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Avis de recrutement pour Cadres Sociaux
06/11/2020 à 19h28 par Sunlight

Avis de recrutement pour Cadres Sociaux 

 

1- Unité : Programme
2- Intitulé du poste : Cadre Social
3- Nombre de poste à pourvoir : 01

4- Lieu d’affectation : Maroua avec plusieurs déplacements sur le terrain 5- Rapporte à : Field Officer

II- Objectif du poste
Sous la supervision du Field Officer le cadre social est chargé de :
- Gérer les cas de VBG et de VCE ;
- Organiser et assurer les focus group, sensibilisations et- formations et assurer le suivi des structures communautaires ;
- Prendre part activement à des taches de coordination projet, de reporting et de communication ;
- Être flexible et assurer toute autre tâche pertinente avec la mise en œuvre du projet à la demande de son superviseur

II.1. Compétences
Mission 1 : Gestion des cas de VBG et de PE
• Etablir une cartographie complète des fournisseurs de service dans sa zone d'intervention ;
• Identifier de façon pro-active les défis liés au soutien psycho-social dans sa zone de couverture en proposant des solutions en cohérence avec les objectifs et activités du projet ;
• Assurer les gestions directes des victimes de violations des droits humains, notamment les mineurs et les femmes après les avoir identifiés sur le terrain ou suite à leur référencement par d'autres acteurs humanitaires vers les Espaces Sûrs en conformité avec les principes directeurs et les standards minimums pour les VBG ;
• Respecter les principes directeurs (respect, confidentialité, non-discrimination, sécurité) durant tout le processus de gestion des cas et traiter les victimes avec respect et empathie dans le respect de leur confidentialité ;
• S'assurer de référer les cas de VBG pour une prise en charge appropriée ;
• Être en contact avec les centres de santé pour assurer une bonne prise en charge médicale des victimes de violation des droits, en incluant la disponibilité et la gestion optimale des kits post-viol le cas échéant ;
• Assurer une bonne coordination avec les autres acteurs actifs dans les secteurs corrélés à la protection notamment avec les centres d'écoutes, les cliniques juridiques.

Mission 2 : Focus group, sensibilisations, formations, suivi des structures communautaires
• Organiser des focus group dans les communautés bénéficiaires pour identifier les risques liés à la protection, leurs causes et leurs conséquences et pour identifier les victimes de VBG, les mineurs vulnérables et les PBS ;
• Préparer et assurer des sensibilisations régulières des communautés sur leurs droits, sur l'importance de l'état civil, l'accès aux services appropriés et sur la prévention des risques provenant des engins explosifs ;
• Promouvoir, par ces sensibilisations menées en collaboration avec les autres services disponibles, la mobilisation communautaire et la diffusion des messages clefs de protection au sein des communautés ;
• Réaliser des sessions de formation adressés aux personnes cibles (équipes projets, points focaux…….) sur les thématiques de la protection des populations vulnérables, en particulier la protection des mineurs, des femmes et des jeunes femmes victimes de VBG (formation portant sur les mécanismes de référencement, contre référencement et gestion efficace des cas de VBG et PE et visant à renforcer leurs capacités techniques sur ces aspects) ; Mission 3 : Coordination, reporting, communication :
• Participer activement aux réunions hebdomadaires planifiées par le Field Officer;
• Participer activement aux autres réunions planifiées par Field Officer ;
• Collaborer étroitement et de manière efficace avec l’équipe de communication, l’équipe de mise en œuvre du Mécanisme de Prevention et de Gestion des Plaintes ;
• Mettre à jour les outils de travail et rédiger les rapports d’activités, hebdomadaire et mensuel selon les formats et les délais imposés ;
Participer activement aux tâches liées au besoin en communication ; prise de photos, de vidéos, recueil de témoignage (success stories) dans le respect du code éthique).

III.2. Expérience Professionnelle
Education :
- Avoir un diplôme de Bac +2 en sciences sociales, Psychologie ou tout autre diplôme équivalent pertinent. Bac + 3 apprécié Expérience :
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection et mise en œuvre des activités VBG ;
- Expérience de travail d’au moins 1 an au sein d’une ONG internationale ou nationale reconnue pour la valeur de ses dispositions organisationnelles serait un atout.

Langue :
- Le français et une des langues locale (Mandara, Kotoko, Kanuri , Fufuldé et Arabe est obligatoire)

Connaissances / Compétences :
- Connaissance dans la gestion des VBG et VCE est un atout
- Être capable de faire une bonne lecture de la situation sécuritaire dans sa zone d'intervention et environs
- Respect et attitude non discriminatoire
- Compétences interpersonnelles et de communication
- Bonne capacité d'écriture et d'expression
- Capacité à travailler sous pression et en équipe
- Bonne connaissance informatique notamment le pack Microsoft, internet,
- Bonne maitrise des techniques de collecte des données à l’aide des tablettes via KoboToolbox serait un atout ;
- Être flexibilité, avoir l’esprit d'initiative, rigueur dans le travail honnête et transparent.

III. Rémunération
Selon la grille salariale de l’ONG RIDEV

Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature devront comprendre les pièces suivantes:
• Copie des diplômes;
• Lettre de motivation;
• Un curriculum vitae
• Une copie d’une pièce d’Identité officielle (CNI, Passeport etc.)

Les candidatures complètes devront être transmises exclusivement par Email à l’adresse: [email protected] ou à l’antenne Ridev Extrême Nord Maroua à côté de la clinique du Sahel après le petit marché Pitoré en allant à la commune Urbaine de Maroua au plus tard le 09 Novembre 2020 à 16h ( heure du Cameroun.

Le processus de recrutement se déroulera de la manière suivante :
• Un examen des dossiers au terme duquel une liste restreinte de candidats présélectionnés sera établie;
• Un entretien avec chaque candidat présélectionné;
• La négociation du contrat avec le/la meilleure candidat (e) au terme de la série d’entretiens.

Nb : Bien vouloir remplir la fiche et la retourner au service des Ressources humaines.

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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1- Unité : Programme
2- Intitulé du poste : Cadre Social
3- Nombre de poste à pourvoir : 01

4- Lieu d’affectation : Maroua avec plusieurs déplacements sur le terrain 5- Rapporte à : Field Officer

II- Objectif du poste
Sous la supervision du Field Officer le cadre social est chargé de :
- Gérer les cas de VBG et de VCE ;
- Organiser et assurer les focus group, sensibilisations et- formations et assurer le suivi des structures communautaires ;
- Prendre part activement à des taches de coordination projet, de reporting et de communication ;
- Être flexible et assurer toute autre tâche pertinente avec la mise en œuvre du projet à la demande de son superviseur

II.1. Compétences
Mission 1 : Gestion des cas de VBG et de PE
• Etablir une cartographie complète des fournisseurs de service dans sa zone d'intervention ;
• Identifier de façon pro-active les défis liés au soutien psycho-social dans sa zone de couverture en proposant des solutions en cohérence avec les objectifs et activités du projet ;
• Assurer les gestions directes des victimes de violations des droits humains, notamment les mineurs et les femmes après les avoir identifiés sur le terrain ou suite à leur référencement par d'autres acteurs humanitaires vers les Espaces Sûrs en conformité avec les principes directeurs et les standards minimums pour les VBG ;
• Respecter les principes directeurs (respect, confidentialité, non-discrimination, sécurité) durant tout le processus de gestion des cas et traiter les victimes avec respect et empathie dans le respect de leur confidentialité ;
• S'assurer de référer les cas de VBG pour une prise en charge appropriée ;
• Être en contact avec les centres de santé pour assurer une bonne prise en charge médicale des victimes de violation des droits, en incluant la disponibilité et la gestion optimale des kits post-viol le cas échéant ;
• Assurer une bonne coordination avec les autres acteurs actifs dans les secteurs corrélés à la protection notamment avec les centres d'écoutes, les cliniques juridiques.

Mission 2 : Focus group, sensibilisations, formations, suivi des structures communautaires
• Organiser des focus group dans les communautés bénéficiaires pour identifier les risques liés à la protection, leurs causes et leurs conséquences et pour identifier les victimes de VBG, les mineurs vulnérables et les PBS ;
• Préparer et assurer des sensibilisations régulières des communautés sur leurs droits, sur l'importance de l'état civil, l'accès aux services appropriés et sur la prévention des risques provenant des engins explosifs ;
• Promouvoir, par ces sensibilisations menées en collaboration avec les autres services disponibles, la mobilisation communautaire et la diffusion des messages clefs de protection au sein des communautés ;
• Réaliser des sessions de formation adressés aux personnes cibles (équipes projets, points focaux…….) sur les thématiques de la protection des populations vulnérables, en particulier la protection des mineurs, des femmes et des jeunes femmes victimes de VBG (formation portant sur les mécanismes de référencement, contre référencement et gestion efficace des cas de VBG et PE et visant à renforcer leurs capacités techniques sur ces aspects) ; Mission 3 : Coordination, reporting, communication :
• Participer activement aux réunions hebdomadaires planifiées par le Field Officer;
• Participer activement aux autres réunions planifiées par Field Officer ;
• Collaborer étroitement et de manière efficace avec l’équipe de communication, l’équipe de mise en œuvre du Mécanisme de Prevention et de Gestion des Plaintes ;
• Mettre à jour les outils de travail et rédiger les rapports d’activités, hebdomadaire et mensuel selon les formats et les délais imposés ;
Participer activement aux tâches liées au besoin en communication ; prise de photos, de vidéos, recueil de témoignage (success stories) dans le respect du code éthique).

III.2. Expérience Professionnelle
Education :
- Avoir un diplôme de Bac +2 en sciences sociales, Psychologie ou tout autre diplôme équivalent pertinent. Bac + 3 apprécié Expérience :
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection et mise en œuvre des activités VBG ;
- Expérience de travail d’au moins 1 an au sein d’une ONG internationale ou nationale reconnue pour la valeur de ses dispositions organisationnelles serait un atout.

Langue :
- Le français et une des langues locale (Mandara, Kotoko, Kanuri , Fufuldé et Arabe est obligatoire)

Connaissances / Compétences :
- Connaissance dans la gestion des VBG et VCE est un atout
- Être capable de faire une bonne lecture de la situation sécuritaire dans sa zone d'intervention et environs
- Respect et attitude non discriminatoire
- Compétences interpersonnelles et de communication
- Bonne capacité d'écriture et d'expression
- Capacité à travailler sous pression et en équipe
- Bonne connaissance informatique notamment le pack Microsoft, internet,
- Bonne maitrise des techniques de collecte des données à l’aide des tablettes via KoboToolbox serait un atout ;
- Être flexibilité, avoir l’esprit d'initiative, rigueur dans le travail honnête et transparent.

III. Rémunération
Selon la grille salariale de l’ONG RIDEV

Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature devront comprendre les pièces suivantes:
• Copie des diplômes;
• Lettre de motivation;
• Un curriculum vitae
• Une copie d’une pièce d’Identité officielle (CNI, Passeport etc.)

Les candidatures complètes devront être transmises exclusivement par Email à l’adresse: [email protected] ou à l’antenne Ridev Extrême Nord Maroua à côté de la clinique du Sahel après le petit marché Pitoré en allant à la commune Urbaine de Maroua au plus tard le 09 Novembre 2020 à 16h ( heure du Cameroun.

Le processus de recrutement se déroulera de la manière suivante :
• Un examen des dossiers au terme duquel une liste restreinte de candidats présélectionnés sera établie;
• Un entretien avec chaque candidat présélectionné;
• La négociation du contrat avec le/la meilleure candidat (e) au terme de la série d’entretiens.

Nb : Bien vouloir remplir la fiche et la retourner au service des Ressources humaines.

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