Recrutement d’un coordonnateur des Ressources humaines

Le Coordonnateur des Ressources Humaines gère les mécanismes de contrôle de la bonne tenue des dossiers des Ressources humaines de tout le personnel de la base. Il est chargé(e) de la gestion courante des ressources humaines.

Assurer que tous les employés de la Base ont un contrat d’emploi courant et qui respecte toutes les politiques et procédures des ressources humaines de Save the Children et le droit du travail du Niger

Participer et gérer le recrutement national

Assurer la dissémination des politiques et procédures Save the Children aux agents de la Base

Assurer le processus d’induction pour le nouveau membre du personnel

Assurer la formation de tout le personnel de la base sur Oracle, Effort Repporting, ORC…

Assurer le suivi des évaluations de performances et le plan de développement des staffs

Assurer le bien-être du personnel

Suivre la réalisation de la paie pour les agents de la Base

Assurer la mise en place des standards minimums en Ressources Humaines

Suivre les dossiers HR et légaux auprès des institutions gouvernementales du travail (inspection du travail, CNSS, ANPE, Ministère du travail…)

Assurer le contact avec les avocats sur la gestion des litiges liés à l’exécution d’un contrat du travail

Fournir des conseils adéquats et communiqués clairement avec le line manager sur tous les aspects des ressources humaines

Assurer un niveau élevé de confidentialité concernant les dossiers de personnel et assuré que tous les renseignements sur les employés sont tenus à jour

Assurer que les dossiers du personnel de toute la Base sont bien classés et tenus suivant le système de classement mis en place par le HRD

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS

Responsabilités :

Endosse la responsabilité de prendre des décisions, de gérer les ressources avec efficacité, de mettre en œuvre et donner l’exemple des valeurs de Save the Children

Responsabilise son équipe pour accomplir leurs fonctions – en leur donnant la liberté de les accomplir du mieux possible, de la façon qui leur convient, en leur fournissant de l’aide aux développements nécessaires pour améliorer leur performance et appliquer des mesures appropriées lorsque les objectifs ne sont pas atteints

Ambition :

Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants (pour lui(elle)-même et son équipe), endosse la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à faire la même chose

Partage généreusement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres

Est concerné(e) par le futur, pense de façon stratégique

Collaboration :

Construit et maintien des relations efficaces, avec son équipe, avec les membres et les partenaires externes et les sympathisants

Donne de l’importance à la diversité, la voit comme une source de force compétitive

D’un abord facile, sait écouter les autres, on peut lui parler facilement

Créativité :

Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes

Prêt(e) à prendre des risques calculés

Intégrité :

Honnête, encourage la clarté et la transparence

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE ET APTITUDES

Détenteur d’un diplôme de licence en sciences sociales, particulièrement en sciences politiques et administratives, en droit ou en gestion des ressources humaines

Connaissance approfondie d’un ou de plusieurs logiciels de paie

Habilité de communiquer (orale et écrit) en langue Française

Au moins trois ans d’expérience en gestion du personnel

Connaissance des lois, régulations, politiques, principes, concepts et pratiques d’emploi

Bonne connaissance du droit du travail local

Une bonne expérience dans la gestion des équipes du personnel

Connaissance et capacité de manipuler les programmes ‘word’, ‘Excel’ et l’Internet

Une habileté à travailler en équipe, à communiquer clairement, à improviser, à travailler dans une équipe multiculturelle, et à travailler dans une ambiance sous pression

Connaissance de la langue Anglaise est un atout

Expérience dans le suivi et la gestion des conventions de service au sein d’une ONG ou Agence Internationale sera un atout.

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,

La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Informations pour Postuler :

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés en un seul documents et uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children:

Candidats Externes

https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/5079

Au plus tard le 22 Decembre 2023 à 15H05 (GMT+1).

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

« Dans le cadre d’un plan pour l’égalité entre les femmes et les hommes, la politique d’embauche de Save the Children vise à améliorer la représentation des femmes au sein de ses effectifs».

Save the Children