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UNICEF Bénin recrute (01) Consultant National Chargé d’Accompagner ses Sections et Unités du Bureau
3Vision-Group
04/05/2021 à 08h00 par Virgile DANSOUVI
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, PROTECTION
UNICEF BENIN. Section: PROTECTION DE L'ENFANT.
Lire les TDR détaillés en Pièce jointe. Download File TDR consultant PSEA Rev 21 4 21. VF clean. Ad.RH.pdf
Purpose of assignment :
Sous la direction de la cheffe Protection, le/la consultante en matière de prévention et réponse contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) aidera le bureau de pays à déployer le plan d'action PSEA de l'UNICEF dans le respect des orientations régionales et globales et soutiendra l'engagement de l'UNICEF dans le réseau PSEA inter-agences.
Assignment details :
Les présents termes de référence sont élaborés pour le recrutement d’un/e consultant.e national.e qui se chargera d’accompagner les sections et unités du bureau dans la mise en œuvre des actions PSEA les concernant et de rendre compte périodiquement du plan d'action du bureau de l'UNICEF au Bénin sur la PSEA. A cet effet, le consultant/e s’attelera à effectuer le suivi de l’exécution, dans les délais impartis, par les points focaux, les programmes officers/spécialistes des programmes et les personnes ressources PSEA, des activités PSEA planifiées sous la responsabilité des sections et des unités du bureau. Il/elle se concentrera aussi directement sur l'amélioration de la capacité interne de l'UNICEF et de ses partenaires en matière de PSEA. Il/ elle sera aussi responsable du suivi de la qualité des activités communautaires mises en œuvre par les partenaires d’exécution sur le terrain pour prévenir et à répondre aux cas d’EAS, dans le respect des standards de l'organisation.
To qualify as an advocate for every child you will have…
8.1 Le/ la Consultant.e doit :
- Avoir un diplôme universitaire avancé (Master ou plus) en développement international, droits de l'homme, psychologie, sociologie, droit international ou autre domaine pertinent des sciences sociales.
- Disposer d’un minimum de cinq [5] années d'expérience professionnelle pertinente dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes de protection ou de lutte contre la Violences basées sur le Genre.
- Posséder une capacité avérée à travailler de manière indépendante dans des conditions stressantes et avec une bonne coordination avec tous les partenaires. Excellentes compétences en matière de facilitation, de formation, de réseautage et de plaidoyer.
- Avoir de l’expérience en matière de renforcement de capacités des adultes ;
- Avoir une expérience pertinente dans les problématiques des violences faites aux enfants ;
- Être familier avec les derniers développements en matière de PSEA, est un atout.
8.2 Language Proficiency : Excellente capacité de communication orale et écrite en Français. La connaissance de l’Anglais est un atout
La Soumission des candidatures se fait en ligne (suivant le lien communiqué dans l’avis de recrutement) et doit contenir :
- Le CV ;
- Un format P11 à trouver sur le site de Unicef
- Une offre technique comportant au moins la compréhension des TDR, une méthodologie et un chronogramme ;
- Une offre financière
10. TECHNICAL EVALUATION CRITERIA AND WEIGHT ALLOCATION BETWEEN TECHNICAL AND PRICE PROPOSAL
Ordre Critères d’évaluation de l’offre                       Note maximale
1 Compréhension des TDR                                             10
2 Méthodologie proposée                                               30
3 Expériences et références techniques pertinentes          40
4 Profil du/de la Consultant.e                                         20
Total 100
Seul(e)s les candidat(e)s ayant obtenu une note minimale de 70 points à l’évaluation technique sera retenu(e) pour l’étape suivante de l’évaluation financière.
La sélection des consultant(e)s sera basée sur le principe du ’’meilleur rapport qualité-prix’’. Par conséquent, Les candidats doivent indiquer leurs frais tout compris pour les services à fournir.
La sélection du/de la consultant(e) national(e) se fera en concertation avec le/la consultant(e) international(e).
Evaluation financière :
Seules les offres financières des candidat(e)s ayant obtenu au moins 70 points seront ouvertes. Chaque offre financière recevra une note sur 100. A l’offre du moins-disant sera attribuée la note de 100 points. Les notes respectives des autres soumissionnaires seront calculées de la façon suivante : 100 * Montant de l’offre du moins-disant/Montant de l’offre du soumissionnaire évalué. Le résultat constituera la note d’évaluation financière à attribuer aux soumissionnaires respectifs ayant franchi l’évaluation technique.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.
The UNICEF competencies required for this post are...
[insert competencies]
To view our competency framework, please visit here.
Click here to learn more about UNICEF’s values and competencies.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
Deadline: 17 May 2021 W. Central Africa Standard Time

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Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, PROTECTION
UNICEF BENIN. Section: PROTECTION DE L'ENFANT.
Lire les TDR détaillés en Pièce jointe. Download File TDR consultant PSEA Rev 21 4 21. VF clean. Ad.RH.pdf
Purpose of assignment :
Sous la direction de la cheffe Protection, le/la consultante en matière de prévention et réponse contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) aidera le bureau de pays à déployer le plan d'action PSEA de l'UNICEF dans le respect des orientations régionales et globales et soutiendra l'engagement de l'UNICEF dans le réseau PSEA inter-agences.
Assignment details :
Les présents termes de référence sont élaborés pour le recrutement d’un/e consultant.e national.e qui se chargera d’accompagner les sections et unités du bureau dans la mise en œuvre des actions PSEA les concernant et de rendre compte périodiquement du plan d'action du bureau de l'UNICEF au Bénin sur la PSEA. A cet effet, le consultant/e s’attelera à effectuer le suivi de l’exécution, dans les délais impartis, par les points focaux, les programmes officers/spécialistes des programmes et les personnes ressources PSEA, des activités PSEA planifiées sous la responsabilité des sections et des unités du bureau. Il/elle se concentrera aussi directement sur l'amélioration de la capacité interne de l'UNICEF et de ses partenaires en matière de PSEA. Il/ elle sera aussi responsable du suivi de la qualité des activités communautaires mises en œuvre par les partenaires d’exécution sur le terrain pour prévenir et à répondre aux cas d’EAS, dans le respect des standards de l'organisation.
To qualify as an advocate for every child you will have…
8.1 Le/ la Consultant.e doit :
- Avoir un diplôme universitaire avancé (Master ou plus) en développement international, droits de l'homme, psychologie, sociologie, droit international ou autre domaine pertinent des sciences sociales.
- Disposer d’un minimum de cinq [5] années d'expérience professionnelle pertinente dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes de protection ou de lutte contre la Violences basées sur le Genre.
- Posséder une capacité avérée à travailler de manière indépendante dans des conditions stressantes et avec une bonne coordination avec tous les partenaires. Excellentes compétences en matière de facilitation, de formation, de réseautage et de plaidoyer.
- Avoir de l’expérience en matière de renforcement de capacités des adultes ;
- Avoir une expérience pertinente dans les problématiques des violences faites aux enfants ;
- Être familier avec les derniers développements en matière de PSEA, est un atout.
8.2 Language Proficiency : Excellente capacité de communication orale et écrite en Français. La connaissance de l’Anglais est un atout
La Soumission des candidatures se fait en ligne (suivant le lien communiqué dans l’avis de recrutement) et doit contenir :
- Le CV ;
- Un format P11 à trouver sur le site de Unicef
- Une offre technique comportant au moins la compréhension des TDR, une méthodologie et un chronogramme ;
- Une offre financière
10. TECHNICAL EVALUATION CRITERIA AND WEIGHT ALLOCATION BETWEEN TECHNICAL AND PRICE PROPOSAL
Ordre Critères d’évaluation de l’offre                       Note maximale
1 Compréhension des TDR                                             10
2 Méthodologie proposée                                               30
3 Expériences et références techniques pertinentes          40
4 Profil du/de la Consultant.e                                         20
Total 100
Seul(e)s les candidat(e)s ayant obtenu une note minimale de 70 points à l’évaluation technique sera retenu(e) pour l’étape suivante de l’évaluation financière.
La sélection des consultant(e)s sera basée sur le principe du ’’meilleur rapport qualité-prix’’. Par conséquent, Les candidats doivent indiquer leurs frais tout compris pour les services à fournir.
La sélection du/de la consultant(e) national(e) se fera en concertation avec le/la consultant(e) international(e).
Evaluation financière :
Seules les offres financières des candidat(e)s ayant obtenu au moins 70 points seront ouvertes. Chaque offre financière recevra une note sur 100. A l’offre du moins-disant sera attribuée la note de 100 points. Les notes respectives des autres soumissionnaires seront calculées de la façon suivante : 100 * Montant de l’offre du moins-disant/Montant de l’offre du soumissionnaire évalué. Le résultat constituera la note d’évaluation financière à attribuer aux soumissionnaires respectifs ayant franchi l’évaluation technique.
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UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.
The UNICEF competencies required for this post are...
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UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
Deadline: 17 May 2021 W. Central Africa Standard Time

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