Recrutement d’un(01) GRH

Le directeur des Ressources Humaines assurera une gestion stratégique générale des ressources humaines (RH) et contribuera aux efforts du Pays Programme (CP) dans les domaines de planification stratégique du personnel, du recrutement, de la rémunération, du développement du personnel, des relations avec les employés, de la rétention, et de l’orientation/intégration en support à des programmes de haute qualité au service des pauvres et des personnes vulnérables.

Ce poste supervisera techniquement et travaillera avec le personnel des RH pour renforcer la capacité de gestion des RH dans le CP et instituera l’utilisation des normes de gestion des RH de CRS et des bons systèmes, processus et pratiques de l’industrie des RH. En tant que membre du Senior Management Team du CP (SMT), vous fournirez des conseils au CP pour optimiser la structuration du personnel, maximiser les ressources en personnel et les performances, assurer l’efficacité et la cohérence des chaines d’activités et contenir les risques institutionnels.

Rôles et responsabilités clés :

Fournir une orientation stratégique et un coaching pour guider les cadres supérieurs et les superviseurs dans la mise en œuvre efficace des politiques et des pratiques liées à la planification du personnel, au REDI, à la rémunération, à la protection, à la performance, à la discipline, aux relations positives avec les employés et à l’atténuation des risques sur des questions complexes de ressources humaines.

En collaboration avec le SMT, diriger la mise en œuvre d’une planification efficace et stratégique des effectifs pour que le CP dispose des talents dont il a besoin pour exécuter des programmes de haute qualité et avoir une expérience cohérente et équitable pour les employés, permettant à tout personnel à tous les niveaux de contribuer au mieux à la mission de CRS. Diriger la conception des postes et le développement de politiques, d’outils et de lignes directrices pour une gestion efficace de l’effectif du CP.

Assurer des services HR efficaces et un soutien conformément aux normes établies par la direction générale des HR au siège (Global HR). Fournir un soutien pratique dans le déploiement et l’adoption des initiatives et pratiques du Global HR et soutenir le développement professionnel du personnel des ressources humaines au sein du CP.

Soutenir les efforts de la direction du CP pour assurer l’alignement de la culture avec la mission et les principes directeurs de CRS, où la dignité, la diversité, la communauté et les droits et responsabilités de tout le personnel sont valorisés.

Soutenir la mise en œuvre de la Stratégie 2030 de l’Agence, y compris le renforcement du leadership local.

Développer, évaluer et gérer les processus et les activités des RH pour s’assurer qu’ils répondent aux dernières exigences et normes légales de l’agence, des donateurs et des autorités locales et qu’ils reflètent les meilleures pratiques.

Travailler en étroite collaboration avec le responsable régional des ressources humaines et s’associer à des professionnels de l’apprentissage pour élaborer, évaluer et mettre en œuvre des formations visant à garantir une culture d’agence qui illustre le respect de la dignité humaine, à considérer la conformité aux politiques et procédures comme un moyen pour améliorer les relations et l’engagement des employés, à renforcer le moral de l’équipe et à améliorer les performances de l’agence dans le cadre de la stratégie 2030.

Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.

Conseiller les cadres supérieurs et les superviseurs sur les attentes en matière d’expérience des employés dans le cadre de relations positives avec les employés, de la conformité aux textes, de l’engagement des employés, de la gestion des performances et de la formation et du développement des employés.

Faire une évaluation et une analyse des besoins de formation et de développement professionnel et assurer la fourniture de programmes ciblés et précis de développement pour les employés et partenaires de CRS.

S’assurer que les stratégies de fidélisation du personnel reflètent une rémunération et des avantages sociaux compétitifs et équitables et un environnement de travail qui encourage l’implication du personnel, son habilitation grâce à une supervision convenable et sa croissance personnelle et professionnelle.

Jouer le rôle de contact principal du CP à l’interne et à l’externe, pour toutes les questions de RH. Représenter l’organisation dans des forums en lien avec des questions de gestion des RH pour rester au courant des normes, du droit local et des meilleures pratiques du secteur et pour rester en contact avec ses pairs.

Superviser la tenue des dossiers du personnel et/ou Insight, conformément aux réglementations de CRS, des bailleurs de fonds et du droit local. Selon les besoins, fournir des rapports analytiques sur les données, mesures et tendances de RH pour aider à la prise de décision, à la planification et au développement du personnel.

Qualification de base

Licence en gestion des ressources humaines ou en administration des entreprises exigée. Master en gestion des RH, administration des entreprises ou développement organisationnel souhaité. Une expérience professionnelle pertinente peut remplacer le diplôme de master.

Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle dans les RH, de préférence dans une ONG internationale ou locale, dont au moins trois ans dans la gestion d’une fonction de RH et bonne connaissance des meilleures pratiques et des normes dans les RH.

Langues étrangères exigées – Français, Anglais

Voyages nécessaires – Doit être en mesure et désireux de voyager au moins 20 % du temps sur le terrain dans le pays.

Connaissances, compétences et aptitudes

Solides compétences en matière de gestion et de leadership, y compris en matière de coaching, de mentorat, de gestion des performances et de formation individuelle et collective

Solide collaborateur avec des compétences interpersonnelles efficaces. Capacité solide en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans sa manière d’aborder chaque relation

Excellentes compétences stratégiques et analytiques avec la capacité d’avoir des jugements sains et de prendre de bonnes décisions

Très bonnes compétences en planification, suivi et organisation

Capable de garder des informations confidentielles

Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Souci du service au client avec d’excellentes compétences pour la communication, les relations interpersonnelles et la négociation

Qualifications souhaitées

Expérience et capacité avérée d’analyser et interpréter les lois, régulations, politiques, principes, concepts et pratiques d’emploi. Bonne connaissance du droit du travail local.

Expérience en gestion du personnel. Engagement profond en faveur de l’égalité sur le lieu de travail

Expérience avérée en présentation, animation et coaching sur des sujets de RH

Expérience en utilisation de MS Windows et du pack Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférences en ligne et de HRIS.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS)

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

Intégrité

Amélioration continue et innovation.

Relations de confiance

Développement des talents

Esprit stratégique

Redevabilité

Responsabilités de supervision : Equipe HR du CP

Principales relations de travail :

Interne : CR, SMT, Equipe HR du CP, superviseurs dans le CP

Externe : Réseaux de HR dans le pays, Equipe HR d’agences paires

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de compétences de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances.

Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/fc493aac66f132779836ddad « Offre N°2410501 Human Ressources Manager » à envoyer, au plus tard le 25 octobre 2023 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.

Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en considération.

Une fois connecté(e) à la plateforme, vous pourriez être invité(e) à répondre à des questions techniques, veuillez donc y prêter une attention particulière.

Catholic Relief Services CRS

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