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Recrutement du personnel pour le renforcement du système de santé dans le district de Bassar

La Direction Préfectorale de la Santé (DPS) de la Bassar recherche un(e) assistant(e) médical(e) ou un(e) infirmier(ère) ou sage-femme
d’état (H/F) pour renforcer le programme de Santé Intégrée, notamment une intervention d’appui aux centres de santé. Le candidat
recherché doit posséder une expertise dans la santé maternelle et infantile, le VIH, les autres programmes de santé et de fortes
capacités de gestion et de mentorat/coaching.

L’ONG Internationale Santé Intégrée lutte pour le renforcement du système de santé publique au Togo dans le but d’aider le
gouvernement à réaliser le droit à la santé des populations les plus vulnérables dans le pays. Après plus d’une décennie
d’intervention dans le domaine du VIH et de la santé maternelle et infantile (SMI), Santé Intégrée en partenariat avec la DPS Bassar
est en train d’étendre ses interventions intégrées au VIH et à la santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile.

Depuis août 2015,les interventions sont mises en œuvre dans quatre zones sanitaires de la Kozah, en juillet 2018le programme de
Renforcement du systèmede Santé à Base Communautaire (RS-SBC)était étendu à cinq zones sanitaires de Bassar, en juillet 2019, à
quatre zones sanitaires de Dankpen et en octobre 2020 à cinq Zones sanitaire de la Keran. À partir de juillet de 2021 il y’aura une
extension dans Sept zones de la keran. Le programme RSSBC vise une réduction du taux de mortalité infanto-juvénile de 75% dès la
quatrième année de l’intervention.

POSTE À POURVOIR :

Un (01)MENTOR CLINIQUE ET ADMINISTRATIF (H/F)du programme RSSBC à Bassar.

-PROGRAMME :Renforcement du Système de Santé à Base Communautaire ;
-SUPERIEUR HIERARCHIQUE :Le Directeur Préfectorale de la Santé de la Bassar;
-RESPONSABLE DU PROGRAMME : LeDirecteur du Programme RSSBC.

ACTIVITES ET OBJECTIFS DU PROGRAMME

Activités du programme

1. Recherche active, traitement et référence des cas par des Agents de Santé Communautaire (ASC) salariés, formés sur la Prise en
Charge Intégrée des Maladies de l’Enfance (PCIME-C) et sur la santé maternelle, y compris la PTME.
2. Mentorat clinique permanent pour le personnel des centres de santé avec un objectif d’amélioration de la qualité de la prise en
charge conformément aux directives nationales.
3. Subvention des frais de fonctionnement des centres de santé et gratuité des soins pour les cibles du programme pour adresser les
obstacles à l’accès aux soins liés aux coûts des services.
4.Renforcement du système d’approvisionnement et de gestion.

Objectifs (dans 4 ans d’intervention) :

1. Augmenter le taux de couverture des soins à 100% pour les enfants moins de 5 ans;
2. Traiter 90% des cas dans les premières 72 heures de l’apparition des symptômes.;
3. Respecter le protocole PCIME par les cliniciens et les ASC à 95%;
4. 70% des accouchements sont au centre de santé;
5. Augmenter le taux de couverture contraceptive de 35%;
6. Réduire la mortalité infanto-juvénile de 75%.

RESPOSABILITES DE L’EMPLOYÉ(E) :

1. Assurer la mise en œuvre du projet sur les sites concernés ;
2. Maintenir des relations positives basées sur le respect et la dignité avec le personnel de santé collaborateur et les membres des
communautés desservies ;
3. Faire l’observation en milieu de travail dans les centres de santé ;
4. Utiliser son expertise pour faire le coaching sur place des meilleures pratiques ;
5. Renforcer les capacités et la confiance du personnel de santé des sites concernés. ;
6. Garder le proche contact et faire des réunions de mentorat sur place avec les infirmiers des sites concernés ;
7. Renforcer les capacités de respect des directives de prise en charge par les ASC en collaboration avec les Superviseurs des ASC ;
8. Appuyer l’évaluation des besoins en intrants par le RFS/le gérant de la pharmacie et l’approvisionnement prompt ;
9. Anticiper les difficultés et les opportunités éventuelles de la mise en œuvre du projet et les rapporter au supérieur hiérarchique ;
10. Faire les rapports d’activités pour la DPS Bassaret l’équipe RSSBC de Santé Intégrée ;
11. Assister aux réunions avec l’équipe cadre de la DPS et aux réunions de restitution mensuel ;
12. Faire les PAO et micro plan avec les RFS et assurer le suivi mensuel de son exécution avec efficience.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES :

Compétences techniques

-Être titulaire d’un diplôme d’assistant médical ou d’infirmier ou de sage-femme d’état ;
-Avoir au moins deux (2) ans d’expériences professionnelles;
-Avoir une expérience de travail comme RFS (infirmer) serait un atout;
-Avoir une expérience de travail avec les enfants (pédiatrie) et/ou la santé maternelle serait un atout ;
-Avoir une bonne connaissance des difficultés à franchir par les familles vulnérables et leurs enfants afind’accéder aux soins ;
-Avoir une expérience en gestion de projet est un atout pour un assistant médical et obligatoire pour un infirmier ou sage-femme ;
-Avoir une expérience en supervision formative et en coaching ;
-Maitriser les supports physiques de renseignement des données (particulièrement, la maitrise des supports numériques serait un
atout).

Aptitudes et Attitudes personnelles

-Capacité à travailler en équipe, à faire le coaching du personnel dans le but d’atteindre les résultats programmatiques prévus ;
-Aptitude à servir et à respecter les personnes ou groupes de personnes vulnérables ;
-Ouverture à des nouveaux modèles d’intervention médicale ;
-Avoir le sens de l’initiative et de l’anticipation ;
-Capacité à travailler sous pression et à produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
-Capacité de transfert de compétences ;
– Avoir une parfaite maîtrise de la langue française et des langues locales de la Bassar et une bonne connaissance de l’anglais serait
un atout ;
-Être Capable à se déplacer à dans les zones reculées à moto au moins trois ou quatre jours par semaine ;
-Avoir un permis de catégorie A ;
-Habiter à ou être prêt à aménager à Bassar.

DUREE DU POSTE:

Contrat à durée indéterminée avec une période probatoire de six (06) mois.

PRISE DE SERVICE :

1er Février 2021

PIECES A FOURNIR :

Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :

-Une lettre de motivation à l’attention du Directeur Pays de Santé Intégrée indiquant la prétention salariale pour le poste ;
-Un curriculum vitae détaillé ;
-Une lettre de recommandation professionnelle ;
-Une copie d’acte de naissance ;
-Une copie de certificat de nationalité ;
-Une copie des attestations de diplômes et de certificats obtenus ;
-Une copie des attestations ou certificats du travail.

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE :

Le dossier de candidature doit être envoyé sous pli fermé avec mention « Recrutement de Mentor Clinique du programme RSSBC/SI »
et envoyé à l’une des adresses suivantes :

Direction Préfectorale de la Santé, CHP Bassar ; où
Siège de l’ONG Santé Intégrée, Angle rues Hôtel Leota et Hôtel de France, Quartier lama, Kara ; Tel : 228 26 60 10 55 / 26 60 06 75
400 BP 351 Kara, Togo ;
Ou par E-mail à : [email protected].

Au plus tard mardi, le 05 janvier 2021 à 16 heures locales.

Chez Sante Intégrée, nous sommes un employeur soucieux de l’égalité des chances et nous valorisons la diversité. Nous ne faisons
aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil,
le statut d’ancien combattant ou le handicap

NB :

-Santé Intégrée se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier
judiciaire du/de la candidat (e) retenu(e) ;
-Les dossiers de candidature jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés ;
-Seulement les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Ils/elles seront soumis(es) aux autres étapes du processus de
recrutement ;
-La DPS et Santé Intégrée encouragent vivement les femmes et les personnes vivant avec le VIH à postuler. Si vous avez des
questions au sujet de ces termes de référence ou cahier de charge du mentor, appelez le (91 87 74 85) ou écrivez à l’adresse mail
ci-dessus.