultats communs, tels que le projet de capital humain.
• Diriger les efforts du service d’analyse et de conseil (ASA) dans les domaines de la création de systèmes de protection sociale, de l’emploi et des retraites, en travaillant en particulier dans d’autres pratiques mondiales.
• Promouvoir un leadership d’équipe solide au sein de l’équipe (s) SP&J globale, en participant aux discussions et à la planification du leadership d’équipe sur une base régulière.
• Gérer les ressources des fonds d’affectation spéciale en vue d’une programmation rentable pour améliorer les politiques et les programmes
• Contribuer à la base de connaissances globale du médecin généraliste de la protection sociale et de l’emploi et d’autres programmes nationaux, comme convenu avec le responsable de la pratique.

Les critères de sélection

Compétences (OBLIGATOIRES): Les compétences de base du GBM: https://bit.ly/2kbIA7O
Vivre
Diplôme d’études supérieures et diplôme minimum de maîtrise en économie, politique sociale ou secteur connexe
Minimum de huit ans d’expérience directement pertinente dans le domaine de la protection sociale et / ou des filets de sécurité. Expérience et compétences de fond en politique de protection sociale
Expérience des opérations de la Banque mondiale démontrée par TTL-ship et / ou en tant que membre de l’équipe principale pour les opérations de prêt.
Expérience avec des programmes de protection sociale multisectoriels à grande échelle
Expérience internationale confirmée, y compris dans des environnements à faible capacité
Expérience de travail avec des clients pour renforcer les capacités et engager un dialogue sur la protection sociale et la prestation de services
Expérience de travail avec plusieurs partenaires de développement pour harmoniser le soutien aux programmes dirigés par le gouvernement

Capacité technique

Expérience de la direction d’activités analytiques et d’assistance technique conçues pour soutenir le développement et le renforcement des programmes de protection sociale
Aptitude avérée à mener des recherches indépendantes pertinentes pour les politiques, à traduire la théorie en applications pratiques et à adapter les connaissances professionnelles et les compétences techniques pour analyser, diagnostiquer et proposer des solutions aux problèmes et défis politiques
Connaissance des politiques de sauvegarde sociale de la Banque mondiale dans le cadre d’un programme SP&L
Connaissance des instruments de financement et des procédures opérationnelles de la BM.

Orientation client

Solides compétences en matière d’engagement et de dialogue politique avec des homologues de haut niveau et d’autres parties prenantes; axé sur le client avec une capacité à fournir des réponses rapides et de haute qualité
Capacité à entretenir des relations avec les clients face à des demandes ou à des directives contradictoires et à fournir des conseils et des solutions fondés sur des preuves fondées sur un diagnostic et des connaissances solides
Capacité à conseiller, influencer et promouvoir le consensus entre les différentes parties prenantes
Expérience de la gestion d’intérêts et de perspectives diversifiés et parfois concurrents pour parvenir à un consensus
Leadership d’équipe, collaboration et inclusion
Capacité démontrée à diriger des équipes. Excellentes compétences interpersonnelles, avec une capacité avérée à travailler en équipe et dans un environnement interculturel, avec un minimum de supervision
Expérience avérée de multitâche, de gestion des demandes concurrentes et de gestion efficace du temps des tâches
Aptitude avérée à identifier et à développer des partenariats nouveaux et créatifs avec une grande variété d’agences et d’organisations
Capacité à travailler de manière collaborative, à fournir un soutien croisé et à établir des relations autour d’un objectif commun
Preuve de solides compétences interpersonnelles, jugement.
Preuve de partage et de transmission de problèmes techniques complexes, dans un format accessible: écrit, parlé.
Maîtrise native ou quasi native de l’anglais écrit
En plus de ce qui précède, le candidat retenu doit démontrer les compétences suivantes:
• Connaissances générales et compétences analytiques: se tient au courant des tendances et de la littérature concernant son domaine d’expertise. Possède des connaissances transnationales et démontre sa capacité à aborder les problèmes à un niveau plus large et en profondeur. Démontre sa capacité à lier les comportements au niveau macro, institutionnel et micro et peut identifier l’analyse sectorielle pertinente. Capable de soutenir les conclusions / recommandations politiques avec des analyses et des outils crédibles. Aptitude avérée à conceptualiser, concevoir et mettre en œuvre des tâches majeures, notamment en dirigeant et en participant à des équipes spéciales d’opérations de prêt et hors prêt.
• Connaissances et expérience dans l’arène du développement: A la capacité de traduire les connaissances techniques et transnationales en applications pratiques et en contributions aux stratégies nationales et sectorielles. Interagit avec les clients au niveau politique et organise et gère des initiatives d’élaboration de politiques en collaboration avec d’autres agences de développement et donateurs. Assure la cohérence et la conformité aux normes de la Banque.
• Compétences en matière de dialogue politique: Possède un jugement politique, un sens diplomatique et des capacités de négociation. Applique les connaissances en développement transnational aux discussions avec les clients et les partenaires de développement. Est capable d’anticiper les besoins et demandes sur le terrain et de développer / proposer des outils pertinents aux clients. Est capable de mener des discussions politiques indépendantes avec des représentants du gouvernement et des partenaires non gouvernementaux sur des questions politiques sélectionnées. Capable de diriger des équipes de travail, de participer à des négociations formelles et d’aider le gouvernement à établir les priorités.
• Connaissances et expérience en matière de protection sociale: a une expérience de la direction de travaux de protection sociale et de la gestion des problèmes de conception institutionnelle et de mise en œuvre, y compris la mise en place de systèmes de protection sociale. Est capable de conceptualiser les problèmes et d’aider les clients à développer des approches flexibles et créatives de la stratégie de protection sociale. Peut contribuer aux stratégies, produits et tâches régionaux et sectoriels, et comprend les principes de l’évaluation et l’interprétation de leurs résultats. Des connaissances et une expertise en agriculture, en gestion des ressources naturelles et en changement climatique sont un atout.
• Compétences intégratives: est capable de relier tous les domaines intersectoriels pertinents à son propre travail et comprend comment ils sont interdépendants. S’appuie sur des équipes intersectorielles diverses pour renforcer la rigueur des conseils sur les questions transversales et sectorielles. Pour les rôles opérationnels, démontre sa capacité à entreprendre des travaux intersectoriels, dans des opérations de prêt et hors prêt.
• Diriger et innover: encourage et travaille avec d’autres pour identifier, incuber et mettre en œuvre des solutions pertinentes. Identifie les opportunités dans des circonstances changeantes et encourage les autres à s’améliorer continuellement, en utilisant des stratégies intentionnelles pour stimuler le moral, l’esprit d’équipe et la productivité dans le contexte des valeurs et de la mission du GBM. Aide les autres à comprendre les problèmes, les besoins des clients et le contexte sous-jacent.
• Produire des résultats pour les clients: Développe et met en œuvre des solutions qui démontrent une compréhension de la façon dont les clients et / ou leur propre travail obtiennent des résultats durables sur les plans financier, environnemental et social. Partage de nouvelles informations basées sur une compréhension approfondie du client et recommande des solutions pour les besoins actuels et futurs des clients. Se tient responsable et de l’équipe de la gestion des risques et des résultats.
• Collaborer au sein d’équipes et au-delà des frontières: Collabore au-delà des frontières organisationnelles, en interne et en externe avec un sentiment de mutualité et de respect. Engage constamment les autres dans un dialogue ouvert, fait ressortir les points de vue contradictoires et incorpore les points de vue dans les solutions, en accordant le crédit là où le crédit est dû. Tirez parti de l’expertise de tous les membres de l’équipe pour garantir des résultats positifs. Fait des choix et définit les priorités en tenant compte de la perspective d’entreprise du GBM.
• Créer, appliquer et partager les connaissances: assure un partage systématique des bonnes pratiques et des leçons tirées des leçons du GBM, des clients et des partenaires. Est connu à travers le GBM dans son domaine et est sollicité par les collègues du GBM pour conseiller, évaluer par les pairs ou contribuer aux produits de connaissance des autres. Cherche des opportunités de mentorat avec du personnel plus expérimenté pour approfondir ou renforcer ses connaissances professionnelles et encadre le personnel junior.
• Construit des réseaux à travers le GBM et dans le cadre de groupes / réseaux professionnels externes.
• Prendre des décisions intelligentes: applique la pensée critique et recherche les contributions et l’expérience des autres pour recommander un plan d’action cohérent avec la stratégie du GBM. Évalue les risques et anticipe les implications à court et à long terme des décisions. S’engage à prendre une décision et prend des mesures une fois qu’une décision a été prise.
La pauvreté n’a pas de frontières, pas plus que l’excellence. Nous réussissons grâce à nos différences et nous recherchons en permanence des personnes qualifiées issues de divers horizons dans le monde entier.

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