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USAID lance le recrutement d’un(01) Assistant Ressources humaines


USAID lance le recrutement d’un(01) Assistant Ressources humaines

Le poste est situé dans la section des ressources humaines du bureau exécutif et est responsable d’une variété d’activités de développement des ressources humaines et des fonctions du personnel nécessaires pour soutenir la mission de l’USAID/Mali.

Sous la supervision du spécialiste des ressources humaines de supervision (HRS), le titulaire exécute une grande variété de fonctions RH traitant du processus de recrutement, de l’administration des avantages sociaux et des actions du personnel pour les contrats de services personnels avec des individus (US/TCN PSC et CCNPSC) à l’USAID/ Mali.

Le titulaire est également impliqué dans la formation de mission ainsi que dans la coordination du programme de récompenses de mission inter-agences, au besoin. Le titulaire du poste assiste le personnel offshore dans la coordination des contrats de son employé de maison et des versements trimestriels de sécurité sociale. Il assure en tant que de besoin des missions de liaison professionnelle avec les services du travail et de la sécurité sociale. On peut s’attendre à ce que l’emploi effectue des déplacements liés au travail.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Le poste est situé dans la section des ressources humaines du bureau exécutif et est responsable d’une variété d’activités de développement des ressources humaines et des fonctions du personnel nécessaires pour soutenir la mission de l’USAID/Mali.

Sous la supervision du spécialiste des ressources humaines de supervision (HRS), le titulaire exécute une grande variété de fonctions RH traitant du processus de recrutement, de l’administration des avantages sociaux et des actions du personnel pour les contrats de services personnels avec des individus (US/TCN PSC et CCNPSC) à l’USAID/ Mali.

Le titulaire est également impliqué dans la formation de mission ainsi que dans la coordination du programme de récompenses de mission inter-agences, au besoin. Le titulaire du poste assiste le personnel offshore dans la coordination des contrats de son employé de maison et des versements trimestriels de sécurité sociale. Il assure en tant que de besoin des missions de liaison professionnelle avec les services du travail et de la sécurité sociale. On peut s’attendre à ce que l’emploi effectue des déplacements liés au travail.

En étroite collaboration avec le spécialiste des RH en supervision, le titulaire gère et administre le cycle complet du processus de recrutement des employés contractuels de la CFP embauchés localement et à l’étranger. Elle:

Aide à l’examen des dossiers de reclassification (CCN et EFM), y compris les descriptions de poste (PD) et les fiches d’aide à la description de poste (JDHS) soumises pour l’adéquation, la clarté et l’exhaustivité.

Aide les employés et les superviseurs à préparer des DP actuels et exacts afin de refléter les tâches, les responsabilités et les relations organisationnelles pour les postes autorisés.

Agit en tant que responsable du contrôle de la qualité des RH pour l’examen de toute la documentation MClass avant sa soumission à la HRSU et coordonne l’ensemble du processus de reclassification.

Conseiller les employés et les superviseurs sur l’évaluation finale des postes, les résultats de la classification et la procédure d’appel.

Finalise les rapports avec les notes, prépare les formulaires connexes et présente le dossier de classification pour les signatures appropriées.

Aide à s’assurer que tous les PD sont à jour et distribués aux employés pour leurs dossiers et références.

En tant que représentant des ressources humaines, le titulaire du poste assiste les bureaux techniques et de soutien dans l’identification de leurs besoins en main-d’œuvre et travaille avec eux dans la préparation de l’énoncé des fonctions (SoD) nécessaire pour les ressortissants américains ou de pays tiers (US/TCN PSC) ou les descriptions de poste (PD) pour Ressortissants des pays coopérants (NCC).

En tant que principale ressource en matière de classification, examine les descriptions de poste soumises pour en vérifier l’exactitude, la clarté et l’exhaustivité. Examine les éléments du dossier de classification du poste, obtient des informations supplémentaires (si nécessaire) et effectue une vérification au bureau / des entretiens avec le titulaire ou / et le superviseur avant de préparer et de soumettre le dossier au Centre régional de classification (HRSU) pour (re) classification en MClass.

Prépare les annonces de sollicitation d’emplois à distribuer à tous les canaux d’affichage applicables, y compris les sites Web de l’USAID et de la mission de l’ambassade des États-Unis, les journaux locaux, les avis d’agence et SAM.GOV (le cas échéant) en résumant les fonctions et responsabilités, les qualifications requises et les facteurs d’évaluation du poste pour l’autorisation finale , l’approbation et la distribution.

Effectue une sélection préliminaire des RH de toutes les candidatures reçues, en fonction de l’exhaustivité et de la qualification des candidats conformément aux exigences de la sollicitation.

Planifie et anime le briefing du comité d’évaluation technique (TEC) sur l’ensemble du processus de recrutement.

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S’assure que les membres du TEC signent les formulaires d’accord de non-divulgation et de conflit d’intérêts (NDA/COI) avant de partager les candidatures jugées complètes et qualifiées.

Coordonne les pré-tests requis (test technique écrit le cas échéant, et test de compétence en anglais) et les entretiens pour les candidats présélectionnés du TEC.

Négocie le salaire et les autres conditions contractuelles, initie toutes les actions préalables à l’embauche et au personnel qui affectent la nomination, et travaille en étroite collaboration avec le candidat sélectionné pour assurer une intégration fluide et rapide.

Aide dans le processus de sélection des candidats qualifiés pour l’emploi en s’assurant de l’exactitude des entrées sur les formulaires d’informations de base requis.

Recueille toutes les informations nécessaires pour démarrer les processus d’autorisation de sécurité et assure la liaison avec le bureau de sécurité régional (RSO) de l’ambassade des États-Unis ou le bureau de sécurité à Washington pour obtenir l’autorisation appropriée conformément à l’ADS 566.

Coordonne avec l’employé potentiel pour fixer un rendez-vous pour les examens d’autorisation médicale.

Prépare le contrat initial et les modifications de contrat ultérieures conformément à la réglementation pour tous les employés.

Prépare les budgets des contrats en coordination avec le Bureau demandeur et le Bureau de la gestion financière (OFM).

Prépare le mémorandum de négociation pour la publication des contrats originaux et les modifications, le cas échéant, et la liste de contrôle pour la signature de l’entrepreneur et l’approbation de l’agent contractant en temps voulu.

Compose une variété de correspondances et de communications avec le personnel – certificats de travail, documents d’enregistrement INPS, lettres, mémorandums, certifications – en rapport avec l’emploi à la CFP si nécessaire ou à la demande du spécialiste des ressources humaines de supervision pour autorisation.

En étroite collaboration et après consultation avec le spécialiste des RH en supervision, l’assistant RH :

Coordonne avec les nouveaux arrivants pour s’assurer qu’ils complètent tous les documents et processus requis, et coordonne les orientations des employés avec le personnel de la mission.

Dirige la session d’orientation pour le personnel entrant sur les politiques et réglementations de l’USAID.

Fournit des conseils au personnel de la CFP tout au long de sa carrière sur des questions relatives à son emploi.

Prépare avec les conseils du S/HR et du S/EXO, tous les types d’actions contractuelles dans GLAAS pour l’USPSC et le TCNPSC non couverts par le plan de rémunération local, et les modifications telles que le financement supplémentaire, la prolongation, l’augmentation de l’échelon salarial, le renouvellement, etc.

Obtient des citations de fonds et s’assure que tous les contrats sont financés en coordination avec l’OFM pour l’obligation des fonds contractuels.

Obtient les signatures nécessaires et distribue les contrats entièrement exécutés.

Assure le suivi de l’évaluation de la période d’essai de toutes les nouvelles embauches et s’assure que les superviseurs sont pleinement conscients des options de licenciement du personnel employé localement sous-performant pendant ou à la fin de la période d’essai, conformément au plan de rémunération local, au manuel FSN et à la main-d’œuvre locale. droit.

Traite tous les types d’actions du personnel du CCNPSC pour les augmentations de grade, les nominations, les réaffectations, les changements d’éléments de données, les licenciements, les démissions, les retraites, les mesures disciplinaires, etc.

Aide à s’assurer que les évaluations de performance de tous les CCN sont réalisées en temps opportun en fonction des objectifs de travail établis.

Tient à jour les fichiers d’évaluation des performances précis sur le moment où les évaluations et les augmentations d’échelon annuelles sont dues.

Assurer le suivi auprès des employés et des superviseurs pour s’assurer que les évaluations sont soumises aux dates d’échéance ou avant en utilisant l’outil d’alerte électronique basé sur Google, traiter les rapports terminés et mettre à jour la base de données en conséquence.

Examine les rapports terminés pour s’assurer de leur exactitude et de leur achèvement complet, demande ou explique les modifications nécessaires.

S’assurer que les récits de l’évaluation du rendement sont conformes aux fonctions et responsabilités officielles du poste respectif (DP) et que les objectifs de travail pour le prochain cycle de notation sont établis et soumis au Bureau des RH dans les délais fixés par la politique de la mission.

Rédige et transmet des avis sur les rapports en retard et prépare des listes connexes pour le S/EXO et le Front Office.

Établit ou modifie les cycles de notation, se tient au courant des changements de superviseurs, des réaffectations, des congés sans solde (CNP) et d’autres actions affectant le cycle de notation, et modifie les enregistrements de base de données connexes pour assurer le maintien d’informations exactes et à jour.

Répond aux questions générales et fournit des informations pour aider les employés et/ou les superviseurs à remplir les rapports.

Aide à coordonner toutes les activités liées au régime d’assurance médicale fourni aux employés dans le cadre du régime de rémunération local.

Saisit sur instruction tous les rapports de dépenses médicales pour les employés sur une base trimestrielle et signale le débit pour les employés qui ont dépassé le montant alloué au titre de l’allocation médicale.

Rédige pour l’examen du spécialiste S / RH, le câble pour la collecte annuelle des co-paiements médicaux et le transmet au service de la paie après examen.

Conduit et traite les clôtures de contrats PSC conformément aux procédures et directives obligatoires ADS Reference 302sat.

Fournit des conseils, des conseils et une assistance aux employés sur les questions de personnel, les prestations de sécurité sociale locales, la retraite, le recrutement, la nomination/l’embauche/la résiliation, les congés ou d’autres questions de personnel intéressant les employés de l’USAID/Mali.

Prépare les avis d’arrivée et de départ pour les USDH partant et revenant du congé dans les foyers, EVT, etc.

Aide à la rédaction des lettres d’autorisation (LOA), des demandes de titre DIP et de passeport DIP et coordonne avec le bureau approprié pour le traitement.

Fournit aux USDH, US/TCN PSC et CCNPSC nouvellement arrivés des listes d’enregistrement et aide à s’assurer que tous les nouveaux arrivants reçoivent le dossier de bienvenue des RH et complètent les processus d’arrivée, tels que la réunion avec les bureaux concernés, etc.

Aide à coordonner l’enregistrement auprès de l’ambassade et du ministère des Affaires étrangères, l’acquisition de la carte rose, les briefings sur la sécurité et la santé, la vérification de la sécurité, etc. sont effectués à temps.

Surveille les arrivées et les départs de l’USDH en relation avec le système FS Open Assignments en s’assurant que des câbles à jour sont envoyés par l’USAID/Washington à la mission.

S’assure que tous les Américains au départ reçoivent des listes de contrôle de départ et se conforment aux procédures de départ, y compris le processus PCS.

Coordonne le PCS ou le droit au voyage de l’employé avec la section Voyage et S / EXO.

Fournit des conseils et un soutien au personnel offshore (américain et US / TCN PSC) sur les questions de personnel, y compris la gestion de leur personnel domestique pour les paiements contractuels et de sécurité sociale (INPS), et le règlement final avant leur départ du poste.

Partage la responsabilité de fournir une relève aux autres membres du personnel des RH pendant leurs absences et exécute les tâches assignées par le superviseur.

Activités de formation, administration du programme de bourses et dépôt : 20 %

Sous la supervision du Spécialiste Supervision RH :

Conseille et assiste les employés et les superviseurs de la mission dans la réalisation des plans d’apprentissage et de formation individuels (ILTP), en reliant les ILTP aux rapports d’évaluation du rendement (REP).

Établit et tient à jour tous les dossiers officiels du personnel / des contrats des employés CCN, USPSC et TCN dans ASIST, en veillant à ce qu’ils soient à jour, exacts et complets pour tous les contrats PSC.

Guide le personnel pour trouver des opportunités de formation virtuelles/en ligne et en personne appropriées.

Assure le respect de l’ordre de mission sur la formation et des politiques et procédures de l’Agence et fournit des conseils aux employés et aux gestionnaires sur les politiques de formation applicables.

Aide à l’administration du programme de récompenses incitatives de la mission (IMAP) et du programme de récompenses incitatives de l’agence, y compris les récompenses en espèces, les récompenses d’honneur supérieur ou de mission, les augmentations d’échelon méritoires, les récompenses de conduite prudente et les récompenses d’ancienneté.

Coordonne la communication avec tous les employés fournissant des informations sur les récompenses IMAP et les délais de soumission.

Recueillir les nominations aux prix pour examen par le spécialiste S/RH et S/EXO, et assurer le suivi avec le proposant/superviseur pour les corrections/modifications si nécessaire.

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Informe le candidat et demande des citations de fonds à l’OFM avant de soumettre les récompenses approuvées au bureau de paie approprié pour le traitement des paiements en espèces, les augmentations d’échelon méritoires ou la reconnaissance d’autres récompenses.

Assure que les nominations soumises à l’USAID/Washington sont fournies dans le bon format, et que l’eOPEF pour les USDH est mis à jour en conséquence.

S’assure que les certificats d’OTS/SA sont imprimés, signés et présentés aux candidats (lors de toutes les réunions du personnel).

Maintient des informations complètes et à jour relatives à la mission et affiche les récompenses pour les employés.

Tient à jour et précis différents types de dossiers des ressources humaines sur les systèmes d’information RH pertinents (EAPS, OPS, ASIST, V:/ dossier, HR P:/ drive, feuilles de calcul Google RH, etc.), les données de dotation, le personnel officiel et le contrat dossiers et dossiers de recrutement.

Met à jour régulièrement divers rapports de dotation en personnel de la mission pour s’assurer que tous les employés et les données et informations contractuelles sont à jour et exacts à tout moment.

Prépare et soumet le schéma de dotation périodique et les effectifs et d’autres rapports ad hoc sur les RH au spécialiste des RH de supervision et à S / EXO.

Aide le superviseur à répondre aux appels de données ad hoc de l’ambassade, du bureau AFR / AMS, du front office, de l’EXO sur une base quotidienne, hebdomadaire et / ou mensuelle

Relation de supervision

 

Ce poste relève directement du spécialiste des ressources humaines en supervision. Cependant, il/elle peut recevoir des conseils du cadre supérieur de supervision qui est l’examinateur de la performance annuelle globale de l’employé. Le travail est examiné pour sa conformité à la politique et son efficacité.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES POUR CE POSTE

Éducation : Un minimum d’études collégiales/universitaires en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en administration publique, en sciences sociales ou dans des domaines connexes est requis.

Expérience professionnelle antérieure : Un minimum de trois (3) années d’expérience progressive dans les ressources humaines, le développement du capital humain, l’administration du personnel, la gestion, les affaires ou l’administration publique et/ou la passation de marchés est requis. Une partie de l’expérience totale devrait concerner le recrutement, la classification des postes, l’administration du personnel, la gestion du rendement ou dans un domaine étroitement lié.

Au moins deux ans d’une telle expérience devraient avoir inclus un travail de fond dans un environnement de travail de langue anglaise, dans le secteur privé ou pour une autre grande organisation internationale.

Compétence linguistique : Niveau IV (courant) L’anglais et le français sont requis. À ce niveau, le titulaire doit posséder un degré élevé de maîtrise de l’anglais écrit et parlé, y compris la capacité de traduire la langue du pays hôte en anglais précis et correct, et vice versa.

Connaissances du métier: Le titulaire sera considéré comme le point de contact technique « pratique » résident dans toutes les facettes de la gestion et de l’administration des contrats du personnel. Connaissance approfondie du droit du travail malien et des pratiques standard en matière de personnel applicables à l’ensemble de la gestion du personnel, du recrutement à la retraite, des pratiques en vigueur en matière de rémunération et d’emploi ; et une connaissance des principes d’administration du personnel et des avantages pour toutes les catégories de personnel international au Mali est requise.

L’assistant RH doit posséder une connaissance détaillée ou avoir la capacité d’acquérir rapidement une connaissance approfondie du plan de rémunération local (LCP), des contrats de services personnels, des manuels et des règlements du personnel de l’USAID. Doit être en mesure d’acquérir des connaissances en particulier sur le Federal Acquisition Regulation (FAR), AID Acquisition Regulation (AIDAR) et Automated Directives System (ADS) en ce qui concerne l’emploi d’entrepreneurs de services personnels. Une connaissance pratique des politiques, règlements et procédures de l’Agence et des exigences connexes en matière de gestion des RH.

Compétences et aptitudes:Le poste exige d’excellentes compétences en communication et en organisation, du tact, d’excellentes compétences en négociation, de la discrétion, de la compassion, de la compréhension et un intérêt à servir les gens afin de maintenir des relations de travail harmonieuses et efficaces avec le personnel à tous les niveaux. Un bon jugement et des compétences analytiques sont nécessaires, et la capacité de rechercher, d’interpréter et d’appliquer des réglementations à des situations particulières est requise.

D’excellentes compétences informatiques dans l’utilisation des outils MS Office, de la suite Google et des applications GRH sont nécessaires. Le travail exige la plus grande discrétion dans le traitement des questions de relations humaines, ainsi que la capacité d’inspirer confiance et de maintenir la confidentialité. Le titulaire doit être capable de travailler sous pression, de prolonger son temps de travail et de prendre des décisions rapidement et de manière autonome lorsqu’il s’agit d’urgences.

Le titulaire doit maintenir une orientation positive vers le service à la clientèle et être en mesure de gérer de multiples priorités avec un minimum de supervision. Bon service à la clientèle, compétences en matière d’entretien et d’analyse pour prendre des décisions d’évaluation objectives et les présenter de manière concise.

De plus, pour être efficace, il/elle doit faire preuve de tact en travaillant avec des contacts internes et externes ainsi qu’avec toutes les catégories de personnel de la Mission. La capacité d’analyser et d’évaluer les informations et les données administratives des RH est d’une importance cruciale. pour être efficace, il/elle doit faire preuve de tact en travaillant avec des contacts internes et externes ainsi qu’avec toutes les catégories de personnel de la Mission.

La capacité d’analyser et d’évaluer les informations et les données administratives des RH est d’une importance cruciale. pour être efficace, il/elle doit faire preuve de tact en travaillant avec des contacts internes et externes ainsi qu’avec toutes les catégories de personnel de la Mission. La capacité d’analyser et d’évaluer les informations et les données administratives des RH est d’une importance cruciale.

FACTEURS D’ÉVALUATION ET DE SÉLECTION

Le gouvernement peut attribuer un contrat sans discussion avec les soumissionnaires conformément à la FAR 52.215-1 . Le CO se réserve le droit, à tout moment du processus d’évaluation, d’établir une gamme compétitive d’offrants avec lesquels des négociations seront menées conformément à la FAR 15.306(c) .

Conformément à la FAR 52.215-1 , si le CO détermine que le nombre d’offres qui seraient autrement dans la fourchette concurrentielle dépasse le nombre auquel une concurrence efficace peut être menée, le CO peut limiter le nombre d’offrants dans la fourchette concurrentielle à le plus grand nombre qui permettra une concurrence efficace entre les offres les mieux notées. Les dispositions FAR référencées ci-dessus sont disponibles sur https://www.acquisition.gov/browse/index/far.

Le comité d’évaluation technique (CET) ou l’équipe des RH peuvent effectuer des vérifications de références, y compris des références de personnes qui n’ont pas été spécifiquement identifiées par l’offrant, et peuvent le faire avant ou après l’entrevue d’un candidat. Pour être pris en considération pour ce poste, les candidats doivent satisfaire aux qualifications minimales indiquées ci-dessus. Pour les candidats répondant aux qualifications minimales, un examen plus approfondi et une sélection seront basés sur l’évaluation par un jury des facteurs de sélection énumérés ci-dessous.

 

Expérience professionnelle antérieure

Connaissance

Compétences et Aptitudes

Les candidats peuvent traiter chacun des facteurs de sélection sur une feuille séparée ou directement dans la lettre de motivation.

Comment se fera la sélection : Le candidat retenu sera sélectionné sur la base de :

Examen préliminaire du dossier de candidature soumis pour établir que les exigences minimales sont satisfaites.

Test de compétence linguistique en anglais et en français.

Autres tests : les candidats peuvent être (pré)testés sur les compétences de Microsoft Office, la pensée critique et les compétences en écriture, ou tout test de compétences techniques ou de compétences pratiques qui pourrait être jugé approprié dans le cadre de ce marché.

Vérification des références professionnelles (réussite/échec).

Vérification des antécédents de sécurité et de police.

Détermination de la responsabilité.

La section des ressources humaines de l’USAID/Mali effectuera l’examen préliminaire (étape 1) pour éliminer les candidatures qui ne répondent PAS aux exigences minimales. Les candidatures qui satisfont aux qualifications minimales seront contactées (étape 2) pour les tests d’anglais.

Les candidats qui réussissent le test de langue en obtenant les notes requises seront transmis (étape 3) au comité d’évaluation technique (TEC) pour un examen plus approfondi par rapport aux critères d’évaluation établis afin d’élaborer une liste restreinte de candidats à tester (technique) et/ou à interroger.

À la suite des entretiens (étape 4) au cours desquels les candidats seront évalués par rapport aux critères établis dans le présent document, le TEC procédera à la détermination préliminaire des candidats à prendre en considération pour l’emploi (étape 5) et transmettra cette liste, par l’intermédiaire du spécialiste des ressources humaines, sous la forme d’un mémorandum de recommandation à l’agent exécutif de surveillance (agent de passation des marchés).

Les RH ou le TEC effectueront des vérifications des références (étape 6) sur le(s) candidat(s) le(s) plus approprié(s) tel que décidé par le TEC. Des références peuvent être sollicitées auprès des superviseurs actuels et anciens en plus des références fournies dans le dossier de candidature. La section RH contactera le candidat sélectionné pour confirmer son intérêt et pour les négociations contractuelles (Étape 7).

Remarque : La direction peut prendre en compte les éléments suivants lors de la détermination d’une candidature retenue : népotisme, conflits d’intérêts, budget et statut de résidence.

Les employés actuels en période de probation ne sont pas éligibles à postuler à moins d’être dûment justifiés par le superviseur de l’EXO(CO). Les employés actuels avec une « évaluation globale sommaire des besoins d’amélioration » ou « insatisfaisant » sur leur dernier rapport de rendement des employés ne sont pas admissibles.

Les candidats qualifiés pour ce poste doivent soumettre les documents suivants pour être pris en considération. Ne pas le faire peut entraîner une décision selon laquelle la candidature n’est pas qualifiée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés .

Les candidats éligibles doivent remplir, signer et soumettre l’ AID 309-2 (informations sur l’offrant pour les contrats de services personnels avec des particuliers) : https://www.usaid.gov/forms/aid-309-2

Curriculum vitae ou curriculum vitae (CV) pertinent au poste pour lequel le candidat postule.

Lettre d’accompagnement d’au plus deux (2) pages décrivant comment les compétences et l’expérience du candidat correspondent aux exigences du poste en question et répondent aux facteurs d’évaluation définis dans la présente sollicitation.

Les candidats sont tenus de fournir cinq (5) références professionnelles avec leurs coordonnées complètes, y compris les adresses e-mail et les numéros de téléphone. Les références doivent avoir connaissance de la capacité du candidat à exercer les fonctions énoncées dans la candidature et ne doivent pas être des membres de la famille ou des proches .

Copie des diplômes / diplômes ou de tout certificat ou lettre de recommandation pertinents, soumis dans un simple fichier PDF consultable .

Les candidats doivent fournir leur adresse postale complète avec numéros de téléphone, adresse e-mail et doivent conserver pour leurs dossiers des copies de toutes les pièces jointes qui accompagnent leurs soumissions.

Les candidats doivent être reçus au plus tard à la date et à l’ heure de clôture indiquées à la section I , point 3 , et soumis au point de contact de la section I , point 4 .

Tous les CV / CV et lettres de motivation doivent être en anglais, sinon le dossier de candidature est incomplet et sera rejeté.

LISTE DES FORMULAIRES REQUIS AVANT L’ATTRIBUTION

Une fois que le bureau exécutif/CO informe le candidat retenu de sa sélection pour l’attribution d’un contrat, l’EXO/CO fournira au candidat retenu des instructions sur la façon de remplir les éléments suivants :

Lettre de sélection conditionnelle

Examen médical/Déclarations

Admissibilité de la sécurité à la certification

Renseignements sur l’offrant pour les contrats de services personnels avec des particuliers (AID 309-2)

Fiche de données biographiques de l’employé (formulaire AID 1420)

Détermination de la responsabilité

Garantir des protocoles de sécurité COVID-19 adéquats pour les entrepreneurs fédéraux – Veuillez noter que, lors de l’attribution, l’entrepreneur sera tenu de suivre les politiques de la mission et/ou les directives du Département d’État américain concernant les exigences COVID-19.

PRESTATIONS ET ALLOCATIONS

En règle générale, et le cas échéant, un CCNPSC est normalement autorisé à bénéficier des avantages et indemnités suivants :

Salaire de base,

Allocations diverses,

Prime de vacances, et

Subvention d’assurance médicale complète.

Le titulaire sera indemnisé conformément au plan local de compensation (LCP) de la Mission des États-Unis au Mali. La rémunération finale sera basée sur le grade du poste et négociée dans la limite de la valeur marchande correspondante .

Le candidat retenu sera soumis aux lois fiscales du pays hôte (Mali).

SOUMETTRE UNE CANDIDATURE :

Les soumissions des candidats doivent clairement mentionner le numéro de sollicitation sur tous les documents pour garantir la prise en compte du dossier de candidature. L’objet de l’e-mail doit être : [numéro de sollicitation 72068823R10002] – [NOM DU CANDIDAT]. Si cela n’est pas correctement indiqué, votre soumission ne sera PAS récupérée.

Envoyez un e-mail à la Section de la gestion des ressources humaines : [email protected] avec la référence ci-dessus dans la ligne d’objet.

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