Recrutement d’un Expert en formation Hôtelière

DRS recherche, pour le compte de notre client, INGO, un conseiller technique en chef – expert en formation hôtelière pour représenter INGO dans la structure d’exécution du projet. L’objectif général de l’activité est de porter les valeurs d’une organisation, de s’appuyer sur la mission de renforcement des capacités et participer à la mise en œuvre de la vision de l’Agence.

Domaines clés de responsabilité

Mettre en œuvre les activités

Appuyer le RR dans le pilotage de la formulation en étroite collaboration avec le chef de programme du bureau pays :

– Accompagner et soutenir la formulation de la mission, faciliter la collecte et l’analyse des données,

– Participer à la mise en place et au maintien du comité de pilotage local de formulation et du comité de formulation interne à OING,

– Contribuer à l’élaboration de la DTF, y compris ses annexes avec le cadre logique et les indicateurs avec éventuellement l’établissement de valeurs fondamentales déjà en formulation,

– Superviser les équipes recrutées pour réaliser les diagnostics institutionnels et la rédaction de certains Accords de Partenariat Opérationnels (APO) ;

Préparer, suivre et conclure des Accords de Partenariat Opérationnels (OPA) :

– Assumer la responsabilité des étapes de préparation d’un APO jusqu’à sa signature et participer aux réunions du comité « modalités-instruments »,

– Rédiger les Termes de Référence (TdR) pour l’analyse des capacités et des risques (planification, exécution technique, suivi/évaluation, contrôles, thématiques transversales),

– Analyser et valider dans le cadre du comité « modalités-instruments » le plan de délégation et le choix des instruments,

Planifier les tâches et les activités

– Élaborer tout ou partie du plan d’action pluriannuel (en fonction des tâches et activités qui lui incombent selon les termes de référence),

– Présenter le plan d’action au comité de pilotage et le faire valider,

– Préparer, en tenant compte des priorités de la contrepartie, et mettre à jour la planification des tâches et activités qui lui incombent selon les termes de référence sur une base annuelle et pluriannuelle et la faire valider par le Bureau Pays/Région (ROF). ),

Assurer la gestion administrative du projet.

Gérer le bureau

– Gérer les ressources destinées au fonctionnement du projet (équipements, mobilier, véhicules, etc.),

– Assurer la gestion des approvisionnements et de la logistique nécessaires au bon déroulement des activités du projet,

– Gérer les coûts liés au fonctionnement du bureau (loyer, frais de fonctionnement, salaires, etc.),

Gérer les ressources humaines (RH) :

– Identifier les besoins RH et gérer le recrutement du personnel local et des experts locaux,

– Établir les contrats de travail et veiller au respect du droit du travail et du règlement intérieur,

– Veiller à l’application de la politique salariale déterminée par le ROF et Etablir la paie,

– Assurer à moyen et long terme l’adéquation des ressources par rapport aux besoins (gestion prévisionnelle des emplois),

Gérer les finances du projet

Élaborer le budget et la programmation :

– Décomposer le budget pluriannuel en budgets annuels,

– Mettre à jour le budget pluriannuel,

– Préparer la programmation financière relative à la mise en œuvre des tâches et activités et la faire valider par le comité de pilotage,

– Suivre le budget et mettre à jour la programmation ;

Suivre les résultats

Réviser les indicateurs objectivement vérifiables (IOV) :

– Présenter l’analyse quantitative et qualitative des risques ainsi que des facteurs de réussite et d’échec,

– Réviser les prérequis et IOV proposés par la DTF,

Suivez l’IOV :

– Mettre en place des mécanismes de collecte d’informations et des tableaux de bord de suivi IOV,

– Assurer un suivi spécifique des thèmes transversaux en fonction des résultats de la sélection.

Renforcement des capacités

Renforcer les capacités au niveau individuel :

– Accompagner le partenaire dans l’identification des besoins en formation et l’élaboration du plan d’action associé,

Renforcer les capacités au niveau organisationnel :

– Soutenir la mise en œuvre ou renforcer les systèmes de reporting, de suivi et de gestion,

Diplôme requis

Niveau d’études requis pour le poste :

Master ou autre Bac+5
Spécialisation en Hôtellerie, Restauration ou Tourisme
Spécialisation en Management (facultatif)
Etudes en méthodes pédagogiques
Langue française (C1-C2)

Niveau d’expérience préalable requis pour le poste

Postes similaires à la tête d’un projet d’EFTP significatif dans les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration ou du tourisme
Au moins 10 ans d’expérience professionnelle (Obligatoire)
Dont 10 en enseignement technique (Obligatoire),
de préférence à la tête d’un établissement (Facultatif)
Développement des infrastructures d’enseignement professionnel et technique (facultatif)

Autre

Expérience en Afrique de l’Ouest (Bénin ou similaire)
Gestion de projets de développement (APD)

comment s’inscrire

Les CV mis à jour doivent être soumis à [email protected] , sous le titre DRS 11578 (numéro de réf.) . En raison du nombre élevé de candidatures reçues, nous ne pouvons répondre qu’aux candidats présélectionnés. Veuillez noter que les exigences ci-dessus peuvent être modifiées selon les procédures du client lors du processus de recrutement.

Aide au développement

[email protected]