recrutement d’un Auditeur interne Junior

• • Donner sur base des travaux effectués sur terrain et de l’évaluation du risque résiduel une assurance quant au degré de maitrise des opérations de l’organisation, prodiguer des conseils quant à l’amélioration des process et contribuer à créer de la valeur ajoutée.
  • Améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, du système de contrôle interne et de gouvernance au niveau des entités à auditer.

• Evaluer l’adéquation et l’efficacité du système de contrôle interne de l’organisation.
• Réduire au minimum les pertes opérationnelles tout en s’assurant de la conformité aux politiques, procédures et textes réglementaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Effectuer les travaux définis dans le plan d’audit approuvé par le Comité d’Audit du Conseil d’Administration suivant la méthodologie en vigueur et les normes d’audit internationales.
• Organiser les différentes réunions d’audit formelles suivant la méthodologie.
• Exécuter le plan d’audit tout en s’assurant de la conformité aux délais indiqués dans ledit plan approuvé.
• Procéder au suivi de l’implémentation des recommandations d’audit.
• Exécuter tous travaux spécifiques à la demande du Comité d’Audit du Conseil d’Administration.
• A la demande du Comité d’Audit ou de la Direction de PHC, procéder à des investigations sur des cas de fraudes potentielles ou réalisées.
• Proposer la revue des procédures en tant qu’élément de gestion des risques.

FORMATION DE BASE

• Qualification minimale : Licencié en Economie/Sciences commerciales/Audit.
• Qualification professionnelle : Certification minimum : CIA ==> Certified Internal Auditor)

EXPERIENCE MINIMALE

• Sans expérience mais avec certification ou en cours de certification.
• Minimum 3 ans d’audit (Externe ou Interne)

COMPETENCES ET CONNAISSANCE

* Exigences relatives aux compétences clés : Connaissances

• Finances / Comptabilité / Management et Contrôle de Gestion /Fiscalité /Informatique.
• Audit (externe ou interne)
• Gestion des risques
• Connaissance de l’industrie agricole

* Compétences / Qualités

• Développe des rapports forts tant au niveau de l’équipe d’audit qu’avec les interlocuteurs – clés.
• Inspire la confiance de son équipe ou de ses interlocuteurs.
• Capacité de communication claire et concise (écrite ou orale)
• Gestion des conflits et techniques de négociation.
• Engagé à améliorer continuellement le département.
• Avoir un esprit d’analyse
• Indépendance / Objectivité

COMPOSITION DU DOSSIER

Le dossier de candidature adressée à la Direction des Ressources Humaines doit contenir les éléments ci-dessous :

• Lettre de motivation
• CV détaillé max. 3 pages, avec 3 personnes de référence professionnelle

Les candidatures doivent nous parvenir par mail à l’adresse « [email protected] » en indiquant l’intitulé du poste à l’objet de votre mail.

Date limite de dépôt des candidatures : mardi 18 mai 2021

NB : PHC ne demande aucun frais pour le processus de recrutement.