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ROLPCI RECRUTE UN CHARGE DE PROGRAMME BASE A ABIDJAN
3Vision-Group
10/04/2021 à 17h54 par Virgile DANSOUVI

Le ROLPCI (réseau des organisations de lutte contre le paludisme en Côte d’Ivoire) est un regroupement des organisations de lutte contre le paludisme en Côte d’ivoire. Il est créé le 26 Août 2004 à Abidjan au Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) et compte en son sein environ 40 ONG et OBC réparties sur toute l’étendue du territoire national.

Le ROLPCI est membre du Country Coordinating Mechanism (CCM-Cote d’Ivoire). Il est un partenaire du Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) et collabore avec toutes organisations agissant pour faire reculer le Paludisme en CI notamment Save The Children. Le ROLPCI est membre de la Plateforme des faitières et Réseaux engagés dans la lutte contre le VIH SIDA et les autres Pandémies en CI.

Le ROPLCI  recrute pour une période de douze  (12) mois, Un (01) an renouvelable, un chargé de programme basé à Abidjan.

LE POSTE

Sous la supervision du chef de projet, le  chargé de programme est chargé de :

Missions

  • Coordonner la planification et la programmation des activités de plaidoyer et de veille sociale conformément à la feuille de route ;
  • Assurer la bonne mise en œuvre des interventions de plaidoyer et de veille sociale en lien avec le NFM3 paludisme volet communautaire ;
  • Assurer le reporting des activités de plaidoyers de plaidoyer et de veille sociale en lien avec le NFM3 paludisme volet communautaire ;

Activités

  • Le/La Responsable chargé(é) de Programme devra :
  • Participer à l’élaboration du plan d’actions de plaidoyer et de veille sociale sur la base de la feuille de route validée ;
  • Développer les activités de la feuille de route de plaidoyer conformément au plan d’actions budgétisées ;
  • Coordonner et assurer l’exécution de la feuille de route de plaidoyer avec toute l’équipe de programme/projet ;
  • S’assurer de la bonne mise en œuvre des activités de la feuille de route de plaidoyer avec une attention particulière sur les indicateurs clefs définis dans la feuille de route ;
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des activités de veille sociale en lien avec les délégués régionaux de l’alerte précoce ;
  • Elaborer les termes de référence des activités ainsi que les rapports d’activités à valider par le chef de projet ;
  • Coordonner la programmation des missions, supervisions, actions de renforcement de capacité et toutes activités nécessaires à l’accomplissement des objectifs de plaidoyer conformément au chronogramme du plan d’actions annuelles validées ;
  • Assurer le reporting de qualité et dans les délais requis des outputs des différentes activités menées au Principal Récipiendaire Save the Children ;
  •  Assurer la transmission des livrables dans les délais aux partenaires ainsi qu’au Principal récipiendaire Save the Children ;
  • Assurer le développement de support de visibilité pour la mise en œuvre de la communication interne à l’ONG ainsi que des actions de plaidoyer et de veille sociale ;
  • Assurer la conception et la diffusion du bulletin semestriel de la société civile sous le leadership du chef de projet en vue de renforcer la visibilité et l’impact des actions de plaidoyer et de veille social mise en œuvre ;
  • Développer toutes actions de réseautage avec les médias nationaux afin d’amplifier les initiatives de plaidoyer mises en œuvre pour plus d’impact.

 

ü  Compétences

v  Diriger et inspirer les autres :

  • Démontrer un engagement clair par rapport à la vision et aux valeurs de l’organisation dans tous les aspects du travail
  • Présenter une attitude positive « peut faire »
  • Se lancer des défis à travailler au maximum de sa capacité et supporter les collègues à faire la même chose
  • Faire preuve d’intégrité personnelle en exécutant son rôle de manière responsable et équitable

Rapporter des résultats :

  • Assumer la responsabilité de son travail et son impact sur les autres
  • Planifier, établir des priorités et effectuer des tâches convenablement sans besoin de supervision directe
  • Comprendre le lien entre son travail et les objectifs de l’organisation

Se développer et développer les autres :

  • Démontrer une prise de conscience de ses forces et faiblesses et prendre activement des responsabilités pour son développement
  • Chercher des évaluations pour comprendre ses domaines d’amélioration
  • Chercher activement à partager des connaissances et expériences avec les autres

Innover et Adapter :

  • Suggérer des améliorations créatives et meilleures façons de travailler
  • Chercher et appliquer de bonnes idées des autres pour surmonter les défis
  • Décaler les tâches, les rôles et les priorités pour travailler efficacement sous des conditions incertaines ou changeantes
  • Faire usage des leçons apprises afin d’améliorer les futures méthodes de travail

Travailler efficacement avec les autres :

  • Ecouter activement de nouveaux et différents points de vue et expériences de ceux avec qui il/elle travaille
  • Supporter positivement les membres de l’équipe et fait confiance à leurs capacités
  • Démontrer une bonne compréhension de ses compétences et comment elles complètent celles des autres au sein des groupes et des diverses équipes
  • Capacité de travailler sous pression et dans le respect de la diversité, sens des relations humaines

Communiquer avec impact :

  • Etre activement à l’écoute et chercher à comprendre avant d’être compris
  • S’assurer que les communications sont concises et bien structurées
  • Partager des informations appropriées et opportunes avec les autres
  • Se préparer efficacement pour les réunions

Créer des réseaux :

  • Participer activement dans les réseaux pour accéder et contribuer à la bonne pratique
  • Recueillir et distribuer l’intelligence organisationnelle
  • Maintenir  et développer une gamme de contacts et les tenir informer
  • Savoir ce qu’on attend des contacts

Politique de Sauvegarde, Fraude, anti-harcèlement sexuel

  • Les responsabilités de ce poste ont pour obligation de respecter les politiques de sauvegarde, de lutte contre la fraude et le harcèlement sexuel de Save the Children

Formations et Expériences professionnelles

Formation

  • Avoir un diplôme Universitaire au moins Bac+3/4 en Management des organisations, Gestion de projets, Sciences sociales, Economie du développement, ou autres diplômes équivalents.

 Expérience professionnelle :

  • Avoir un minimum de Quatre (04) ans d’expériences dans un poste similaire dans une organisation de santé ou humanitaire en gestion de projet dans un environnement sanitaire en lien avec la lutte contre le Paludisme, le VIH et la Tuberculose ces trois dernières années ;
  • Connaissance dans la mise en œuvre d’un projet financé par le Fonds Mondial serait un atout,
  • Expériences avérées en techniques de plaidoyer et de veille sociale
  • Expériences prouvées de mise en œuvre d’actions de plaidoyer réussies en lien avec les principaux défis du système sanitaire national ;
  • Expérience avérée dans l’élaboration de projet, la planification, le suivi/évaluation et le rapportage sur les activités.
  • Expériences dans la gestion des budgets et des subventions sous Fonds mondial.
  • Bonne connaissance en Droits de l'Enfant.
  • Expérience de réseautage et de travail avec les autres ONG et agences ;
  • Bonne connaissance du système sanitaire ivoirien.

Connaissances théoriques et savoir faire

  • Avoir des connaissances  dans l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Power point…)
  • Gestion de projet
  • Analyse des besoins
  • Gestion du stress et capacités de rédaction
  • motivation d'une équipe
  • Techniques de gestion des risques
  • Maîtriser les techniques et les méthodes de programmation
  • Ecoute et négociation
  • Orientation de l’équipe projet
  • Communication
  • Esprit d'initiative

Qualités Personnelles

  • Probité
  • Etre organisé et engagé ...
  • Avoir :

-       l'esprit d'équipe.

-       l'esprit ouvert.

COMMENT POSTULER : Soumettre votre candidature (lettre de motivation, CV et copie des diplômes ou attestation en un (01) seul fichier non-compressé au format Word ou PDF renommé nom-prénom Poste -basé à Abidjanà l’adresse : [email protected] ou déposer la version physique au bureau du ROLPCI sis à Yopougon Niangon Sud à gauche Terminus du bus 27.

La date de clôture des candidatures est fixée au

Lundi 19 Avril 2021  à 18h 00

NB : Les candidatures qui ne respecteront pas ces conditions ne seront pas analysées.

----------------------------------------------------------------------------------------

Seul(e)s les candidat(e) s présélectionné(e) s seront contacté(e) s

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

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Le ROLPCI (réseau des organisations de lutte contre le paludisme en Côte d’Ivoire) est un regroupement des organisations de lutte contre le paludisme en Côte d’ivoire. Il est créé le 26 Août 2004 à Abidjan au Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) et compte en son sein environ 40 ONG et OBC réparties sur toute l’étendue du territoire national.

Le ROLPCI est membre du Country Coordinating Mechanism (CCM-Cote d’Ivoire). Il est un partenaire du Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) et collabore avec toutes organisations agissant pour faire reculer le Paludisme en CI notamment Save The Children. Le ROLPCI est membre de la Plateforme des faitières et Réseaux engagés dans la lutte contre le VIH SIDA et les autres Pandémies en CI.

Le ROPLCI  recrute pour une période de douze  (12) mois, Un (01) an renouvelable, un chargé de programme basé à Abidjan.

LE POSTE

Sous la supervision du chef de projet, le  chargé de programme est chargé de :

Missions

  • Coordonner la planification et la programmation des activités de plaidoyer et de veille sociale conformément à la feuille de route ;
  • Assurer la bonne mise en œuvre des interventions de plaidoyer et de veille sociale en lien avec le NFM3 paludisme volet communautaire ;
  • Assurer le reporting des activités de plaidoyers de plaidoyer et de veille sociale en lien avec le NFM3 paludisme volet communautaire ;

Activités

  • Le/La Responsable chargé(é) de Programme devra :
  • Participer à l’élaboration du plan d’actions de plaidoyer et de veille sociale sur la base de la feuille de route validée ;
  • Développer les activités de la feuille de route de plaidoyer conformément au plan d’actions budgétisées ;
  • Coordonner et assurer l’exécution de la feuille de route de plaidoyer avec toute l’équipe de programme/projet ;
  • S’assurer de la bonne mise en œuvre des activités de la feuille de route de plaidoyer avec une attention particulière sur les indicateurs clefs définis dans la feuille de route ;
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des activités de veille sociale en lien avec les délégués régionaux de l’alerte précoce ;
  • Elaborer les termes de référence des activités ainsi que les rapports d’activités à valider par le chef de projet ;
  • Coordonner la programmation des missions, supervisions, actions de renforcement de capacité et toutes activités nécessaires à l’accomplissement des objectifs de plaidoyer conformément au chronogramme du plan d’actions annuelles validées ;
  • Assurer le reporting de qualité et dans les délais requis des outputs des différentes activités menées au Principal Récipiendaire Save the Children ;
  •  Assurer la transmission des livrables dans les délais aux partenaires ainsi qu’au Principal récipiendaire Save the Children ;
  • Assurer le développement de support de visibilité pour la mise en œuvre de la communication interne à l’ONG ainsi que des actions de plaidoyer et de veille sociale ;
  • Assurer la conception et la diffusion du bulletin semestriel de la société civile sous le leadership du chef de projet en vue de renforcer la visibilité et l’impact des actions de plaidoyer et de veille social mise en œuvre ;
  • Développer toutes actions de réseautage avec les médias nationaux afin d’amplifier les initiatives de plaidoyer mises en œuvre pour plus d’impact.

 

ü  Compétences

v  Diriger et inspirer les autres :

  • Démontrer un engagement clair par rapport à la vision et aux valeurs de l’organisation dans tous les aspects du travail
  • Présenter une attitude positive « peut faire »
  • Se lancer des défis à travailler au maximum de sa capacité et supporter les collègues à faire la même chose
  • Faire preuve d’intégrité personnelle en exécutant son rôle de manière responsable et équitable

Rapporter des résultats :

  • Assumer la responsabilité de son travail et son impact sur les autres
  • Planifier, établir des priorités et effectuer des tâches convenablement sans besoin de supervision directe
  • Comprendre le lien entre son travail et les objectifs de l’organisation

Se développer et développer les autres :

  • Démontrer une prise de conscience de ses forces et faiblesses et prendre activement des responsabilités pour son développement
  • Chercher des évaluations pour comprendre ses domaines d’amélioration
  • Chercher activement à partager des connaissances et expériences avec les autres

Innover et Adapter :

  • Suggérer des améliorations créatives et meilleures façons de travailler
  • Chercher et appliquer de bonnes idées des autres pour surmonter les défis
  • Décaler les tâches, les rôles et les priorités pour travailler efficacement sous des conditions incertaines ou changeantes
  • Faire usage des leçons apprises afin d’améliorer les futures méthodes de travail

Travailler efficacement avec les autres :

  • Ecouter activement de nouveaux et différents points de vue et expériences de ceux avec qui il/elle travaille
  • Supporter positivement les membres de l’équipe et fait confiance à leurs capacités
  • Démontrer une bonne compréhension de ses compétences et comment elles complètent celles des autres au sein des groupes et des diverses équipes
  • Capacité de travailler sous pression et dans le respect de la diversité, sens des relations humaines

Communiquer avec impact :

  • Etre activement à l’écoute et chercher à comprendre avant d’être compris
  • S’assurer que les communications sont concises et bien structurées
  • Partager des informations appropriées et opportunes avec les autres
  • Se préparer efficacement pour les réunions

Créer des réseaux :

  • Participer activement dans les réseaux pour accéder et contribuer à la bonne pratique
  • Recueillir et distribuer l’intelligence organisationnelle
  • Maintenir  et développer une gamme de contacts et les tenir informer
  • Savoir ce qu’on attend des contacts

Politique de Sauvegarde, Fraude, anti-harcèlement sexuel

  • Les responsabilités de ce poste ont pour obligation de respecter les politiques de sauvegarde, de lutte contre la fraude et le harcèlement sexuel de Save the Children

Formations et Expériences professionnelles

Formation

  • Avoir un diplôme Universitaire au moins Bac+3/4 en Management des organisations, Gestion de projets, Sciences sociales, Economie du développement, ou autres diplômes équivalents.

 Expérience professionnelle :

  • Avoir un minimum de Quatre (04) ans d’expériences dans un poste similaire dans une organisation de santé ou humanitaire en gestion de projet dans un environnement sanitaire en lien avec la lutte contre le Paludisme, le VIH et la Tuberculose ces trois dernières années ;
  • Connaissance dans la mise en œuvre d’un projet financé par le Fonds Mondial serait un atout,
  • Expériences avérées en techniques de plaidoyer et de veille sociale
  • Expériences prouvées de mise en œuvre d’actions de plaidoyer réussies en lien avec les principaux défis du système sanitaire national ;
  • Expérience avérée dans l’élaboration de projet, la planification, le suivi/évaluation et le rapportage sur les activités.
  • Expériences dans la gestion des budgets et des subventions sous Fonds mondial.
  • Bonne connaissance en Droits de l'Enfant.
  • Expérience de réseautage et de travail avec les autres ONG et agences ;
  • Bonne connaissance du système sanitaire ivoirien.

Connaissances théoriques et savoir faire

  • Avoir des connaissances  dans l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Power point…)
  • Gestion de projet
  • Analyse des besoins
  • Gestion du stress et capacités de rédaction
  • motivation d'une équipe
  • Techniques de gestion des risques
  • Maîtriser les techniques et les méthodes de programmation
  • Ecoute et négociation
  • Orientation de l’équipe projet
  • Communication
  • Esprit d'initiative

Qualités Personnelles

  • Probité
  • Etre organisé et engagé ...
  • Avoir :

-       l'esprit d'équipe.

-       l'esprit ouvert.

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La date de clôture des candidatures est fixée au

Lundi 19 Avril 2021  à 18h 00

NB : Les candidatures qui ne respecteront pas ces conditions ne seront pas analysées.

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