WaCA recrute 01 Directeur général

WaCA aspire à impulser un changement dans la dynamique du mouvement MSF. En effet, l’association est portée par un nombre important de médecins et d’humanitaires de Médecins Sans Frontières issus d’Afrique de l’Ouest et Centrale qui souhaitent être entendus, contribuer et surtout assumer de manière proactive la responsabilité de la mission humanitaire de l’organisation. L’association WaCA reflète une identité d’humanitaires, des aspirations pour MSF, un mouvement véritablement inclusif de personnes partageant les valeurs d’humanité et d’empathie envers les autres. Sa force repose sur d’autres associations MSF et sa fibre associative est amplifiée par des objectifs opérationnels concrets.

Ainsi, MSF WaCA cherche un(e): DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) (H/F)

MISSION

Le/la Directeur(trice) Général(e) a pour mission de définir et piloter la stratégie globale et la politique de gestion de MSF WaCA sur la base des orientations validées par le Conseil d’Administration. Le/la DG définit les modalités de mise en œuvre, les moyens nécessaires (financières, humains et logistiques) et les objectifs à atteindre sur les différents projets. Le/la DG est le garant du bon fonctionnement et du développement de MSF Abidjan et de ses satellites dans la Zone WaCA. Le/la DG représente également l’Association auprès des différents acteurs économiques et sociaux au niveau National et International.

Activités

Participer à l’élaboration de la stratégie et de la politique globale MSF WaCA:
Montrer et incarner le cap pour l’organisation dans son ensemble et la représenter vis à vis des différentes parties prenantes (au sein du mouvement et en dehors)
Opérationnaliser la mission sociale et les principes de MSF WACA dans ses activités ; en assurer la cohérence
Animer l’organisation et le travail collectif de ses membres et leur fournir les moyens indispensables pour remplir leurs missions
Veiller à la cohésion et au bien-être des équipes
Prendre les décisions clés dans l’intérêt de la mission de MSF WACA et d’en informer les salariés.
Porter les dossiers de développement et d’évolution de l’organisation
Identifier et de mitiger les risques principaux pour l’organisation
Représenter et porter les intérêts de MSF WaCA au sein du mouvement international de MSF.

Élaborer et animer l’opérationnalisation du cadre stratégique
Valider le cadre stratégique, le communiquer, et veiller à la bonne déclinaison de la vision stratégique dans les plans d’action des équipes
Présenter et mettre en œuvre l’organisation du support opérationnel, entre autres, faire évoluer l’organigramme et recruter le profil nécessaire en fonction.
Appuyer les équipes opérationnelles dans le développement de nouveaux partenariats opérationnels
Ouvrir de nouvelles missions : Faciliter le lancement d’au moins 4 explo en 2020.
Faciliter la mise en place des Associations dans tous les pays WACA
Instaurer la dynamique et la bonne gouvernance au sein du réseau Associatif
Appuyer le département des opérations dans le montage de projets
Rester vigilants sur les conséquences de la croissance sur l’organisation et les salariés qui la composent, et garder à l’esprit la nécessité de la consolidation.

Animer le travail collectif et améliorer ses conditions au sein de MSF WaCA
S’assurer de la diffusion cohérente des politiques et infos clés aux équipes et de l’existence d’outils de formation les concernant en particulier : Prise de risques ; CAT en cas d’incident grave, politique Fraude, abus…) ; des procédures révisées.
Développer un plan de diffusion pour chacune des politiques clés, en incluant un volet de formation/sensibilisation pour les cibles prioritaires
Développer la comm’ interne et externe, avec un accent sur la création d’un site internet WACA pour orienter les salariés et les adhérents vers les infos, les services, et les outils et  les documents essentiels ;
Proposer  et animer des espaces d’échanges pour la cohésion d’équipe chez WACA.
Accompagner la Direction des Ressources dans la mise en place et l’application d’une nouvelle grille de fonctions et une nouvelle grille de salaires
Aligner MSF WACA avec ses obligations légales et administratives:
- Mise en place d’un règlement intérieur ;
- mise à jour de contrats-type de travail WACA ;
- optimiser l’enregistrement de WACA en Côte d’Ivoire

Identifier et mitiger les risques principaux pour l’organisation
Aider à la production d’un manuel et une charte d’audit interne et des outils standardisés.
Accompagner le suivi des recommandations.
Assurer le suivi budgétaire du Siège
Mettre en place une matrice des risques globaux
Accompagner la direction des opérations dans l’appui à la lecture des risques sécuritaires dans nos futurs pays d’intervention.
Appui à la DRH dans la gestion des abus

Être en relation avec les acteurs extérieurs :
Avec le Président, représenter MSF WaCA vis-à-vis des partenaires extérieurs (les élus, les services de l’Etat, les débats Internationaux, les instances nationales ou régionales, entre autres…)
Assurer le bon fonctionnement et le développement du Mouvement International de MSF en veillant aux intérêts de WaCA et en promouvant des actions stratégiques en lien avec les objectifs et principes de la mission de MSF.
Participer au Comité Exécutif du Mouvement (Core Excom) et à la Plateforme des 4 Directeurs Généraux (4DG)

Expériences / Formation

Formation :
- Formation supérieur Bac 4/5 ou équivalent dans les disciplines relevant des sciences politiques, du management, des actions humanitaires, du médical ou du scientifique.
Expérience :
- Une expérience de 3 ans à un poste similaire idéalement acquise dans le secteur associatif/Humanitaire ou une expérience significative à un poste de direction au sein de MSF.
- Une expérience sur le terrain au sein du Mouvement MSF à des postes à responsabilité est indispensable.
- Une expérience de travail avec un Conseil d’Administration (rôle associatif et exécutif) est fortement souhaitable.
Langues :
- Français et Anglais courants
Compétences :
- Maîtriser les compétences en management & accompagnement du changement
- Des connaissances générales en droit, finance, gestion, ressources humaines
- Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en réseau autour d’un projet
- Maitriser les techniques de communication
Aptitudes :
- Leadership
- Sens du dialogue
- Bonne capacité d’écoute
- Capacité à convaincre, à susciter l’adhésion
- Capacité à faire émerger les demandes sociales, à être force de proposition
- Capacité d’analyse, et d’anticipation
- Identification des priorités stratégiques et opérationnelles
- Capacité à prendre des décisions