But principal du poste
Nestlé Sénégal est actuellement à la recherche d’un partenaire en ressources humaines (HRBP) pour représenter l’ensemble de la chaîne de services / valeur des ressources humaines pour la division concernée. En outre, soyez responsable du programme des personnes au sein d’une unité commerciale spécifique et du moteur de la création et de la mise en œuvre de la stratégie des personnes.

Instantané de position
Location: Dakar, Senegal
Company: Nestlé Senegal
Type de poste: Temps plein
Diplôme d’études minimum: baccalauréat
Expérience de travail pertinente minimum: 5 à 10 ans d’expérience pertinente.
Résumé de la position

En rejoignant Nestlé, vous rejoignez la plus grande entreprise d’aliments et de boissons au monde. À la base, nous formons un environnement humain, composé de passionnés qui ont pour objectif d’améliorer la qualité de la vie et de contribuer à un avenir plus sain. Une carrière chez Nestlé vous permet d’avoir un impact local et mondial, car vous avez la possibilité de vous démarquer tant que vous le souhaitez. Nestlé vous permet et vous encourage à grandir non seulement en tant que professionnels, mais également en tant qu’individu.

Un jour dans la vie de…
Définir et exécuter la stratégie des ressources humaines: Piloter la création et la mise en œuvre des stratégies et plans de gestion des ressources humaines qui attirent, développent et fidélisent les employés afin de répondre aux besoins organisationnels à court et à long terme de l’entreprise afin d’obtenir un avantage concurrentiel et de faire face aux opportunités et aux menaces. Conduisez une exécution sans faille des initiatives RH locales, NIM et Global Nestlé. Coordonner et exécuter la planification des effectifs pour l’unité business spécifique.
Conception et développement organisationnels: contester de manière proactive la structure organisationnelle établie de l’unité commerciale afin de générer des performances supérieures (en tenant compte des principes, des politiques et du contexte commercial local de Nestlé). Assurez-vous que les problèmes des personnes sont une considération clé lors de la discussion et de la planification des activités commerciales. Gérez des transitions organisationnelles harmonieuses à l’aide des meilleures méthodologies de gestion du changement, conformément aux principes de leadership de Nestlé. Modifiez la culture pour qu’elle corresponde aux objectifs et aux initiatives de Nestlé en soutenant et en accompagnant les responsables hiérarchiques dans la mise en œuvre des processus de gestion des ressources humaines Travailler avec les leaders pour définir les besoins en développement d’équipe et organisationnel afin de concevoir et de faciliter la livraison de solutions, par exemple des événements de développement d’équipe
Performance et gestion des talents: assurez-vous que la gestion des performances et des talents contribue à la réalisation des objectifs de l’entreprise grâce à la définition d’objectifs et de plans de développement, à l’étalonnage des performances et au développement des talents. Examen / étalonnage des talents principaux pour garantir que les performances élevées sont récompensées et développées conformément au cycle de développement de la gestion. Mettre en œuvre des plans de planification de la relève et de gestion des talents des unités d’affaires qui soutiennent les objectifs de l’entreprise Veillez à ce que les responsables des ressources utilisent efficacement les outils nécessaires pour améliorer les performances des individus et des équipes à tous les niveaux.
Engagement des employés: Établir et maintenir des relations de travail gagnant-gagnant efficaces avec les employés et leurs représentants dans un environnement propice à la communication et à la coopération. Promouvoir et promouvoir une culture et un environnement productifs, ouverts, responsabilisants, sûrs et équitables et inciter les autres à se comporter et à prendre des décisions conformes aux principes de gestion et de leadership de Nestlé et aux principes d’entreprise de Nestlé.
Services HR CoE & CoS: Assurez-vous que les responsables hiérarchiques et les employés comprennent le modèle RH et peuvent accéder rapidement et efficacement aux solutions. Collaborer avec le CoE et le CoS pour s’assurer que les initiatives et les projets conçus et mis en œuvre prennent en charge les plans des professionnels. Fournissez au CdE et au CdS des commentaires objectifs et opportuns sur la qualité du service afin de garantir que le service des ressources humaines fourni à l’unité opérationnelle respecte ou dépasse les normes convenues.
Développement fonctionnel: Travailler dans le cadre d’équipes RH interfonctionnelles / CdE NiM afin de développer des pratiques et processus de développement des ressources humaines contribuant à renforcer la contribution des ressources humaines à l’entreprise.
Le profil du partenaire RH
Qu’est-ce qui va vous faire réussir?

5-10 ans d’expérience en usine et HRBP
Baccalauréat minimum
Développer l’engagement et l’engagement (via les compétences d’influence, de coaching, de présentation et de facilitation).
Compétences en matière de conseil pour développer des solutions organisationnelles et en équipe aux problèmes de l’entreprise.
Gestion de projet; Créer, analyser et utiliser des métriques pour surveiller l’efficacité des ressources humaines et soutenir les décisions opérationnelles
Capacité à travailler au sein d’une équipe multifonctionnelle et à influencer la stratégie de l’organisation
Bonne communication et compétences interpersonnelles.