AVIS DE RECRUTEMENT

Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute un(e) Coordinateur (trice) National (e) Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage

Position : Coordinateur(trice) National(e) de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA)

Département : Programme

Superviseur : Chargé de Programmes

Poste : Coordinateur National de Suivi et évaluation Redevabilité et Apprentissage

Lieu du Travail : Niamey

Type de Contrat : CDD (12 mois) renouvelables

Contexte

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non-gouvernementale créée en 1943 par les évêques catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1991, CRS au Niger, contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

CRS intervient actuellement dans toutes les régions du Niger où il apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines comme l’agriculture, la sécurité alimentaire, la santé et la nutrition, l’éducation, la micro finance et les réponses aux urgences.

CRS recherche une personne ayant de l’expérience dans la conception et la mise en œuvre de systèmes complets de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) et dans l’utilisation des Nouvelles Technologies de Communication pour le Développement (NTCD) pour la coordination des activités du département en général et le renforcement des capacités des staffs en charge de suivi et évaluation au sein des différents projets en particulier.

Résumé du poste :

Le Coordonnateur de SERA concevra, gérera, renforcera et fournira une orientation stratégique aux systèmes de SERA au Niger, en soutenant l’apprentissage croisé entre les projets au Niger, ainsi qu’en collaborant avec ses homologues SERA sur l’apprentissage dans les autres pays. Il/Elle assura l’application effective des politiques et des procédures SERA de CRS par tous les projets. Ses compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que les projets appliquent les meilleures pratiques et travaillent constamment à améliorer l’impact des programmes dans la vie de ceux/celles que nous servons.

Responsabilités du poste :

Veiller à la mise en place et l’opérationnalisation d’un system de SERA efficace, conforme aux exigences SERA du bailleur de fonds et de l’agence ;
Fournir une direction technique pour la conception des outils et des méthodes de SERA, appropriés à l’étendue, au contexte et aux conditions techniques du projet ;
Fournir un leadership technique et une supervision dans le développement et l’utilisation des systèmes des ICT4D pour SERA à travers la collecte, le traitement, l’analyse, la visualisation et le reporting et l’archivage des données ;
Garantir la qualité des données et des pratiques de gestion des données ;
Intégrer aux activités de projet en cours l’analyse, la réflexion et l’interprétation et l’utilisation des données ;

Renforcer la capacité des chargés de SERA et agents SERA et des partenaires pour répondre aux exigences de leur poste ;
Mettre l’accent sur un système d’apprentissage basé sur la capitalisation de la mise en œuvre des différents projets ;
Créer des occasions de réflexion et d’apprentissage parmi les agents de SERA et les responsables de projets ;
Identifier les bonnes pratiques nouvelles et innovantes des bailleurs de fonds et du secteur à incorporer au travail des agents ;
Accorder à ce que l’intégration de la redevabilité dans le SERA soit effectif à travers un mécanisme opérationnel de feedbacks et réponses ;
Appliquer et promouvoir l’utilisation des produits multimédias et ICT pour la documentation incluant photos, histoires, vidéo, témoignages ;
Participer activement dans la conception de nouveaux projets et coordonner l’élaboration de tous les documents SERA dont le cadre des résultats, le tableau des indicateurs, le narratif de suivi-évaluation, etc. selon les exigences de la proposition ;
Gérer les exigences SERA au niveau de l’agence (par exemple, les évaluations annuelles de la qualité des données, les rapports sur le nombre de bénéficiaires et les auto-évaluations des politiques et procédures SERA de CRS ;
Effectuer des visites de suivi fréquents sur le terrain avec les équipes de projet et les partenaires d’exécution ;
Contribuer aux rapports des bailleurs de fonds par une interprétation de haute qualité des données du projet et des contributions aux rapports ;
Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le/la responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet ;
CRS est une organisation sensible au genre. Ainsi, le Coordinateur (trice) National (e) doit jouer un rôle capital dans la promotion des initiatives en matière d’égalité des sexes et de justice.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

Masters ou équivalent dans les domaines de suivi – évaluation, gestion de projets, statistique, et autres disciplines connexes (économie/planification, socio-économie) ;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans le domaine de suivi – évaluation pour les programmes d’urgence ou de développement dans l’idéal dans une ONG internationale ;
Expérience de travail dans les projets complexes, dans des environnements de stress, de conflit et urgence humanitaire ;
Expérience dans l’analyse des données de S&E et la production des rapports de qualité ;
Compréhension des principes du partenariat et expérience des meilleures pratiques de renforcement des capacités ;
Avoir une bonne connaissance de l’utilisation des ICT4D dans le SERA ;
Avoir une très bonne maîtrise des logiciels statistiques et de base de données (Excel, ACCES, EPI INFO, STATA, SPSS, Stata, etc.) ; expérience de l’utilisation des logiciels bases de données est un plus ;
Solides connaissances en informatique et connaissance approfondie de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Langue étrangère exigée/souhaitée : Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Connaissance de plusieurs langues locales un plus

Compétences personnelles

Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers ;
Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains ;
Bonnes compétences en rédaction technique ;
Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching ;
Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats ;
Capacité à travailler en équipe, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux ;
Voyages nécessaires : 40%.

Principales relations de travail :
Interne : Chargé de programmes, les Chefs de projets et les staffs des départements d’appui dont le procurement, les finances, IT Manager, conseiller technique régional/SERA de CRS pour l’Afrique de l’Ouest.
Externe : Partenaires locaux, membres de différents groupes de travail, les Agences de Nations Unies et les techniciens S&E des différents bailleurs de fonds, les autorités locales et services techniques étatiques.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

Relations de confiance
Croissance professionnelle
Partenariat
Redevabilité

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables dont les personnes âgées et celles qui vivent avec un handicap, des abus et de l’exploitation
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention

« Offre N°2103144 Coordinateur national MEAL » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 02 avril à 14h.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
Niamey – Niger
[email protected]