Recrutement au Burkina Faso Emploi/Concours

TIMINI SARL RECRUTE POUR RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES

Résumé Des Offres Demplois De la Semaine du 22 au 28 Juin 2020
Poste à pourvoir RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Nombre de poste 01
Lieu d’affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur TIMINI SARL
Structure Bénéficiaire TIMINI SARL
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme
Option du diplôme en Ressources Humaines, en Administration des Affaire en Droit ou tout autre diplôme equivalent
Expériences 05 ans
Capacités liées à l’emploi AVIS DE RECRUTEMENTS
La société TIMINI SARL (www.timini-co.com) recrute un
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
1. Le Poste
Le responsable des ressources humaines recherché sera responsable de la gestion des ressources humaines de la société selon les normes et la législation en vigueur au Burkina Faso. Elle sera rattachée à la direction Générale.
Il devra aussi s’assurer du respect des textes règlementaires du Burkina Faso. Il doit veiller à l’application des dispositions législatives, réglementaires et de la sécurité sociale en vigueur en matière de travail dans l’entreprise.
Gère les actions disciplinaires et/ou contentieuses dans le cadre du droit du travail et du règlement intérieur de la société.
Il sera de plus mandater pour représenter la direction de la société lors des rencontres pour les négociations et rencontres avec les syndicats et les délégués du personnel. Cette personne devra aussi préparer, mettre en place et faire le suivi de toutes les procédures qui incombent à la gestion efficace et efficiente des ressources humaines. Il doit préparer toutes les informations pertinentes relatives aux charges du personnel pour l’élaboration du budget et business plan pluriannuel de la société.
Il sera aussi responsable des relations avec les autorités compétentes en matière d’emploi et de la sécurité sociale et veiller à ce que la société soit conforme à la législation en vigueur. Cette personne sera membre du comité de gestion de la société et conseillera la direction en matière d’embauche et de sécurité sociale.
2. Profil du Candidat
FORMATION
Diplôme en Ressources Humaines, en Administration des Affaire en Droit ou tout autre diplôme equivalent.
COMPÉTENCES
• Connaissances en gestion des ressources humaines (paie, recrutement, gestion administrative du personnel, droit du travail, droit social, bilan social, évaluation, …).
• Bonne maitrise des logiciels informatiques : Office (Word, Excel, Powerpoint) et Gestion : Sage paie.
• Avoir une excellente compétence en rédaction et en expression orale aussi bien en anglais qu’en français ;
• Avoir des compétences interpersonnelles prouvées (ouverture d’esprit, diplomatie, flexibilité …) ;
• Avoir le sens de la maitrise de soi ;
• Avoir le sens de la négociation, persuasion et de l’influence ;
• Avoir la capacité à identifier et à gérer les risques pour I ‘organisation ;
• Avoir une bonne capacité d’écoute et une forte aptitude à conseiller ;
• Avoir une aptitude à soutenir la planification stratégique et les exigences en ressources humaines ;
• Avoir une bonne capacité à améliorer sensiblement la performance ;
• Avoir une capacité à manager et motiver le personnel et à soutenir les changements organisationnels ;
• Avoir une forte capacité à créer un fort sentiment d’appartenance à une équipe et avec les parties prenantes.
• Avoir une formation en fixation d’objectifs
• Avoir une expérience ou formation ou expérience en processus d’évaluation professionnels
• Avoir une formation en management d’équipe
• Etre de bonne moralité
EXPERIENCES PROFESSIONNEL :
Le candidat devra avoir plus de 5 années d’expérience dans un service de ressources humaines.
Une expérience avec une entreprise dans le domaine Agro-Alimentaire serait un atout
Le candidat devra avoir une formation juridique afin de bien comprendre les implications juridiques des contrats de travail, les embauches, actes disciplinaires et les licenciements.
3. Lieu affectation: Bobo Dioulasso
4. Type de contrat: Contrat à durée déterminée
Connaissance en informatique
Condition d’âge
Composition du dossier 5. Composition du dossier de candidature:
• Une lettre de motivation ;
• Un CV détaillé en français avec le contact de 3 personnes de références professionnels.
7. Dépôt du dossier de candidature:
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur dossier de candidature exclusivement par email à [email protected]
Date limite de dépôts : 30 Avril 2020
Date limite de depôt des dossiers 30/04/2021
Procedure de recrutement 6. Procédure de recrutement: Présélection sur dossier, suivit d’une sélection après test écrit et sélection définitive après un entretient oral.
Durée du contrat CDD
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