Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence …

Sous la supervision du Chef de bureau de Agadez, le/la candidat(e) aura pour responsabilité de fournir une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle pour l’élaboration, la planification, la mise en œuvre, la gestion, le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports du programme.

Principales fonctions, responsabilités et attributions/tâches connexes :

1.   Élaboration et planification du programme

• Tenir à jour l’analyse de la situation.
• Contribuer à la détermination des objectifs, des résultats attendus et des stratégies du programme.
• Fournir un appui technique et opérationnel à toutes les étapes du processus de programmation.
• Préparer les documents/supports/données nécessaires du programme.

2.   Gestion et suivi du programme et obtention de résultats

• Travailler avec des collègues internes et externes sur les questions de mise en œuvre et garder trace des rapports.
• Participer à des processus de suivi et d’évaluation et à des examens du programme.
• Suivre et faire rapport sur l’utilisation des ressources du programme.
• Établir les rapports internes et les rapports à l’intention des bailleurs de fonds.

3.   Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Effectuer régulièrement des visites de terrain sur les sites d’exécution du programme.
• Fournir un appui technique et opérationnel aux interlocuteurs gouvernementaux, aux ONG partenaires et aux partenaires du système des Nations Unies.

4.   Établissement de réseaux et de partenariats

• Établir et entretenir des partenariats de travail avec les interlocuteurs gouvernementaux et d’autres parties prenantes.
• Élaborer des supports de communication et d’information destinés aux activités de plaidoyer en faveur du programme du bureau-pays.
• Participer à des réunions et manifestations interinstitutionnelles.
• Préparer la documentation sur la mobilisation des ressources.

5.   Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Identifier, recueillir, synthétiser et partager les enseignements tirés de l’expérience.

• Appliquer des approches novatrices et promouvoir les bonnes pratiques.
• Mener des recherches et faire rapport sur les pratiques de référence et de pointe.
• Participer en tant que personne-ressource à des initiatives de renforcement des capacités.

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir …

• Avoir au minimum un diplôme universitaire (BAC+3) en sciences sociales, sciences juridiques, ou autres domaines connexes ;
• Avoir deux (2) ans d’expérience professionnelle au minimum dans la fourniture d’assistance technique et la gestion de programmes dans le domaine de la protection de l’enfance ;
• Une expérience dans le domaine de la protection des enfants en mobilité sera considérée comme un atout complémentaire ;
• Une parfaite maitrise du français et connaissance de l’anglais

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Valeurs Fondamentales

• Engagement
• Diversité et Inclusion
• Intégrité

Compétences de base

• Communication (niveau II)
• Travail en équipe (niveau I)
• Recherche de résultats (niveau I)

Compétences fonctionnelles

• Formulation de Stratégies et de Concepts (niveau I)
• Esprit d’analyse (niveau II)
• Application de l’expertise technique (niveau II)
• Apprentissage et Recherche (niveau II)
• Sens du Contact et de Réseautage (niveau II)
• Planification et Organisation (niveau II)

Voir les compétences sur le site UNICEF :

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Localisation et durée

Le contrat sera d’une durée déterminée d’un (1) an, avec possibilité de renouvellement. Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Agadez.

Rémunération

Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOB de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

https://www.unicef.org/about/employ/?job=529471

1^ère étape : Création ou mise à jour de votre profil

2^e étape : joindre le dossier de candidature qui doit comprendre obligatoirement les éléments à jour suivants :

• Une lettre de motivation ;
• Un CV ;
• Des copies certifiées des diplômes et attestations de travail.

Au plus tard le : 12 février 2020.

 NB : UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures féminines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler.

UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés.