SNV recrute un (01) Formateur

Contexte Justification

SNV est une organisation partenaire du développement global investie d’une mission, qui est ancrée dans les contextes et les sociétés où nous travaillons.

Inspiré des principes transformationnels et des objectifs fixés par les ODD, nous nous engageons à développer des systèmes agroalimentaires résilients qui garantissent la sécurité alimentaire et une nutrition appropriée ; à accroître la fiabilité et la disponibilité des systèmes d’approvisionnement en eau et d’assainissement pour atteindre une quantité et une qualité acceptables ; et à améliorer l’accès aux énergies durables et d’un coût abordable pour tou?te?s.

Présente au Niger, depuis 1978, la SNV fournit des services de renforcement des capacités aux institutions et organisations locales au Niger, conformément aux stratégies nationales de réduction de la pauvreté.

A travers nos trois domaines d’intervention, à savoir, l’Agriculture, l’Eau et l’Energie, plusieurs projet sont en cours de mise en œuvre au Niger, dont le projet d’Innovation Digitales pour les Agropasteurs (IDAN).

IDAN est un projet d’assistance informationnel et appui conseils aux exploitants agricoles et pastoralistes y compris les transhumants à cheval entre les frontière du Burkina Faso, Mali et Niger.

Dans ses initiatives en suivi-évaluation, il est prévu de réaliser des évaluations ponctuelles sur les effets induits suite à l’intervention du Projet. Pour se faire, l’approche dite de changement le plus significatif a été retenu pour conduire ces évaluations d’effet.

Les présents TDR définissent les conditions requises pour assurer la facilitation de la formation sur le MSC aux profit du personnel SNV et ses partenaires.

Objectifs de la formation

L’objectif visé, est de renforcer les capacités des participants pour une meilleure opérationnalisation des mécanismes et techniques de la collecte, traitement et analyse des données sur les changement les plus significatifs accès sur le service et produits promus par le projet d’Innovations Digitales par les Agropasteurs du Niger (IDAN) en particulier et de l’intervention du projet en général.

Plus spécifiquement, il s’agit de :

Maitriser les concepts ainsi que les principes directeurs de l’approche MSC ;

Découvrir et maitriser les techniques et outils de collecte, traitement et analyse des données recueillies qui pourraient être pertinentes pour le projet IDAN au regard respectivement de son contexte local, régional et international ;

Faire découvrir aux participants quelques clés à succès pour réussir une évaluation basée sur le changement le plus significatifs ;

Maitriser le cycle d’évaluation ainsi que la planification, le suivi et l’évaluation du processus d’évaluation des changements les plus significatifs ;

D’amener les participants vers l’ébauche d’un plan annuel de mise en œuvre du MSC ;

Resultats attendus.

Au terme de la formation, les participants auront :

Une bonne maitrise des concepts ainsi que des principes directeurs de l’approche MSC ;

Découvert et maitrisé les techniques et outils de collecte, traitement et analyse des données recueillies qui pourraient être pertinentes pour le projet IDAN au regard respectivement de son contexte local, régional et international ;

Découvert quelques clés à succès pour réussir une évaluation basée sur le changement le plus significatifs ;

Maitrisé le cycle ainsi que la planification et le suivi du processus d’évaluation des changements les plus significatifs ;

Réalisé une ébauche de plan annuel de mise en œuvre du MSC ;

La capacité technique opérationnelle pour conduire une évaluation sur le changement le plus significatif ;

La capacité d’élaborer un rapport d’évaluation sur le changement le plus significatif pertinent et de toutes les qualités requises en termes d’apprentissage,

Méthodologie.

Le formateur doit proposer des modules de formation répondant aux résultats escomptés.

La formation doit etre participative et pratique, basée sur des techniques d’apprentissage dynamiques et créatives, afin de renforcer les aptitudes des participant(e)s et favoriser leur contribution efficace à la transmission de leurs acquis.

Ainsi des présentations en plénière et des travaux de groupe devront être alternées pour mieux mobiliser les participant(e)s.

Faire recours aux techniques d’animation participatives et diversifiées (exercices d’application, jeux de rôle, travaux de groupe, questions de réflexion, brainstorming, etc.).

Le consultant (e) retenu (e) fera au début un pré-test des connaissances pour apprécier le niveau de maitrise des participants puis à la fin un post-test pour apprécier leur degré de maitrise d’appropriation des connaissances au sortir de la formation.

la formation doit etre graduelle avec une contextualisation basé sur des cas et figures connues par expérience favorisant la maitrise des différentes techniques sur l’évaluation par les changements les plus significatifs, des aléas propres au contexte du projet ainsi que les paramètres clé de succès.

A la fin de cette formation, les participants devraient non seulement se familiariser à l’élaboration d’une ébauche de plan d’activité et des ressources financières mais aussi et surtout à la rédaction d’un rapport de qualité et pertinent répondant aux atteintes d’une telle évaluation.

Livrables

Le consultant(e) retenu devra :

Elaborer une note Méthodologique expliquant l’approche de travail adoptée incluant la démarche à suivre et les outils à utiliser dans la formation ;

Le rapport de formation (en français), et une fiche d’évaluation de la formation;

Prévoir des certificats des participants

Un rapport d’évaluation de la formation y compris les résultats des pré et post tests

Responsabilités du consultant (e) :

Préparer le module de formation

Préparer un agenda de formation

Animer le module de formation

Développer des questions d’évaluation pré et post formation

Rédiger un rapport d’après formation.

Profil du consultant (e)

Le formateur pour cette formation devra être un praticien ayant le profil suivant :

Être titulaire d’un bac + 4 au moins en sciences économiques, en sciences sociales, ou tout autre diplôme équivalent ;

Avoir une grande capacité de rédaction de notes méthodologiques ;

Justifier d’une excellente connaissance de l’outil MSC ;

Justifier de plusieurs années d’expériences pertinentes dans la pratique de de l’outil, et d’accompagnement de structures avec à la clé des expériences à succès démontrables ;

Avoir la maîtrise des approches ou scenarii de financement de l’approche ;

Justifier d’une expérience d’au moins de 5 ans dans la formation des adultes sur les thématiques similaires et de même famille que celle objet du présent appel ;

Dépôt et date limite de réception des dossiers

Les consultant(e)s qualifiés sont invités à soumissionner en envoyant leur offre composée de ce qui suit

Une offre technique assortie d’un chronogramme et agenda détaillé de la formation,

Une offre financière détaillée ;

Le budget sera exprimé en TTC, dans la limite du plafond prévu par le projet ;

Les modalités de paiement se feront dans le respect des procédures SNV en la matière et se présentent comme suit :

40% au démarrage de la formation (quelques jours après signature du contrat),

30% au dépôt du rapport provisoire de l’atelier,

30% après la finalisation et l’acceptation des livrables.

Il est à noter que conformément au code des impôts du Niger, des taxes sont perçues sur les honoraires de consultations

Consultants nationaux :

19% de Taxe sur la valeur Ajoutée (TVA),

2% ou 5% d’Impôt sur le Bénéfice (ISB) selon que le consultant a un NIF ou pas,

10% (Incivisme Fiscal) pour ceux qui ne disposent pas de NIF et un ARF à jour

Frais d’enregistrement correspondant en moyenne à 5% du montant du contrat.

Consultants internationaux

19% de Taxe sur la valeur Ajoutée (TVA)

16% d’Impôt sur le Bénéfice (ISB) pour le consultant international

10% (Incivisme Fiscal) pour ceux qui ne disposent pas de NIF et un ARF à jour

Frais d’enregistrement correspondant en moyenne à 5% du montant du contrat a la charge du-de-la consultant-e

Une présentation du consultant, avec les preuves de compétences et d’expériences exhibées. (Prière ne s’en tenir qu’à l’essentiel en lien avec la prestation demandée)

Le délai d’échéance de soumission est fixé au 17 mai 2023 à travers ce lien

https://smrtr.io/dYHCZ

SNV

https://smrtr.io/dYHCZ