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ONU Femmes recrute 01 Spécialiste en planification et coordination
25/09/2020 à 17h23 par La redaction
ONU Femmes recrute 01 Spécialiste en planification et coordination
Référence
Salairexxx/ mois
LocalisationDAKAR / Sénégal
Expiration02 Octobre 2020
Offre visitée
Description de l’offreEmplacement : Dakar, Sénégal
Date limite d’inscription : 02-oct-20 (Midnight New York, États-Unis)
Temps restant : 8j 6h 58m
Catégorie supplémentaire: Égalité des sexes
Type de contrat : TA International
Niveau de poste: P-4
Langues requises:
Anglais français
Durée prévue de l’affectation: 6 mois

Contexte

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Le Bureau régional de l’Ouest et du Centre (WCARO) est l’interface entre le siège (HQ) et les bureaux de pays, avec un rôle différent de celui des niveaux supérieur et inférieur. Le BR joue un rôle de supervision, de conseil, de soutien technique et de renforcement des capacités. Dans ce contexte, WCARO agit en tant que fournisseur de conseil et de soutien politique, ainsi que de centre de connaissances. Les fonctions de contrôle, de conseil politique, d’appui technique et de développement des connaissances couvrent les domaines thématiques prioritaires, et le BR est l’interlocuteur de premier plan pour les bureaux de pays.

Relevant du Directeur régional adjoint, le spécialiste de la planification et de la coordination gère et met en œuvre des activités visant à renforcer la cohérence à l’échelle du système en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes; soutient les présences nationales d’ONU Femmes sur le terrain dans leurs rôles de coordination avec les équipes de pays des Nations Unies dans l’identification des compétences techniques, la mise en œuvre d’outils de responsabilisation au niveau de l’organisation; et fournit un soutien aux présences d’ONU Femmes dans les pays pour garantir des processus de planification de haute qualité aux niveaux régional et national, notamment par l’application de la planification et de la gestion des programmes axés sur les résultats, en mettant l’accent sur les processus du Cadre de développement durable par pays des Nations Unies (FNUAD).

Devoirs et responsabilités

Responsabilités:

Fournir un soutien technique et des conseils au directeur régional et aux bureaux de pays et PP dans la planification stratégique
Fournir un soutien technique et des conseils aux collègues au niveau régional et national dans l’élaboration et le suivi des processus de planification du travail et dans l’élaboration de notes stratégiques;
Fournir un soutien technique aux bureaux régionaux et PP / CO et des conseils pour l’élaboration d’instruments de planification au niveau régional et national, tels que des plans de travail annuels, des documents de programme / projet et des notes stratégiques;
Collaborer avec les spécialistes régionaux de l’évaluation et les points focaux nationaux de suivi et évaluation (S&E) pour s’assurer que les conclusions et les leçons des évaluations sont reflétées dans les processus de planification stratégique;
Fournir un appui technique et des conseils aux bureaux de pays et aux PP pour l’élaboration de processus et de produits de programmation par pays sexospécifiques, y compris la préparation de l’UNSDCF et d’autres documents de programmation conjointe du système des Nations Unies;
Préparez des notes de synthèse et toute autre note ou document stratégique pour le directeur régional.

Fournir un appui technique au directeur régional ainsi qu’aux bureaux de pays et aux PP sur la coordination interinstitutions

Fournir un appui technique et des conseils au Directeur régional pour sa participation aux groupes régionaux et aux efforts de coordination interinstitutions et aux organes techniques connexes ainsi qu’au mécanisme de coordination régionale;
Fournir des analyses et des conseils aux bureaux de pays et aux PP sur la participation des équipes de pays des Nations Unies (UNCT) et des coordonnateurs résidents (CR) à l’aide au développement sensible au genre; Promouvoir l’application du tableau de bord SWAP de l’équipe de pays des Nations Unies sur l’égalité des sexes et du marqueur de l’égalité des sexes de l’équipe de pays des Nations Unies par les équipes de pays des Nations Unies dans la région, ainsi que le partage des connaissances entre les bureaux et les équipes de pays qui les ont mis en œuvre.
Préparer des contributions au Bilan commun de pays (CCA) / Cadre national de développement durable des Nations Unies (UNSDCF) et à d’autres documents; fournir une analyse globale de l’UNSDCF au niveau régional;
Fournir un soutien technique et une représentation lors de conférences, de réunions de haut niveau, de développement de programmes conjoints, de plaidoyer et de recherche conjoints.
Examiner et évaluer périodiquement l’engagement d’ONU Femmes dans les processus interinstitutions et les programmes conjoints sur le terrain afin de concevoir des stratégies améliorées pour garantir que l’investissement d’ONU Femmes dans les processus de coordination donne des résultats en faveur de l’égalité des sexes et des droits humains des femmes. De plus, en coordination avec les spécialistes régionaux de l’évaluation, promouvoir l’engagement d’ONU Femmes dans des évaluations conjointes sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
3. Fournir un appui technique et des conseils pour l’établissement de partenariats stratégiques et la mobilisation de ressources dans le cadre des efforts de coordination

Fournir un soutien technique et des conseils aux bureaux de pays et aux PP sur la gestion des activités et autres événements promotionnels afin d’impliquer les institutions / donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé et la société civile afin d’élargir et / ou de maintenir l’intérêt et les ressources pour les programmes d’ONU Femmes et les programmes conjoints du système des Nations Unies;
Dans le cadre de la planification stratégique, fournir un soutien et des conseils aux bureaux de pays et aux PP pour la création et la mise en œuvre de partenariats stratégiques pour accroître le positionnement d’ONU Femmes dans le pays;
Assurer la liaison avec les principales parties prenantes du gouvernement, du monde universitaire, de la société civile, du secteur privé et des principaux acteurs internationaux pour construire et renforcer des alliances et des partenariats stratégiques sur les droits des femmes et les initiatives d’égalité des sexes.
Participer au réseau mondial de pratique sur la coordination, le partage et l’apprentissage des meilleures pratiques des Nations Unies pour se tenir au courant et / ou contribuer aux débats et réflexions stratégiques en cours et pour échanger des expériences et / ou rechercher un soutien sur les questions de coordination affectant les programmes et le fonctionnement de l’UNW et du système des Nations Unies.
Contribuer aux initiatives de coordination des Nations Unies pour faire face à la crise du COVID-19, en particulier les appels à propositions du Fonds de réponse et de redressement COVID-19 des Nations Unies et les exercices de planification et de responsabilisation pour la mise en œuvre conjointe du Cadre des Nations Unies pour la réponse socio-économique immédiate COVID-1, y compris les marqueurs COVID et les évaluations à l’échelle du système.
4. Faciliter l’acquisition et le partage des connaissances

Diriger le développement et la diffusion des bonnes pratiques et des leçons apprises; s’assurer qu’ils sont intégrés à l’élaboration des programmes;
Fournir un soutien au renforcement des capacités aux collègues au niveau régional et national sur la planification et la gestion des programmes axés sur les résultats.

Livrables:

Soutien de qualité et en temps opportun aux PP et aux bureaux de pays dans leurs processus de planification et élaboration de notes stratégiques et axées sur les résultats et de plans de travail annuels;
Président et coordination du groupe thématique régional sur le genre
Conseils de qualité et leadership fournis aux agences des Nations Unies;
Augmentation des questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes (GEWE) incorporées dans les activités des agences des Nations Unies;
Les partenaires d’ONU Femmes, y compris le gouvernement et les donateurs, fournissent de bons commentaires sur leurs relations de travail avec ONU Femmes, sur la base d’évaluations et d’évaluations;
Sensibilisation accrue au travail d’ONU Femmes;

Compétences

Valeurs fondamentales:

Respect de la diversité
Intégrité
Professionnalisme

Les compétences de base:

Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
Responsabilité
Résolution créative de problèmes
Communication efficace
Collaboration inclusive
Engagement des parties prenantes
Prêcher par l’exemple

Compétences fonctionnelles

Excellente connaissance de l’équité entre les sexes et des questions d’autonomisation des femmes
Excellente connaissance du système des Nations Unies et compréhension des processus de coordination interinstitutions
Excellente connaissance de la planification et de la gestion de programmes axés sur les résultats
Excellentes compétences analytiques
Capacité à promouvoir et contrôler l’inclusion d’objectifs, d’indicateurs, de cibles et d’activités spécifiques au genre dans les programmes des agences des Nations Unies
Capacité à conceptualiser et à transmettre une vision stratégique

Compétences et expérience requises

ÉDUCATION

Une maîtrise (ou équivalent) en développement international, administration publique, politique publique ou autre domaine pertinent des sciences sociales est requise
Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Une certification de gestion de projet / programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire
EXPÉRIENCE

Au moins 7 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la coordination interinstitutions et des processus de planification stratégique des programmes;
Expérience de l’élaboration, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’établissement de rapports de programmes;
Expérience de travail dans le domaine de l’égalité des sexes et des droits des femmes au niveau international est un atout;
Expérience de travail dans les pays en développement au sein du système des Nations Unies, des agences, des fonds ou des programmes est un atout.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Le PNUD s’est engagé à réaliser la diversité de la main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, des groupes autochtones et des personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

COMMENT POSTULER ?

https://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=94094 

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

ONU Femmes recrute 01 Spécialiste en planification et coordination
Référence
Salairexxx/ mois
LocalisationDAKAR / Sénégal
Expiration02 Octobre 2020
Offre visitée
Description de l’offreEmplacement : Dakar, Sénégal
Date limite d’inscription : 02-oct-20 (Midnight New York, États-Unis)
Temps restant : 8j 6h 58m
Catégorie supplémentaire: Égalité des sexes
Type de contrat : TA International
Niveau de poste: P-4
Langues requises:
Anglais français
Durée prévue de l’affectation: 6 mois

Contexte

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Le Bureau régional de l’Ouest et du Centre (WCARO) est l’interface entre le siège (HQ) et les bureaux de pays, avec un rôle différent de celui des niveaux supérieur et inférieur. Le BR joue un rôle de supervision, de conseil, de soutien technique et de renforcement des capacités. Dans ce contexte, WCARO agit en tant que fournisseur de conseil et de soutien politique, ainsi que de centre de connaissances. Les fonctions de contrôle, de conseil politique, d’appui technique et de développement des connaissances couvrent les domaines thématiques prioritaires, et le BR est l’interlocuteur de premier plan pour les bureaux de pays.

Relevant du Directeur régional adjoint, le spécialiste de la planification et de la coordination gère et met en œuvre des activités visant à renforcer la cohérence à l’échelle du système en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes; soutient les présences nationales d’ONU Femmes sur le terrain dans leurs rôles de coordination avec les équipes de pays des Nations Unies dans l’identification des compétences techniques, la mise en œuvre d’outils de responsabilisation au niveau de l’organisation; et fournit un soutien aux présences d’ONU Femmes dans les pays pour garantir des processus de planification de haute qualité aux niveaux régional et national, notamment par l’application de la planification et de la gestion des programmes axés sur les résultats, en mettant l’accent sur les processus du Cadre de développement durable par pays des Nations Unies (FNUAD).

Devoirs et responsabilités

Responsabilités:

Fournir un soutien technique et des conseils au directeur régional et aux bureaux de pays et PP dans la planification stratégique
Fournir un soutien technique et des conseils aux collègues au niveau régional et national dans l’élaboration et le suivi des processus de planification du travail et dans l’élaboration de notes stratégiques;
Fournir un soutien technique aux bureaux régionaux et PP / CO et des conseils pour l’élaboration d’instruments de planification au niveau régional et national, tels que des plans de travail annuels, des documents de programme / projet et des notes stratégiques;
Collaborer avec les spécialistes régionaux de l’évaluation et les points focaux nationaux de suivi et évaluation (S&E) pour s’assurer que les conclusions et les leçons des évaluations sont reflétées dans les processus de planification stratégique;
Fournir un appui technique et des conseils aux bureaux de pays et aux PP pour l’élaboration de processus et de produits de programmation par pays sexospécifiques, y compris la préparation de l’UNSDCF et d’autres documents de programmation conjointe du système des Nations Unies;
Préparez des notes de synthèse et toute autre note ou document stratégique pour le directeur régional.

Fournir un appui technique au directeur régional ainsi qu’aux bureaux de pays et aux PP sur la coordination interinstitutions

Fournir un appui technique et des conseils au Directeur régional pour sa participation aux groupes régionaux et aux efforts de coordination interinstitutions et aux organes techniques connexes ainsi qu’au mécanisme de coordination régionale;
Fournir des analyses et des conseils aux bureaux de pays et aux PP sur la participation des équipes de pays des Nations Unies (UNCT) et des coordonnateurs résidents (CR) à l’aide au développement sensible au genre; Promouvoir l’application du tableau de bord SWAP de l’équipe de pays des Nations Unies sur l’égalité des sexes et du marqueur de l’égalité des sexes de l’équipe de pays des Nations Unies par les équipes de pays des Nations Unies dans la région, ainsi que le partage des connaissances entre les bureaux et les équipes de pays qui les ont mis en œuvre.
Préparer des contributions au Bilan commun de pays (CCA) / Cadre national de développement durable des Nations Unies (UNSDCF) et à d’autres documents; fournir une analyse globale de l’UNSDCF au niveau régional;
Fournir un soutien technique et une représentation lors de conférences, de réunions de haut niveau, de développement de programmes conjoints, de plaidoyer et de recherche conjoints.
Examiner et évaluer périodiquement l’engagement d’ONU Femmes dans les processus interinstitutions et les programmes conjoints sur le terrain afin de concevoir des stratégies améliorées pour garantir que l’investissement d’ONU Femmes dans les processus de coordination donne des résultats en faveur de l’égalité des sexes et des droits humains des femmes. De plus, en coordination avec les spécialistes régionaux de l’évaluation, promouvoir l’engagement d’ONU Femmes dans des évaluations conjointes sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
3. Fournir un appui technique et des conseils pour l’établissement de partenariats stratégiques et la mobilisation de ressources dans le cadre des efforts de coordination

Fournir un soutien technique et des conseils aux bureaux de pays et aux PP sur la gestion des activités et autres événements promotionnels afin d’impliquer les institutions / donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé et la société civile afin d’élargir et / ou de maintenir l’intérêt et les ressources pour les programmes d’ONU Femmes et les programmes conjoints du système des Nations Unies;
Dans le cadre de la planification stratégique, fournir un soutien et des conseils aux bureaux de pays et aux PP pour la création et la mise en œuvre de partenariats stratégiques pour accroître le positionnement d’ONU Femmes dans le pays;
Assurer la liaison avec les principales parties prenantes du gouvernement, du monde universitaire, de la société civile, du secteur privé et des principaux acteurs internationaux pour construire et renforcer des alliances et des partenariats stratégiques sur les droits des femmes et les initiatives d’égalité des sexes.
Participer au réseau mondial de pratique sur la coordination, le partage et l’apprentissage des meilleures pratiques des Nations Unies pour se tenir au courant et / ou contribuer aux débats et réflexions stratégiques en cours et pour échanger des expériences et / ou rechercher un soutien sur les questions de coordination affectant les programmes et le fonctionnement de l’UNW et du système des Nations Unies.
Contribuer aux initiatives de coordination des Nations Unies pour faire face à la crise du COVID-19, en particulier les appels à propositions du Fonds de réponse et de redressement COVID-19 des Nations Unies et les exercices de planification et de responsabilisation pour la mise en œuvre conjointe du Cadre des Nations Unies pour la réponse socio-économique immédiate COVID-1, y compris les marqueurs COVID et les évaluations à l’échelle du système.
4. Faciliter l’acquisition et le partage des connaissances

Diriger le développement et la diffusion des bonnes pratiques et des leçons apprises; s’assurer qu’ils sont intégrés à l’élaboration des programmes;
Fournir un soutien au renforcement des capacités aux collègues au niveau régional et national sur la planification et la gestion des programmes axés sur les résultats.

Livrables:

Soutien de qualité et en temps opportun aux PP et aux bureaux de pays dans leurs processus de planification et élaboration de notes stratégiques et axées sur les résultats et de plans de travail annuels;
Président et coordination du groupe thématique régional sur le genre
Conseils de qualité et leadership fournis aux agences des Nations Unies;
Augmentation des questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes (GEWE) incorporées dans les activités des agences des Nations Unies;
Les partenaires d’ONU Femmes, y compris le gouvernement et les donateurs, fournissent de bons commentaires sur leurs relations de travail avec ONU Femmes, sur la base d’évaluations et d’évaluations;
Sensibilisation accrue au travail d’ONU Femmes;

Compétences

Valeurs fondamentales:

Respect de la diversité
Intégrité
Professionnalisme

Les compétences de base:

Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
Responsabilité
Résolution créative de problèmes
Communication efficace
Collaboration inclusive
Engagement des parties prenantes
Prêcher par l’exemple

Compétences fonctionnelles

Excellente connaissance de l’équité entre les sexes et des questions d’autonomisation des femmes
Excellente connaissance du système des Nations Unies et compréhension des processus de coordination interinstitutions
Excellente connaissance de la planification et de la gestion de programmes axés sur les résultats
Excellentes compétences analytiques
Capacité à promouvoir et contrôler l’inclusion d’objectifs, d’indicateurs, de cibles et d’activités spécifiques au genre dans les programmes des agences des Nations Unies
Capacité à conceptualiser et à transmettre une vision stratégique

Compétences et expérience requises

ÉDUCATION

Une maîtrise (ou équivalent) en développement international, administration publique, politique publique ou autre domaine pertinent des sciences sociales est requise
Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Une certification de gestion de projet / programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire
EXPÉRIENCE

Au moins 7 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la coordination interinstitutions et des processus de planification stratégique des programmes;
Expérience de l’élaboration, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’établissement de rapports de programmes;
Expérience de travail dans le domaine de l’égalité des sexes et des droits des femmes au niveau international est un atout;
Expérience de travail dans les pays en développement au sein du système des Nations Unies, des agences, des fonds ou des programmes est un atout.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Le PNUD s’est engagé à réaliser la diversité de la main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, des groupes autochtones et des personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

COMMENT POSTULER ?

https://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=94094 

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