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POSTE DE DIRECTEUR NATIONAL SOS Villages d’Enfants RDC
10/05/2021 à 11h08 par Virgile DANSOUVI
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Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre dans plus de 132 pays à travers le monde, dans le but de satisfaire les besoins et de protéger les droits des enfants vulnérables. Tout en axant son travail sur les enfants qui ne bénéficient pas de l’éducation parentale ou encore les enfants en difficultés dans divers circonstances, l’organisation a développé plusieurs programmes notamment les villages d’enfants, les centres pour jeunes, les programmes d’appui à la famille, des écoles et crèches, des centres d’apprentissage et des centres de santé mère-enfant, des programmes de renforcement de la famille, etc. dans chaque pays où elle déploie ses activités. SOS Villages d’Enfants est implantée en République Démocratique du Congo depuis 1989, et dépend administrativement du Bureau International Région Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord (WCNA) basé à Dakar.

Missions

Placé sous la supervision directe du Représentant SOS Villages d’Enfants International, le Directeur National, dirige les activités de l'organisation en tant qu’autorité exécutive. Il développe le programme et s’assure que des services de qualité sont fournis aux enfants, jeunes, familles et communautés tout en respectant la vision, la mission et les valeurs de l'organisation. Le Directeur National recherche l’autonomie financière de l’organisation, par la collecte de fonds et le développement des partenariats institutionnels. Il s’assure de la mise en œuvre, et du respect des normes du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur{0>Develops, leads & manages senior co-workers:<}70{> ; de la gestion financière, notamment la mise<0}{0>ensures overall functioning of the financial system, implements and reviews the internal control system, ensures planning and budgeting, reviews key figures and financial reports, ensures realisation of annual financial statement and external audit reports.<}0{>en place d’un système de contrôle interne, et d’élaboration et de suivi budgétaire.

Tâches et responsabilités principales

Planification stratégique et annuelle :

· {0>facilitates the strategic planning process under the direction of the board (or guided by the board), involving the national management team and other key staff in identifying priority areas and setting plans and objectives.<}0{>coordonne la préparation et la conduite de l’atelier de planification

· s’assure que les révisions du plan annuel sont effectuées tous les trois mois et que les rapports annuels sont élaborés et les statistiques annuelles collectées

{0>Supports NA governance structures:<}0{>

Ressources humaines et développement organisationnel :

· {0>Builds a solid human foundation:<}0{>{0>implements an efficient performance management and human resource development system that guarantees the development of all co-workers and the identification of talents.<}0{>s’assure que toutes les décisions en matière de gestion des ressources humaines cadrent avec les lois locales

· s’assure de la mise en œuvre des normes du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur {0>leads and manages the association's national management team and builds an effective national office team, providing guidance and support as necessary.<}0{>

· met en place une équipe efficace à la Direction Nationale en garantissant orientation et soutien à ses membres

· supervise les responsables à la Direction Nationale et les Directeurs de Programme

· établit un système efficace de gestion des performances y compris le développement des ressources humaines

· contribue à l’ancrage local de l’Association Nationale

Gestion financière:{0>Develops, leads & manages senior co-workers:<}70{>

· {0>Financial responsibilities:<}0{><0}{0>ensures overall functioning of the financial system, implements and reviews the internal control system, ensures planning and budgeting, reviews key figures and financial reports, ensures realisation of annual financial statement and external audit reports.<}0{>met en place un système d’élaboration et suivi budgétaire, et de contrôle interne

· s’assure de l’élaboration des rapports financiers et de la mise en œuvre des recommandations des supervisions financières et de l’audit externe

Développement de programme :

· <0}{0>ensures that resources are focused on building strong facilities and programmes.<}72{>s'assure de la mise en œuvre des politiques de l’organisation en matière de prise en charge de l’enfant et de l’existence d’un mécanisme de suivi-évaluation des programmes

· organise des échanges d'expériences utiles entre les programmes

· met en œuvre des projets de plaidoyer dans le pays à travers des partenariats avec des ONG ayant les mêmes visions, et entretient des relations avec les médias pour le travail de plaidoyer

Parrainage international :

· {0>Supervises administrative functions:<}81{><0}{0>supervises and supports international sponsorship, HR and general administrative activities across the association to ensure that high standards of accountability and efficiency are maintained.<}71{>met en place un système de suivi de la mise en œuvre du manuel de parrainage international

Relations avec le gouvernement :

· {0>Ensures a clear understanding of the association's role regarding children, families and community.<}0{>établit de bonnes relations avec les autorités publiques et prépare la signature des accords avec le gouvernement en synergie avec le Bureau International Région

· sensibilise le gouvernement sur le rôle de l’organisation au profit des enfants, et recherche reconnaissance et soutien pour le travail en faveur des enfants

Communication, relations publiques et collecte de fonds :

· {0>Develops fundraising and public relations programmes:<}0{>{0>promotes long-term-stability and financial self-sufficiency by pursuing support from government and private sources with the aim of maximising the fundraising potential in the country.<}100{>coordonne l’élaboration et la mise en œuvre d’un

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plan stratégique et opérationnel de communication, de relations publiques et de collecte de fonds publics et privés en vue d’atteindre l’autonomie financière de l’Association Nationale <0}

Développement de la marque :

· {0>Builds effective links with the government:<}0{>{0>applies the internationally agreed brand development concept in national strategy, planning and implementation.<}0{>s’assure de la mise en œuvre des recommandations internationales relatives à la marque<0}

Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) :

· S’assure de la mise en œuvre des standards et des recommandations internationales et régionales en matière de TIC

· S’assure de la bonne utilisation et de la protection du patrimoine électronique (infrastructure, logiciel et données)

·

·

Construction :

· collabore avec le Bureau International Région WCNA dans la préparation des projets de construction et de rénovation

· Participe à la réception des infrastructures et s’assure de leur équipement.

{0>Strategic planning:<}0{>Qualifications

· Master en management, gestion des entreprises, gestion de projets, ou en sciences économiques.

· Au moins 8 ans d'expérience comme cadre supérieur d’une organisation de grande taille, de préférence une ONG internationale.

· Expérience dans l'un ou plusieurs des domaines opérationnels suivants: management, gestion des ressources humaines, finances, marketing, services sociaux, gestion de l'éducation, développement communautaire.

· Une expérience d’au moins six (06) mois à un poste similaire dans une organisation internationale est un grand atout.

· Maitrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais.

· Bonne connaissance des logiciels MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.).

· Expérience ou formation solide en protection de l’enfance.

· Disponibilité à voyager à l’intérieur, et à l’extérieur du pays.

Aptitudes

· Innovation, créativité, flexibilité et prise d’initiatives.

· Proactivité et capacité de s’adapter au changement.

· Forte capacité de planification, d’organisation, de résolution de problèmes et de prise de décisions.

· Capacité de communication et de négociation.

· Capacité de gestion du temps.

· Capacité de gestion des conflits et des situations d’urgence.

· Capacité à conseiller et à coacher.

· Aptitude prouvée à définir une direction stratégique claire, à motiver les collaborateurs et à créer des opportunités pour leur développement.

· Honnêteté et éthique.

Nous offrons:

· Un salaire et des avantages compétitifs.

· Un environnement de travail stimulant.

· L’opportunité de travailler pour une ONG internationale reconnue et respectée

Ce que nous défendons:

SOS Villages d’Enfants est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l'extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d'influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.

How to apply

Dépôt des candidatures :

Les candidatures doivent nous parvenir par email avec pour objet: « Recrutement 2021 Directeur National RDC ». Chaque dossier est composé d’une lettre de motivation, et un curriculum vitae détaillé avec trois contacts des personnes de références (nom, fonction, email, téléphone) dont deux doivent être des superviseurs récents. Il devra être envoyé exclusivement par email par email, à l’adresse suivante: [email protected]

Délai de dépôt des dossiers de candidature: 31 Mai 2021.

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Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre dans plus de 132 pays à travers le monde, dans le but de satisfaire les besoins et de protéger les droits des enfants vulnérables. Tout en axant son travail sur les enfants qui ne bénéficient pas de l’éducation parentale ou encore les enfants en difficultés dans divers circonstances, l’organisation a développé plusieurs programmes notamment les villages d’enfants, les centres pour jeunes, les programmes d’appui à la famille, des écoles et crèches, des centres d’apprentissage et des centres de santé mère-enfant, des programmes de renforcement de la famille, etc. dans chaque pays où elle déploie ses activités. SOS Villages d’Enfants est implantée en République Démocratique du Congo depuis 1989, et dépend administrativement du Bureau International Région Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord (WCNA) basé à Dakar.

Missions

Placé sous la supervision directe du Représentant SOS Villages d’Enfants International, le Directeur National, dirige les activités de l'organisation en tant qu’autorité exécutive. Il développe le programme et s’assure que des services de qualité sont fournis aux enfants, jeunes, familles et communautés tout en respectant la vision, la mission et les valeurs de l'organisation. Le Directeur National recherche l’autonomie financière de l’organisation, par la collecte de fonds et le développement des partenariats institutionnels. Il s’assure de la mise en œuvre, et du respect des normes du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur{0>Develops, leads & manages senior co-workers:<}70{> ; de la gestion financière, notamment la mise<0}{0>ensures overall functioning of the financial system, implements and reviews the internal control system, ensures planning and budgeting, reviews key figures and financial reports, ensures realisation of annual financial statement and external audit reports.<}0{>en place d’un système de contrôle interne, et d’élaboration et de suivi budgétaire.

Tâches et responsabilités principales

Planification stratégique et annuelle :

· {0>facilitates the strategic planning process under the direction of the board (or guided by the board), involving the national management team and other key staff in identifying priority areas and setting plans and objectives.<}0{>coordonne la préparation et la conduite de l’atelier de planification

· s’assure que les révisions du plan annuel sont effectuées tous les trois mois et que les rapports annuels sont élaborés et les statistiques annuelles collectées

{0>Supports NA governance structures:<}0{>

Ressources humaines et développement organisationnel :

· {0>Builds a solid human foundation:<}0{>{0>implements an efficient performance management and human resource development system that guarantees the development of all co-workers and the identification of talents.<}0{>s’assure que toutes les décisions en matière de gestion des ressources humaines cadrent avec les lois locales

· s’assure de la mise en œuvre des normes du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur {0>leads and manages the association's national management team and builds an effective national office team, providing guidance and support as necessary.<}0{>

· met en place une équipe efficace à la Direction Nationale en garantissant orientation et soutien à ses membres

· supervise les responsables à la Direction Nationale et les Directeurs de Programme

· établit un système efficace de gestion des performances y compris le développement des ressources humaines

· contribue à l’ancrage local de l’Association Nationale

Gestion financière:{0>Develops, leads & manages senior co-workers:<}70{>

· {0>Financial responsibilities:<}0{><0}{0>ensures overall functioning of the financial system, implements and reviews the internal control system, ensures planning and budgeting, reviews key figures and financial reports, ensures realisation of annual financial statement and external audit reports.<}0{>met en place un système d’élaboration et suivi budgétaire, et de contrôle interne

· s’assure de l’élaboration des rapports financiers et de la mise en œuvre des recommandations des supervisions financières et de l’audit externe

Développement de programme :

· <0}{0>ensures that resources are focused on building strong facilities and programmes.<}72{>s'assure de la mise en œuvre des politiques de l’organisation en matière de prise en charge de l’enfant et de l’existence d’un mécanisme de suivi-évaluation des programmes

· organise des échanges d'expériences utiles entre les programmes

· met en œuvre des projets de plaidoyer dans le pays à travers des partenariats avec des ONG ayant les mêmes visions, et entretient des relations avec les médias pour le travail de plaidoyer

Parrainage international :

· {0>Supervises administrative functions:<}81{><0}{0>supervises and supports international sponsorship, HR and general administrative activities across the association to ensure that high standards of accountability and efficiency are maintained.<}71{>met en place un système de suivi de la mise en œuvre du manuel de parrainage international

Relations avec le gouvernement :

· {0>Ensures a clear understanding of the association's role regarding children, families and community.<}0{>établit de bonnes relations avec les autorités publiques et prépare la signature des accords avec le gouvernement en synergie avec le Bureau International Région

· sensibilise le gouvernement sur le rôle de l’organisation au profit des enfants, et recherche reconnaissance et soutien pour le travail en faveur des enfants

Communication, relations publiques et collecte de fonds :

· {0>Develops fundraising and public relations programmes:<}0{>{0>promotes long-term-stability and financial self-sufficiency by pursuing support from government and private sources with the aim of maximising the fundraising potential in the country.<}100{>coordonne l’élaboration et la mise en œuvre d’un

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Développement de la marque :

· {0>Builds effective links with the government:<}0{>{0>applies the internationally agreed brand development concept in national strategy, planning and implementation.<}0{>s’assure de la mise en œuvre des recommandations internationales relatives à la marque<0}

Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) :

· S’assure de la mise en œuvre des standards et des recommandations internationales et régionales en matière de TIC

· S’assure de la bonne utilisation et de la protection du patrimoine électronique (infrastructure, logiciel et données)

·

·

Construction :

· collabore avec le Bureau International Région WCNA dans la préparation des projets de construction et de rénovation

· Participe à la réception des infrastructures et s’assure de leur équipement.

{0>Strategic planning:<}0{>Qualifications

· Master en management, gestion des entreprises, gestion de projets, ou en sciences économiques.

· Au moins 8 ans d'expérience comme cadre supérieur d’une organisation de grande taille, de préférence une ONG internationale.

· Expérience dans l'un ou plusieurs des domaines opérationnels suivants: management, gestion des ressources humaines, finances, marketing, services sociaux, gestion de l'éducation, développement communautaire.

· Une expérience d’au moins six (06) mois à un poste similaire dans une organisation internationale est un grand atout.

· Maitrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais.

· Bonne connaissance des logiciels MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.).

· Expérience ou formation solide en protection de l’enfance.

· Disponibilité à voyager à l’intérieur, et à l’extérieur du pays.

Aptitudes

· Innovation, créativité, flexibilité et prise d’initiatives.

· Proactivité et capacité de s’adapter au changement.

· Forte capacité de planification, d’organisation, de résolution de problèmes et de prise de décisions.

· Capacité de communication et de négociation.

· Capacité de gestion du temps.

· Capacité de gestion des conflits et des situations d’urgence.

· Capacité à conseiller et à coacher.

· Aptitude prouvée à définir une direction stratégique claire, à motiver les collaborateurs et à créer des opportunités pour leur développement.

· Honnêteté et éthique.

Nous offrons:

· Un salaire et des avantages compétitifs.

· Un environnement de travail stimulant.

· L’opportunité de travailler pour une ONG internationale reconnue et respectée

Ce que nous défendons:

SOS Villages d’Enfants est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l'extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d'influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.

How to apply

Dépôt des candidatures :

Les candidatures doivent nous parvenir par email avec pour objet: « Recrutement 2021 Directeur National RDC ». Chaque dossier est composé d’une lettre de motivation, et un curriculum vitae détaillé avec trois contacts des personnes de références (nom, fonction, email, téléphone) dont deux doivent être des superviseurs récents. Il devra être envoyé exclusivement par email par email, à l’adresse suivante: [email protected]

Délai de dépôt des dossiers de candidature: 31 Mai 2021.

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