Une Organisation recrute un (01) Bénévole Assistant

Entrée principale

L’entrée principale ( ou une entrée alternative ) du bâtiment est accessible en fauteuil roulant ( par ex. des rampes, des mains courantes, des ascenseurs, etc. sont disponibles )

Espaces de bureau

Au moins un bureau / poste de travail, une salle de conférence et une salle de bain sont accessibles en fauteuil roulant ( veuillez confirmer que les portes, les itinéraires et les couloirs qui mènent à ces espaces sont suffisamment larges pour être utilisés en fauteuil roulant )

Équipement de bureau

Les tables, imprimantes et autres équipements de bureau sont accessibles par une personne en fauteuil roulant.

Sécurité et urgence

Le protocole de sécurité et d’urgence prend en compte les personnes handicapées ( par ex. une chaise d’évacuation est disponible, etc. )

Installations balisées

Toutes les installations accessibles sont marquées de symboles ou de signes

Transport adapté

Le transport accessible pour se rendre au bureau ou en revenir est disponible ( par ex. transports en commun et / ou véhicule officiel accessible aux personnes en fauteuil roulant, etc. )

Technologie d’assistance

La technologie d’assistance peut être fournie sur demande ( par ex. preneur de notes en braille, imprimantes, logiciel de lecture d’écran, etc. )

Langue des signes

L’interprétation de la langue des signes peut être fournie sur demande ( par ex. Anglais, américain et / ou autres langues )

Sous-titrage

Les services de sous-titrage peuvent être fournis sur demande ( par ex. services CART sur site ou à distance, sous-titrage pour la vidéo

Entité hôte

UNWomen

Type

Sur place

Durée

12 mois

( avec possibilité d’extension )

Nombre de missions

Stations de service

Abidjan

Logement raisonnable

Oui

Informations d’accessibilité supplémentaires

Le bureau pays ONUFEMMES, basé à Abidjan, est situé dans une zone très accessible, tant par les transports publics que par les transports privés. L’entrée principale du bureau est très bien adaptée. Le bureau dispose de plusieurs espaces de travail à l’étage et au rez-de-chaussée.

Le volontaire handicapé serait logé dans l’un des bureaux situés au rez-de-chaussée, dont les toilettes sont facilement accessibles. Une rampe d’accès qui facilitera l’accès aux espaces de travail et aux salles de réunion à l’étage peut être aménagée.

Les imprimantes, la photocopieuse et les scanners sont en réseau sont facilement accessibles au rez-de-chaussée et à l’étage. Le bureau pourrait installer une imprimante sur le poste de travail du nouveau volontaire.

UNWOMEN propose des aménagements raisonnables aux Volontaires des Nations Unies handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels.

Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement et par la suite dans le cadre de votre affectation.

Détails

Mission et objectifs

ONU Femmes est l’organisation des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomie des femmes créées le 2 juillet 2010 par la résolution A / 64/289 de l’Assemblée Générale des Nations Unies.

Fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomie des femmes, et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes comme partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes encourage la participation des femmes dans toutes les sphères de la société et rencontre l’accent sur les domaines prioritaires suivants:

1 ) Leadership et participation politique de la femme;

2 ) Femmes,paix et sécurité et genre dans l’action humanitaire;

3 ) Autonomisation économique de la femme;

4 ) Élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles et droits humains. Elle travaille également sur les normes en soutenant l’élaboration, la révision et la mise en œuvre de politiques, de lois et de stratégies sensibles au genre dans tous les domaines du développement.

L’organisation fait de l’égalité des sexes une préoccupation centrale dans la planification et la budgétisation du développement au niveau national. Pour atteindre ces objectifs, des partis avec les gouvernements, les organisations de la société civile nationale ou internationale, le secteur privé, les fondations et les agences sœurs composant le système des Nations unies sont essentielles.

la révision et la mise en œuvre de politiques, de lois et de stratégies sensibles au genre dans tous les domaines du développement. L’organisation fait de l’égalité des sexes une préoccupation centrale dans la planification et la budgétisation du développement au niveau national. Pour atteindre ces objectifs, des partis avec les gouvernements, les organisations de la société civile nationale ou internationale, le secteur privé, les fondations et les agences sœurs composant le système des Nations unies sont essentielles.

Pour atteindre ces objectifs, des partis avec les gouvernements, les organisations de la société civile nationale ou internationale, le secteur privé, les fondations et les agences sœurs composant le système des Nations unies sont essentielles.

des partis avec les gouvernements, les organisations de la société civile nationale ou internationale, le secteur privé, les fondations et les agences sœurs composant le système des Nations unies sont essentielles.

Contexte

Le Bureau de l’ONU Femmes en Côte d’Ivoire a introduit la mise en œuvre de son plan stratégique ( NS 2021-2025 ) au même moment où le Système des Nations Unies pour le Développement ( SNUD) aborde la mise en œuvre de son nouveau cadre de coopération pour le développement durable ( CCDD 2021-2025 ) aligné sur le Plan National de Développement ( 2021-2025 ).

En cohérence avec le CCDD 2021-2025 et le PND 2021-2025, la note stratégique de l’ONU Femme en Côte d’Ivoire est axée sur la mise en œuvre des ODD avec comme principe directeur de ne laisser personne de côté.

Le principe directeur Ne laisser Personne de Côté ( LNOB ) qui sous-tend ces ODDs est un engagement sans équivoque qui vient à éradiquer la pauvreté sous toutes ses formes, à mettre fin à la discrimination et à l’exclusion,et à réduire les inégalités et les vulnérabilités des canapés les plus défavorisées.

Malgré ces efforts, les personnes en situation de handicap ne sont pas totalement insérées dans la société et leurs droits sont très souvent bafoués ou relégués au deuxième plan. Au regard de leurs incapacités « physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles, les personnes en situation de handicap renvoyaient l’image des personnes devant être éternellement assistées et qui ne peuvent accomplir seules des tâches, les réduisant à des menus « ».

Bien qu’il y ait des lois et mesures dans le cadre de l’insertion professionnelle des personnes handicapées, notamment avec le recrutement dérogatoire des personnes handicapées à la Fonction publique, et le décret présidentiel relatif à l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé,des barrières à l’emploi et à l’insertion sociale toujours subsistante.

ONU Femmes reconnaît le droit à l’emploi des personnes en situation de handicap. Se fondant sur le principe Ne Laisser Personne de côté, elle a pris l’engagement d’accorder une attention particulière à l’insertion socio-professionnelle des groupes les plus vulnérables et marginalisés dont celui des personnes en situation de handicap.

C’est ainsi qu’en partenariat avec le Programme des volontaires des Nations Unies, deux séances de formation sur le concept du volontariat au niveau des Nations Unies, le programme des VNU, le fonctionnement et les différents outils ont été organisés en faveur des personnes en situation de handicap, en mai 2022 en vue des sensibiliser aux opportunités de volontariat existantes, et d’élargir le vivier de professionnels qualifiés en situation de handicap au niveau national.

Ce programme initié par ONU Femmes a amélioré les perspectives pour les personnes en situation de handicap ayant les qualifications requises pour servir au sein de l’ONU en tant que volontaires et permet aux Agences de l’ONU d’accorder la diversité et l’inclusion au sein de leur personnel lors du recrutement par le biais du programme VNU.

Dans le souci de mieux traduire ces engagements de diversité et d’inclusion en actions dans le cadre du principe LNOB ou « Ne laisser personne de côté », le Bureau ONU Femmes Côte d’Ivoire recherche un / e assistant ( e ) programme à l’effet de soutenir l’unité LNOB.

inclusion au sein de leur personnel lors du recrutement par le biais du programme VNU.

Description de la tâche

L’Assistant UNV au Programme LNOB a pour mission de soutenir la chargée de l’inclusion sociale en développant les stratégies pour la prise en compte des femmes vulnérables et à besoins spécifiques dans tous les programmes d’ONU Femmes, comme les femmes veuves, les femmes vivantes avec handicap ou d’adaptation sociale, les femmes âgées etc.

Plus précisément, il est attendu de l’Assistant VNU à l’Unité LNOB les actions suivantes :

En collaboration avec les programmes participation politique, gouvernance ( WPP ), autonomisation économique ( WEE ) et violences basées sur le genre ( EVAW ), appliquer la chargée de l’inclusion dans le développement de la stratégie LNOB ( Ne laisser personne derrière ) d’ONU Femmes en Côte d’Ivoire :

une.Contributeur à la formulation de notes conceptuelles,termes de référence et projets relatifs à l’accompagnement des catégories vulnérables: personnes vivant avec un handicap; veuves; femmes âgées ;

b.Elaborer des programmes de mise en œuvre des activités du portefeuille ( Plan d’Action );

c.Faciliter des consultations avec les organisations de défense des droits des personnes vivant avec handicap en vue de la validation des notes conceptuelles ;

ré.Contribuer à la facilitation des retrouvailles ciblant les femmes appartenant aux catégories vulnérables identifiées ainsi que les activités de commémoration des journées internationales ( journée de la veuve, journée des personnes vivant avec un handicap, etc. );

e Contribuer aux rapports du Bureau d’ONU Femmes sur la thématique LNOB ( Ne laisser personne derrière ) dans une approche d’intersectionnalité ;

F.Appuyer la mise en place d’un cadre d’échanges avec les ministères techniques et porter à l’attention des décideurs les aspirations des personnes vivant avec handicap pour l’intégration dans les politiques, et les processus de planification, de mise en œuvre du développement national ;

g.Appuyer la participation des catégories vulnérables dans le dialogue des politiques en vue de faire émerger leurs intérêts communs et les porter à l’attention des décideurs pour l’intégration dans les politiques, et les processus de planification, de mise en œuvre du développement national.

h Partager les termes de références des activités en lien avec son domaine d’intervention, éliminer le programme de mise en œuvre des activités et réviser le rapport de la consultation.

je.Rédiger / Produire les comptes-rendus et rapports des retrouvailles

j.Accomplir toute mission ponctuelle en appui aux besoins du Bureau.

Critères d’éligibilité

Âge

27 – 80

Nationalité

Le candidat doit être un résident national ou légal du pays de cession.

Exigences

Expérience requise

3 ans d’expérience dans • Avoir une licence en sciences sociales, humanitaire et / ou droits de l’homme, ou dans un domaine similaire

 Langues :

Excellente maîtrise du Français ;
La connaissance de l’anglais ou d’une autre langue officielle de travail de l’ONU est un atout

Capacité informatique

Compétence informatique et expérience dans l’usage de l’ordinateur et des logiciels burétiques ( MS Word, Excel, Powerpoint, Atlas etc. )

16.Expérience requise:

Avoir un profil académique en sciences sociales, humanitaire et / ou droits de l’homme, ou dans un domaine similaire ).

Il doit disposer d’un diplôme de niveau supérieur ( au moins BAC + 3 ) en sciences sociales, humanitaire et / ou droits de l’homme, ou dans un domaine similaire.

Expérience avérée dans la prise en charge des personnes vivant avec un handicap,les veuves, les femmes âgées, etc.

Une expérience au sein du Système des Nations Unies est un atout ;

Domaine ( s ) d’expertise

Travail social, Affaires juridiques, Développement communautaire

Permis de conduire

–

Les langues

Français, Niveau: Parfumé, Désirable

Anglais, niveau: connaissances de travail, souhaitable

Niveau d’éducation requis

Baccalauréat ou équivalent en Sciences sociales, humanitaire et / ou droits de l’homme, ou dans un domaine similaire

Compétences et valeurs

Diversité culturelle et maintien des valeurs

Intégrité :

Professionnalisme :

Sensibilisation organisationnelle :

Travail en équipe :

Innovation et développement :

Autogestion et intelligence émotionnelle :

Gestion des conflits :

Aborder les conflits circonstances de manière proactive en reconnaissant les différences de points de vue et de sentiments en privilégiant une solution mutuellement acceptable.

Compétences fonctions :

– Connaissances approfondies en statistiques du genre ;

– Solide capacité de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des

recommandations stratégiques en Anglais et en Français dans les domaines pertinents ;

– Aptitude avérée à guider et à orienter des équipes internationales multisectorielles en matière d’évaluation et le développement de projets ;- Bonne aptitude à la communication et disposer de compétences interpersonnelles, de capacités à favoriser les réseaux et les partis ;

– Très bonne aptitude à gérer des tâches multiples.

Engagement authentique envers les principes de l’engagement volontaire: qui incluent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie et l’engagement envers les valeurs essentielles des Nations Unies.

Autres informations

Conditions de vie et remarques

La Côte d’Ivoire est un pays d’Afrique de l’Ouest. D’une superficie de 322 462 km2, la Côte d’Ivoire est un pays qui s’étend entre les milieux subtropicaux équatoriaux au sud et le début du Sahara au nord. La population est estimée à 26 378 274 habitants en 2020.

Abidjan se caractériser par un climat tropical humide et sec avec une longue saison des pluies de mars à juillet, une courte saison des pluies de septembre à décembre et trois mois secs ( janvier, février et août ).

Abidjan, où se trouve le lieu d’affection, dispose d’infrastructures raisonnablement bonnes telles que l’eau courante, l’électricité, l’assassinat et les logements de qualité. Le VNU peut résider dans de nombreux endroits où il se fait bien et où la sécurité du bureau est assurée dans de bonnes conditions.

Transport :Abidjan dispose d’un réseau relativement bon en termes d’infrastructures et de moyens de transport. Les transports publics sont largement disponibles ( bus, taxis, taxis collectifs ), mais il est toujours conseillé d’opter pour des taxis individuels privés pour les différents déplacements dans la ville d’Abidjan.

Les produits alimentaires et diététiques de toutes sortes se trouvent dans les nombreux supermarchés et centres commerciaux. Certains se trouvent non loin du bureau. Des marchés proposent des fruits et légumes, et des boulangeries offrent des pâtisseries et des douleurs exquis. Le poisson et la viande frais sont également faciles à trouver.

Sûreté et sécurité – Dans le cadre de leurs missions,tous les membres du personnel des Nations Unies doivent suivre les recommandations du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations unies ( UNDSS ) en matière de sécurité.

Déclaration d’inclusivité

Les Volontaires des Nations Unies sont un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à réaliser la diversité en termes de genre, de caractéristiques protégées par les soins. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les volontaires des Nations Unies s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou d’autres statuts d’une personne.

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