Vous allez démissionner mais vous aviez prévu de prendre des congés. Avez-vous le droit de les prendre pendant votre période de préavis ?

Pendant la durée de votre préavis, vous pouvez prendre des congés mais la situation sera différente selon le moment où vous poserez ces congés.

Vous avez posé des congés avant l’annonce de la démission

Vos congés sont maintenus et vous pouvez partir aux dates que vous aviez envisagées, mais votre préavis sera prolongé d’autant puisqu’il est suspendu pendant vos vacances. Si vous aviez décidé de prendre trois semaines de congés, votre préavis sera donc prolongé de trois semaines.

Vous pouvez cependant obtenir une dispense de préavis écrite de votre employeur, à son initiative ou sur votre demande. Votre employeur n’est pas tenu d’accepter cette demande mais la convention collective de votre secteur peut prévoir des aménagements de préavis en votre faveur et vous autoriser à écourter un préavis si vous avez trouvé un autre emploi. Dans ce cas précis, l’employeur ne peut pas refuser votre demande.

Vous souhaitez poser des congés après l’annonce de la démission

Après l’annonce de la démission, vous ne pouvez pas imposer votre prise de congés à votre employeur et lui non plus ne peut pas vous contraindre à poser des jours. C’est donc un commun accord qui est nécessaire. Le cas échéant, le préavis n’est pas suspendu pendant vos congés à moins que votre employeur et vous n’estimiez que c’est la meilleure chose à faire, par exemple parce que vous avez besoin de temps pour préparer sereinement votre départ ou trouver la personne qui vous remplacera. Cet accord devra faire l’objet d’un document ou d’un échange écrit.

Si vous annoncez votre démission pendant vos congés – c’est valable aussi si votre employeur vous licencie pendant vos congés – la période de préavis débutera à votre retour.

Si vous démissionnez pendant un congé maternité, vous n’aurez par ailleurs pas à assumer de préavis.