Recrutement au poste de Spécialiste conflits et fragilités


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Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

OBJET DU TRAVAIL:

Contribuer à la mise en œuvre de la composante Conflits et Fragilités du Programme Nexus Humanitaire – Développement – Paix d’Oxfam au Niger pour une meilleure prévention des conflits, la consolidation de la paix, la cohésion sociale et la protection des droits humains pour une paix inclusive et durable au Niger.

Objectif du poste

RESPONSABILITES CLES

GESTION STRATEGIQUE ET OPERATIONNELLE (50%)

  • Assurer le développement et la mise en œuvre de la composante Conflits & fragilités conformément à la stratégie d’Oxfam au Niger (Secteurs de la Consolidation de la Paix, la Cohésion Sociale, la Sensibilité aux Conflits et la Prévention et la Gestion Non Violente des Conflits) ;
  • Assurer le développement de produits de connaissance relatifs à la sensibilité aux conflits au Niger ;
  • Initier et piloter une analyse avancée des zones ciblées dans une perspective d’identifier les divisions sociales et politiques potentielles qui peuvent conduire à des conflits, tout en étant attentif aux facteurs rassembleurs qui peuvent être exploités pour renforcer la cohésion sociale ;
  • Développer des réseaux et des partenariats stratégiques avec d’autres structures et institutions nationales et internationales œuvrant sur les questions de transformation des conflits, consolidation de la paix et la sécurité ;
  • Établir des processus solides et normaliser les procédures pour une analyse systématique des conflits spécifiques aux femmes et jeunes dans le cadre du programme Nexus ;
  • Assurer l’intégration des approches sensibles aux conflits dans la planification stratégique, la programmation et la mise en œuvre des opérations du programme pays ;
  • Former et encadrer le personnel d’Oxfam au Niger afin d’intégrer durablement les principes Do no Harm dans la mise en œuvre du programme pays ;
  • Veiller à ce que Oxfam et les partenaires de mise en œuvre respectent les meilleures pratiques et les normes des Bailleurs en matière de rapports sur la sensibilité aux conflits et la consolidation de la paix ;
  • Rechercher et faciliter les appuis nécessaires à fournir (formations, appuis-conseils, études, voyages d’études, stages, etc.) pour le développement et la mise en œuvre des projets de la composante Conflits & Fragilités (Secteur de la Consolidation de la Paix, la Cohésion Sociale, la Sensibilité aux Conflits et la Prévention et la Gestion Non Violente des Conflits) ;
  • Maintenir un contact régulier avec les principaux affiliés qui appuient Oxfam dans ce domaine et participer activement à la recherche de financement (mobilisation des ressources) ;
  • Assurer un suivi rigoureux de la consommation budgétaire des projets ainsi que la qualité des interventions sur le terrain ;
  • Contribuer dans l’amélioration des relations partenariales avec nos partenaires engagés dans ce domaine ;
  • Coordonner le suivi de la planification des partenaires pour la mise en œuvre des activités des projets entrant dans le cadre de la transformation des conflits et la consolidation de la paix ;
  • Assurer que les normes minimales en matière d’intervention axée sur les questions de gestion et transformation des conflits sont respectées par les équipes d’Oxfam et des partenaires dans le cadre de la mise en œuvre des projets ;
  • Assurer le suivi de l’intégration du genre dans la mise en œuvre des projets
  • Coordonner la communication avec les partenaires et assurer  la circulation et le suivi des informations concernant les partenaires (activités, programmes, défis, …etc.) ;
  • Assurer une bonne synergie avec les initiatives en matière de gouvernance, participation citoyenne et développement durable ;
  • Appuyer le service financier d’OXFAM dans le suivi de la gestion administrative et financière des projets par les partenaires ;
  • Produire des rapports de suivis mensuels et trimestriels sur l’avancement des projets et le rapport annuels et finaux ;
  • Contribuer à la visibilité des interventions d’Oxfam au Niger et en particuliers des projets du domaine des conflits et fragilités ;
  • Contribuer au sein d’OXFAM aux processus de planifications annuelle et / ou trimestriels.

CONSTRUCTION DES EQUIPES EFFICACES, PERFORMENTES  ET EFFICIENTES (15%)

  • Gérer les équipes en charge d’animer la composante PAIX, fournir un leadership et des conseils et veiller à ce que la gestion des équipes soit conforme aux politiques et procédures RH d’Oxfam. Avec le soutien des RH, gérer la carrière des individus au sein des équipes, du pré-recrutement à la sortie, y compris les processus de gestion du rendement ;
  • Identifier, organiser, faciliter et, le cas échéant, surveiller les processus de renforcement des capacités des staffs, partenaires et les autres parties prenantes concernées par la composante Paix ;
  • Assurer la mise en œuvre des politiques, procédures et directives opérationnelles d’Oxfam (en particulier l’équité entre les sexes, la protection, le Safeguarding et Safe Programming) dans tous les aspects du travail ;
  • Organiser des réunions d’équipe et assurer des dynamiques fonctionnelles internes qui permettent le flux d’information et le débat ;
  • Coordonner l’élaboration et la mise à jour des descriptions de poste des membres de son équipe ;
  • Effectuer les évaluations de la performance des personnes dont il/elle est le responsable hiérarchique et participe à celles dont il/elle est le responsable fonctionnel ;
  • En collaboration avec le responsable des Ressources Humaines, participer au recrutement du staff des équipes de la composante PAIX ;
  • Gérer tout le personnel sous sa responsabilité ;
  • Assurer une gestion appropriée des contrats de projets dans le secteur de la Consolidation de la Paix, la Cohésion Sociale, la Sensibilité aux Conflits et la Gestion Non Violente des Conflits dans le cadre du programme Nexus.

CONTRIBUTION A DANS L’AMELIORATION DE LA QUALITE DES PROJETS DE LA COMPOSANTE PAIX (15%)

  • Consacrer 50% de son temps sur le terrain pour le pilotage,  la supervision, le suivi et l’encadrement des activités et équipes terrain (Oxfam et partenaires) ;
  • Participer à l’analyse des besoins humanitaires et à l’analyse situationnelle/contextuelle sur la PAIX au sein des zones cibles avec la pleine implication des autres équipes. Réaliser de missions exploratoires et formuler des propositions/recommandations ;
  • Vérifier et/ou consolider les rapports mensuels/SITREPs et autres rapports nécessaires sur le développement des activités des projets du domaine de la PAIX ;
  • Développer de nouveaux outils adaptés au contexte de mise en œuvre et s’assurer de l’application des outils existants ;
  • Contribuer dans la capitalisation des acquis, la réalisation d’études thématiques, la rédaction des documents d’analyse dans le domaine de la Consolidation de la Paix, la Cohésion Sociale, la Sensibilité aux Conflits et la Gestion Non Violente des Conflits ;
  • Assurer la qualité des projets sous sa responsabilité et, dans toute leur composante ;
  • Assurer le suivi budgétaire des projets sous sa responsabilité et identifier tout incident ou risque d’incident dans l’exécution des budgets conformément aux procédures d’Oxfam au Niger et des exigences des bailleurs de fonds ;
  • Faciliter et appuyer la réalisation des suivis (monitoring) et évaluations des activités des différents projets.

COORDINATION, PLAIDOYER ET RAPPORTAGES (10%)

  • Développer et maintenir des contacts et des relations actives avec les acteurs clés impliqués dans la sensibilité aux conflits au niveau national et représenter Oxfam aux réunions liées à cette thématique ;
  • S’attaquer au dialogue national sur les indicateurs appropriés de la sensibilité aux conflits et la méthodologie de suivi, d’analyse et de déclaration de la gravité de l’insécurité au niveau nationale ;
  • Fournir des mises à jour analytiques à la région WAF via le Responsable Programme sur la gravité, l’ampleur et les causes des crises d’insécurité au Niger ;
  • Conseiller sur le contenu technique des médias, des communications, du plaidoyer et du travail de sensibilisation du public sur la sensibilité aux conflits, la consolidation de la paix et a cohésion sociale.

CAPITALISATION DES BONNES PRATIQUES (5%)

  • Contribuer dans la capitalisation des acquis, la réalisation d’études thématiques, la rédaction des documents d’analyse dans le domaine de la Consolidation de la Paix, la Cohésion Sociale, la Gestion Non Violente des Conflits et la Sensibilité aux Conflits ;
  • En collaboration avec les différents département MEAL d’Oxfam et d’autres structures partenaires, prendre part à la mise en place d’un cadre de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEAL) pour la composante PAIX ;
  • Gérer l´archivage et la transmission de tous les documents liés aux engagements sur la Composante PAIX (contrats, rapports techniques et financiers, évaluations, audit, convention de partenariat, rapports d’évaluation, rapports intermédiaires et finaux, etc.) ;
  • Assurer la mise en place de bonnes pratiques sur l’ensemble des projets intégrant la dimension PAIX au niveau pays;
  • A le souci d’adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam, les respecte et promeut la justice de genre et les droits des femmes ;
  • Comprend les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter.

AUTRES TACHES (5%)

S’acquitter d’autres tâches qui lui sont assignées par la hiérarchie dans les domaines spécifiques où son expertise est reconnue.

PROFIL RECHERCHE

  • Pro-activité, créativité, autonomie et dynamisme dans le travail ;
  • Expérience de 05 ans minimum dans le cadre de la gestion des projets dont au moins 03 ans sur la gestion des projets axés sur la gestion et transformation des conflits, paix et sécurité ;
  • Niveau minimum Bac + 4 en planification, gestion des projets, sciences agronomiques, économiques, sociales ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent ;
  • Bonne connaissance du contexte de sécurité au Sahel et de la « Stratégie de Développement et de sécurité dans les zones sahélo-sahariennes du Niger » (SDS-Sahel Niger) ;
  • Expérience d’au moins 3 ans en gestion de projet avec une équipe pluridisciplinaire et des liens horizontaux de collaboration ;
  • Bonne connaissance sur les questions de transformation des conflits, paix, sécurité, radicalisation et extrémisme violent ;
  • Avoir l’esprit d’équipe et une grande conscience professionnelle ;
  • Avoir un niveau de leadership avéré ;
  • Avoir un sens de négociation et d’approche multi acteurs ayant des intérêts différents ;
  • Avoir une force d’influence pour orienter les acteurs vers la logique du volet ;
  • Expérience prouvée de la gestion d’un budget supérieur à 1M€ ;
  • Une très bonne maitrise de l’outil informatique (World, Excel, Power Point et autres logiciels importants) ;
  • Aptitude à travailler sous pression et a communiqué en anglais (atout).

NB : cette liste des taches n’est pas exhaustive.

 

 

Pour Postuler : 

Si vous répondez aux critères du poste ci-dessus, nous vous prions de suivre le lien suivant pour déposer votre candidature :

https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=9045&company=OxfamNovibP

puis ‘’POSTULER’’ au plus tard le 17 Mai 2021.

Le besoin étant urgent, la sélection se fera au fur et à mesure de la réception  des candidatures et le recrutement pourrait alors se clôturer avant le délai indique.

Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures

https://www.oxfam.org.uk/what-we-do/about-us/working-at-oxfam-gb?cid=rdt_jobs

Oxfam est une organisation qui promeut l’égalité des chances

https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=9045&company=OxfamNovibP
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