Recrutement d’un (01) Gestionnaire Programme

La date limite de soumission est le 15 aout 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/4aa432e114b0adafab542eef

Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.

La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.

C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature.

Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV.

En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante [email protected]

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains.

De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du Poste : Gestionnaire des programmes I, Nutrition d’urgence

Superviseur : Gestionnaire des programmes, Transferts monétaire, marchés, et moyens (point focal pour le projet au Mali)

Type de Contrat : CDD

Lieu d’affectation : Sevare-Mopti

Département : Programme

Bande : 9

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité.

Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

Au Mali, CRS intervient depuis 1999 et a une diversité de projets tant humanitaires, de développement et de construction de la paix/cohésion sociale. CRS/Mali intervient dans le secteur de l’Agriculture et des moyens d’existence, la santé, les urgences, l’Education et la cohésion sociale. Son siège central est à Bamako avec des sous offices à Tombouctou et Sevaré

Résumé du poste :

La Gestionnaire des programmes I, Nutrition d’urgence gérera la programmation dans le domaine de nutrition d’urgence dans le programme-pays (CP) pour un consortium d’un projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays.

Il/elle doit disposer des solides compétences en santé nutrition en vue d’assurer, la mise en œuvre des activités de nutrition d’urgence du projet multi-pays dans son pays en coordination avec l’équipe du projet y compris la Spécialiste Technique et Conseillère Technique en matière de nutrition d’urgence.

Ses compétences en gestion et ses connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.

Responsabilités du poste :

Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles pertinents du projet – conception du projet, démarrage, mise en œuvre, rapportage, et clôture du projet – pour permettre la mise en œuvre efficiente et efficace dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques et assurer l’adhérence aux standards internationaux tel que les normes Sphères et La Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS).

S’assurer que l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés.

Gérer efficacement les compétences et superviser les activités en lien avec la sante nutrition mises en œuvre par le personnel du partenaire et les relais communautaires. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés.

Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et gérer la performance des employés directement supervisés.

Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.

En forte collaboration avec des experts techniques et le système de santé local, élaborer, adapter, et suivre le bon déroulement du processus de programmation en nutrition d’urgence y compris l’approche de gestion communautaire de la malnutrition aigüe à la hausse (CMAM Surge) et des réseaux des relais communautaires pour la surveillance nutritionnelle et la promotion des pratiques d’alimentation du nourrisson et jeune enfant (ANJE)

Assurer et renforcer l’intégration de la protection, le genre, et la sauvegarde dans toutes les activités du projet dans le domaine de nutrition d’urgence.

Jouer le rôle de personne contact principale dans la mise en œuvre des activités de nutrition d’urgence et l’élaboration des rapports de projet dans le domaine respectif, en comblant les manques et en prenant des initiatives pour la croissance, selon les besoins.

Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et l’assistance technique des organisations partenaires, leur renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre des projets de qualité.

Aider à évaluer et renforcer les partenariats correspondants au Consortium et les activités des transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence, appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat.

Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources du projet.

Participer aux réunions techniques de coordination du projet ;

Superviser la mise en œuvre de qualité des activités dans les établissements de santé et la communauté par les équipes respectives (mobilisation communautaire et PCIMA) ;

Diriger la mise en œuvre de Surge + (approche visant à mieux gérer les pics de maladies infantiles) dans un certain nombre d’établissements de santé ; o Appui à la conception et à la mise en œuvre d’approches innovantes (ex. cCMAM, Développement Psychomoteur au CRENI) ;

Organiser des réunions hebdomadaires et mensuelles pour soutenir l’équipe de santé et de nutrition dans l’exécution des activités en temps voulu ;

Assurer la liaison avec les autres responsables thématiques du programme PPP ERNE pour assurer l’harmonisation des activités ;

Assurer la liaison avec les autres coordinateurs programme, pour garantir I ‘intégration et l’exécution des activités de sensibilisation à la nutrition dans leurs projets ;

Gérer le responsable de la mobilisation communautaire de Concern, assurer I ‘harmonisation des approches de BCC dans tous les programmes et organiser la remontée des données communautaires au niveau des structures de santé, des districts sanitaires et de Concern ;

Apporte un support technique et supervise régulièrement les activités menées par l’équipe PCIMA sous la supervision du responsable adjoint ;

Encadre et identifie les besoins de formation de son équipe en vue d’assurer la qualité du travail des équipes soit des structures communautaires et des relais communautaires ;

Ressources humaines:

Assure le suivi des objectifs fixés pour son équipe au travers la conduite des revues de performance (PDR) ;

Encadre l’équipe sous sa responsabilité (assurer la compilation mensuelle des « timesheets » et planification de congé annuel) ;

Assure le respect sur le terrain, du règlement intérieur de Concern et du respect de la politique de protection de participants aux programmes par les membres de son équipe ;

Aider au recrutement de personnel dans le domaine de la santé et de la nutrition.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience

Master en développement international, relations internationales, nutrition, ou sécurité alimentaire nécessaires.

Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire sur le terrain, dans la coordination ou la gestion de projets légèrement à modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.

Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.

La gestion des réseaux des relais communautaires pour la surveillance nutritionnelle, et la promotion des pratiques d’alimentation du nourrisson et jeune enfant (ANJE) fortement souhaitée.

Expérience dans la gestion des projets de surveillance nutritionnelle, de gestion communautaire de la malnutrition aigüe (CMAM) ou CMAM Surge est un atout.

Expérience du travail avec des organisations partenaires.

Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de projets.

Expérience à voyager dans des zones instables et multiculturelles.

Compétences et expérience en MEAL souhaitées.

Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.

Compétences et expérience en gestion de personnes et d’équipe.

Compétences personnelles

Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.

Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.

Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports

Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et d’encadrement, y compris à distance et en ligne, avec la capacité d’adapter rapidement les conseils techniques à tout environnement opérationnel donné

Excellente connaissance de Sphères et CHS

Excellente maitrise des projets de nutrition communautaire dans les urgences.

Connaissance de la gestion à distance de projets.

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français. Les langues parlées dans le centre et nord du Mali sont un atout.

Voyages nécessaires : Volonté et capacité de voyager aux missions terrain au maximum 60% du temps en zones stables et/ou difficiles

Principales relations de travail :

Supervision :NA

Interne : Équipe de Réponse d’urgence et relèvement multi-pays (Burkina Faso, Mali, Niger), équipe des autres projets d’urgence dans le pays, conseillers techniques globaux et régionaux (y compris le département de la réponse humanitaire), staff Bureau Sevaré

Externe : Partenaires international et local du consortium, chefs et membres des Clusters, communauté des ONG d’urgence, agences des Nations Unies, agences donatrices

Forte collaboration de l’équipe de Concern Niger chef de file du volet nutrition du programme.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

Intégrité

Redevabilité et gestion rationnelle

Construire des relations

Développer les talents

Amélioration continue et innovation

Esprit stratégique

Compétences en matière d’urgence

Communique de manière stratégique sous pression.

Gère le stress et la complexité.

Promeut activement la sûreté et la sécurité.

Gère et met en œuvre des programmes d’urgence de haute qualité.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

Pour postuler à cette offre, merci de visiter : launchpadrecruitsapp.com