DESCRIPTION DE L’OFFRE

La GIZ est un prestataire de services de coopération internationale actif au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. Le Bureau régional de la GIZ à Yaoundé (BRY) couvre cinq pays dans la région. La GIZ veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail. Le bien-être de ses employés et la bonne marche de ses opérations constituent la priorité de la GIZ, quel que soit l’endroit où elle se trouve dans le monde.

le Bureau Régional de la GIZ à Yaoundé et l’Antenne du Tchad (GIZ/BRY) recherche 02 Chargé.es des Ressources Humaines pour le renforcement de l’équipe RH au niveau de l’Antenne de N’Djamena et celle de Yaoundé. Nous recherchons un.une candidat.e disposé.e à effectuer régulièrement des missions hors du Cameroun ( des missions de plusieurs semaines sont nécessaires dans le cadre de ce poste) et partout où le besoin se fera sentir.

Description des tâches :

Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, le.la titulaire du poste devra :

1. Dialogue avec les responsables des projets et programmes

Le/la titulaire du poste

• Conseille son Supérieur Hiérarchique (Responsable RH) sur toutes questions se rapportant à son domaine thématique.
• Exécute à la demande des Projets, Programmes et de la direction du BRY, les principales activités liées aux RH telles que le recrutement et l’intégration du personnel, le développement des compétences (l’évaluation de la performance, la mobilité du personnel) et la gestion administrative du personnel Il/elle identifie les thèmes/problèmes d’actualité et, en conformité avec la politique du personnel national, élabore des propositions d’instruments et de méthodes appropriés pour la gestion des RH.
• Assure la planification annuelle des besoins en RH et des principaux évènements RH

1. Du recrutement et de l’intégration du personnel

Le/la titulaire du poste

• Analyse, prépare et publie les appels à candidature à la demande des projets et Programmes et en étroite collaboration avec ceux-ci
• Organise la recherche de personnel et met en œuvre le processus de recrutement conformément aux standards de la GIZ ;
• Accueille et informe les nouveaux employés et les accompagne dans l’exécution des formalités liées à leur embauche (immatriculation ou déclaration CNPS, constitution du dossier personnel, inscription auprès de l’assureur, visite médicale d’embauche …)

1. De la gestion administrative du personnel

Le/la titulaire du poste

• Collecte, traite et classe les dossiers du personnel conformément aux règles et orientations applicables à la GIZ
• Sur la demande des projets, Programmes et du BRY, prépare les contrats de travail des nouveaux employés (personnel national et régional) conformément aux lois et règlements applicables et les soumet à la signature. Vérifie la liste des sanctions pour le personnel national ;
• Rempli la procédure d’obtention de visa du au niveau de l’autorité compétente pour les contrats des employés de nationalité étrangère.
• Assure la gestion des contrats et le suivi des salariés pour toutes questions relatives au personnel ;

1. Du développement des compétences

Le/la titulaire du poste

• Participe au développement des instruments et procédures RH ;
• S’assure sur instruction du Responsable RH, de la mise en œuvre et du respect des stratégies pour le personnel national ;
• Assure les actions de développement des compétences des Ressources Humaines nationales (par ex. relevé des compétences, planification des disponibilités, prise en considération lors de l’attribution de postes vacants, conseil, organisation et mise en œuvre d’actions de développement des compétences) ;
• Prépare et organise en relation avec les collègues RH ainsi que toutes les autres entités compétentes des sessions de Formation Onboarding  ;
• Organise la procédure d’évaluation et assure le suivi auprès des supérieurs hiérarchiques ;
• Conseille les cadres de direction sur les actions de formation
• Echange avec le service d’assistance pour le personnel national au siège et d’autres experts en RH de la région pour échanger des expériences (bonnes pratiques).
• Propose au Responsable RH des solutions sur des questions complexes ainsi qu’à des problèmes de fond qui concernent son champ d’action.