Recrutement d’un (01) Chef Adjoint

Elle/il dirigera l’équipe technique pour fournir stratégiquement des ensembles d’intervention intégrés aux communautés et aux ménages participants. Le DCOP dirigera l’élaboration et supervisera la mise en œuvre des plans de travail annuels, des rapports programmatiques trimestriels et d’autres produits livrables, travailler en étroite collaboration avec les experts en la matière et la COP pour gérer les défis, corriger les cours et fournir une qualité technique en adéquation avec les exigences des donateurs, les meilleures pratiques et les procédures ADRA.

Master’s degree, or higher, in economics, business administration, public administration, agriculture, international development, or a related field

7+ années de responsabilité pertinente et croissante en matière de gestion et de leadership pour les programmes de développement de la sécurité alimentaire financés par l’USAID ou des donateurs similaires

Expérience avérée dans le recrutement, le développement et la gestion de personnel pour une culture de travail positive et engageante

Expérience de la gestion d’ententes de coopération en matière de gestion des produits

Capacité démontrée à établir et à maintenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, les autres projets et parties prenantes financés par des donateurs, les organisations locales et les partenaires

Expérience dans un environnement international sans but lucratif

Excellentes compétences en communication écrite et orale

Excellentes compétences informatiques, y compris la suite Microsoft Office

Langue: Français & Anglais

Préféré

Expérience professionnelle dans la prestation de programmes de développement en RDC

Connaissance des langues locales, y compris le Lingala ou le Tshiluba

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Action Décider et Initier (1.1) – Prend des décisions rapides et claires qui peuvent impliquer des choix difficiles ou des risques.

Diriger et superviser (1.2) – Donne aux autres une orientation claire; établit des normes de comportement appropriées.

Planification et organisation (6.1) – Fixe des objectifs clairement définis; planifie les activités et les projets bien à l’avance et tient compte de l’évolution possible des circonstances.

Persuadingand Influencing (3.2) – Makes a strong personal impression on others; gains clear agreement and commitment from others.

RESPONSIBILITIES

Assurer la supervision stratégique et le leadership du projet Les travaux techniques de l’Inde grâce à une vision intégrée, un engagement envers la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA) et l’amélioration continue de la qualité et de l’innovation dans les activités de sécurité alimentaire

Planifier et coordonner les activités de sécurité alimentaire sur le terrain en collaboration avec le personnel, les partenaires techniques et les principales parties prenantes.

Participer à la planification et à l’ajustement de la conception du programme pour assurer l’atteinte de tous les objectifs stratégiques.

Élaborer des méthodes et des mécanismes pour s’assurer que les interventions techniques sont intégrées, stratifiées et séquencées de façon appropriée à tous les niveaux de mise en œuvre du projet et dans l’ensemble des programmes de sécurité alimentaire dans les zones géographiques cibles et, le cas échéant, identifier les possibilités de synergie et de coopération intersectorielle.

Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la surveillance et de l’évaluation et le conseiller en apprentissage stratégique pour s’assurer que les boucles de M&E et de rétroaction d’apprentissage sont correctement intégrées et utilisées par le personnel technique sur le terrain

Veiller à ce que les rapports trimestriels et annuels soient produits et livrés dans les délais et dans des rapports de haute qualité qui répondent aux exigences des donateurs et des agences de soutien

Assurer la mise en œuvre systématique et efficace du programme grâce à des visites de terrain approfondies et régulières dans les bureaux extérieurs accessibles, les emplacements des projets et la mise en œuvre de mesures correctives pour maintenir les projets sur la bonne voie.

Représenter le programme et l’ADRA lors de réunions avec les autorités locales, les parties prenantes des secteurs privé et public et les partenaires, comme demandé par la COP

Participer aux réunions de l’unité de coordination de projet

Assumer temporairement la gestion de la COP et les responsabilités de leadership lorsqu’il est absent

VOYAGE

Voyage requis. Doit avoir la possibilité de voyager à court terme si nécessaire.

EXIGENCES MENTALES / ÉMOTIONNELLES :

Doit être capable de travailler dans un environnement rapide et axé sur le service client; effectuer des tâches sous pression et respecter les délais en temps opportun; travailler en équipe ainsi que pour effectuer des missions de manière indépendante; prendre des instructions des superviseurs; exercer des compétences en résolution de problèmes; et d’interagir avec des collègues, des superviseurs, les employés du réseau, les donateurs et le public de manière professionnelle et agréable.

Les femmes qualifiées sont encouragées à postuler.

Veuillez soumettre votre CV à www.adra.org/carriers au plus tard le 18 novembre 2023