Une importante société agroalimentaire recrute un Directeur Technique.Vos missions de Directeur Technique
Maîtriser le processus industriel de l’entreprise du point technique et veiller à l’optimisation des ressources (pièces de rechange, personnel, installations techniques, etc.) de l’usine ;
Mettre en place un système de management efficace et efficient des ressources humaines de la Direction Technique ;
Définir et mettre en place une politique de maintenance pertinente en adéquation avec la stratégie globale de l’entreprise ;
Apporter des solutions aux problèmes techniques de l’entreprise ;
Assurer l’encadrement des responsables maintenance des différents sites et les assister dans le domaine technique ;
Proposer des améliorations des systèmes existants pour améliorer leurs performances ;
Superviser l’implantation de nouveaux équipements ou la modification des process existants ;
Suivre avec le Directeur Industriel la mise en place des investissements.
Description des tâches
1) Tâches principales
En collaboration avec le Directeur Industriel et le Directeur d’usine Bouillon, étudier la faisabilité technique lors de la conception d’un produit ou d’une gamme de produits ;
Veiller au développement du savoir-faire technique de l’entreprise : modernité des process ou moyens de production, plus-value et compétitivité par rapport à la concurrence, etc. ;
Étudier les améliorations et les adaptations des équipements de production afin d’optimiser la production en termes de coûts, qualité et de délais ;
Mettre en place les moyens nécessaires à la maintenance ;
Diriger et coordonner les activités techniques d’entretien, de maintenance, en lien avec les différents responsables de maintenance ;
En lien avec les différentes usines, définir précisément les attentes en matière d’achats de pièces de rechange selon des critères de coût et de qualité ;
Participer à la sélection des principaux fournisseurs dans le domaine technique de l’entreprise et valider l’adéquation technique de leurs solutions / pièces par rapport aux objectifs de l’entreprise ;
En collaboration avec le Directeur Industriel, proposer les investissements nécessaires à l’amélioration des moyens de production : optimisation des installations industrielles, amélioration des process, nouvelles lignes de production ;
Participer à l’évaluation et la sélection des principaux sous-traitants et prestataires ;
Assurer un encadrement et une organisation optimaux des équipes techniques ;
Effectuer des réunions périodiques avec les différents responsables de la maintenance afin d’identifier les dysfonctionnements et valider l’atteinte des objectifs ;
Veiller à la coordination des différentes actions entre les différentes équipes techniques des différents sites ;
Résoudre les problèmes humains et/ou matériels : absentéisme, pannes de machines ;
Veiller à la mise en œuvre et à la bonne application des règlements en matière de qualité et de sécurité dans l’entreprise ;
Superviser l’application des procédures et directives relatives à la GMAO ;
Faire utiliser la GMAO dans le pilotage technique (indicateurs de performance, gestion des actifs et des investissements) ;
Proposer des améliorations des procédures inter-domaines (maintenance – achats – finance – comptabilité …) ;
Proposer des formations pour les besoins du personnel technique ;
Se déplacer dans les sites en cas de problème.
2) Tâches secondaires
Assurer, périodiquement, le contrôle des suivis performances individuelles de chaque responsable de la Direction Technique ;
Participer aux réunions de Comité de Direction ;
Réaliser le budget annuel ;
Etablir un rapport d’activité annuel ;
Etablir un rapport d’activité mensuel ;
Assurer une veille technologique et réglementaire : énergie, maintenance, etc.
Faciliter les échanges d’informations techniques et d’équipements entre les différents sites.
Compétences requises
Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou équivalent
Expérience professionnelle de plus de dix (10) ans dans un poste similaire en industrie ; notamment dans le domaine de la maintenance
Une expérience en industrie alimentaire serait un plus
Leadership / capacité à manager et à développer une équipe
Sens de l’organisation et des priorités / Rigueur
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à communiquer et sens de l’écoute
Bonne maîtrise de l’outil informatique
Capacité à travailler sous pression
Bonne maîtrise de l’anglais.
