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Centrafrique

La CRF recrute 01 Chef de projet Santé

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La CRF recrute 01 Chef de projet Santé

 

Présentation de la Croix Rouge

Avec 69 projets dans 22 pays d’interventions, au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Le Poste

Lien hiérarchique :

Le/la chef.fe de projet santé travaille sous la responsabilité du « responsable programmes Bangui ».

  • Il/ elle est le manager d’une équipe composée : d’un référent « Soins de Santé Primaire », d’un référent psycho-social/mobilisation communautaire et d’un agent de saisie. Au total, l’équipe est composée de 08 salariés et 40 volontaires de la CRCA.

Liens fonctionnels :

  • Il/elle travaille en fonctionnel avec le/la coordinateur.trice psychosocial, le coordinateur pharmacie, le/la coordinateur.trice réhabilitation/construction, le/la coordinateur.trice santé à Bangui, le référente sage-femme à Bangui,les référents techniques du siège.
  • Il/ elle développe un lien de renforcement des capacités et travaille de concert avec la CRCA.

Pour mener à bien sa mission, le/la chef.fe de projet santé Bêkou collabore avec:

  • Les services supports logistique et administratifs et financiers de la délégation
  • Le/la délégué.e sécurité et sureté pour les actions menées sur le terrain

En externe, la collaboration est étroite avec :

  • Les responsables des Districts Sanitaires, les chefs des centres de santé ainsi que les interlocuteurs pertinents au niveau de la Région Sanitaire et du Ministère de la Santé (Service de la SR)
  • Le représentant du fonds Bêkou à Bangui
  • Les ONG membres du consortium (PUI, ACF)
  • Les autres acteurs partenaires du fonds Bêkou (IMC, Cordaid et Alima)
  • Les structures de référence
  • Les autres acteurs présents dans la zone d’intervention (MSF-Belgique, MSF-France, etc.)
  • Le siège national de la CRCA et les comités locaux

Tâches

A- Coordination et suivi du projet

B- Collecte, analyse des données et reporting

C- Suivi financier et logistique

D- Support technique et opérationnel

E- Gestion d’équipe

F- Capitalisation/évaluation

G- Représentation et communication

Ville Bangui
Expériences / Formation du candidat Le profil du/de la candidat.eFormation :

  • Formation médicale ou paramédicale (IDE, Sage-femme), titulaire d’un Master en santé publique.
  •  Expérience en gestion de projet de renforcement du système de santé et de management dans un pays en développement.
  • Une expérience réussie dans la mise en œuvre du financement basé sur la performance (FBP/PBF) sera un prérequis.

Connaissances spécifiques :

  • Connaissances des systèmes de santé en Afrique centrale et de l’ouest.
  • Connaissances des spécificités de l’intervention des sociétés nationales du mouvement de la Croix rouge et du Croissant rouge.
  • Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit.
  • La compréhension du Sango est un atout

Compétences indispensables :

  • Avoir une expérience professionnelle dans la gestion de projet et/ou en consortium, intégrant la gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
  • Avoir une expérience dans la mise en œuvre de l’approche FBP/PBF
  • Avoir une expérience dans la collaboration avec les acteurs nationaux de la santé (Directions régionales, districts sanitaires) dans un pays en voie de développement.
  • Avoir une expérience dans le cadre d’une mission humanitaire à l’étranger indispensable.
  • Etre en capacité de travailler en équipe et dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire
  • Faire preuve de patience, pédagogie, diplomatie et de capacités d’adaptation.
  • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), Internet
  • Respecter les principes du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge : humanité, neutralité, unité, universalité, impartialité, volontariat, indépendance.

Compétences et expériences appréciées :

  • Maitrise des outils de collecte et d’analyse de données (kobo, méthodologie d’enquêtes LQAS)
  • Maîtrise des procédures bailleurs de l’Union Européennes. (EuropeAid, DEVCO)

Conditions salariales

Rémunération :

  • Selon la convention collective de la Croix-Rouge française
  • Prime d’expatriation de 15% inclus
  • Per diem: 32 €
  • Prime de fin d’année
  • 10% prime de précarité

Congés :

  • 5 semaines de CP/an
  • 21 j de RTT/an

Autres avantages :

  • Prise en charge à 100% des billets d’avion domicile – pays d’affectation au départ et au retour de mission – vacances 06 mois
  • Enveloppe financière pour la prise des breaks 03 mois – 09 mois selon la mission

Assurances :

  • Affiliation à la Sécurité Sociale via la Caisse des Français de l’Etranger – CFE
  • Mutuelle obligatoire de la Croix-Rouge française (LAMIE) avec prise en charge à 75% par l’employeur (25 euros par mois restant à la charge du salarié).
  • Assistance médicale et rapatriement (IMA Assistance) + assurance prévoyance (décès/ invalidité).

Résumé

  • Localisation : Bangui – RCA
  • Durée: 11 mois
  • A pourvoir : août 2019
  • Statut: salarié.e expatrié.e

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Pré-requis :

  • Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
  • Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.

Formations en ligne

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Experience 3 à 5 ans
Fonctions Gestion de projets/programmes, Autre
Secteurs d’activité Autre
Pays Afrique, Centrafrique
Salaire / Indemnité Selon la convention collective
Comment postuler Merci de postuler envoyant  CV et LM
Postuler en ligne http://emploi.international.croix-rouge.fr/fe/tpl_CroixRouge02.asp?s=4A515F4E5A565B1A&jobid=80949,6062347271&key=61810336&c=452361824823&pagestamp=seeodoqdpxoxbjffwj
Date de fin de validité 19/08/2019

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Centrafrique

ACF recrute 01 Directeur Pays

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ACF recrute 01 Directeur Pays

 

Pays : RCA, Bangui.

Durée du contrat : 18 mois, prise de poste souhaitée au 1er octobre 2019.

Le contexte de la mission :

Action contre la Faim (ACF) intervient en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Forte de son expérience dans le pays, les actions menées ont répondu au contexte changeant du pays en appliquant à la fois des approches d’urgence (avec notamment le mécanisme de réponse rapide aux mouvements de population), de relèvement précoce et de développement en fonction des zones et des besoins. Les projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les domaines de la Nutrition & Santé, Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ainsi que la Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence. Réputée pour son expertise technique, sa capacité de réponse d’urgence et sa connaissance du terrain, ACF jouit également d’un bon niveau d’acceptance auprès des bénéficiaires favorisant la sécurité des équipes qu’elle déploie sur le terrain.

La stratégie d’Action Contre la Faim s’articule autour de deux volets principaux, afin de permettre une réponse adaptée au contexte volatile et changeant du pays :

Le volet urgence, avec ses équipes de déploiement d’urgence, dont l’équipe de Mécanisme de Réponse Rapide, l’équipe Nutrition-Santé d’Urgence, et l’équipe de WASH forages mobiles, permettant une réponse rapide, flexible et adaptée face aux chocs/crises.

Le volet relèvement, avec un grand nombre de projets visant à améliorer la sécurité nutritionnelle et alimentaire des ménages vulnérables tout en contribuant au renforcement de leur résilience à travers une approche multisectorielle.

La mission d’Action Contre la Faim en RCA promet d’être une mission à la fois riche en expériences, challenges et défis, mais également extrêmement gratifiante et instructive, où l’impact de nos activités sur les populations affectées est palpable, et où le développement personnel est assuré.

Un travail d’équipe est réalisé avec enthousiasme entre personnels expatriés et nationaux, entre les départements Programmes et Supports, et entre les bases et la coordination. Malgré les défis quotidiens et travail sous pression que le contexte peut demander, ce sont des gens motivés et engagés que vous retrouverez ici. Rejoignez-nous avec votre expertise, et un esprit ouvert axé sur les solutions !

Le rôle :  

Vous définissez la stratégie d’intervention de l’organisation pour la RCA, supervisez son développement, son financement et sa mise en œuvre dans le respect des valeurs d’ACF, de ses principes de programmation, de sa stratégie et des partenaires internationaux et locaux.

Vous assurez le respect de la règle de droit/des procédures et garantissez le management efficace du personnel d’ACF, son bien-être et sa sécurité.

Les responsabilités principales :

  • Définir la stratégie opérationnelle de la mission et garantir la performance organisationnelle de celle-ci ;
  • Superviser la définition des programmes et projets d’ACF sur la mission dans le but d’en assurer de façon effective et efficiente la conception, la mise en œuvre, et l’évaluation ;
  • Développer et améliorer les relations entre la mission et les représentants des bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les agences du gouvernement et autres organisations ;
  • Assurer la représentation et le plaidoyer auprès du HCT, CCO ;
  • Garantir la préparation, la mise à jour et la mise en œuvre des mesures de sécurité et de sureté, en accord avec les standards et procédures d’ACF ;
  • Superviser l’équipe de coordination et garantir le développement des ressources humaines de la mission ;
  • Garantir la mobilisation appropriée, l’utilisation et la gestion des ressources financières et logistiques de la mission, en accord avec les politiques d’ACF et les exigences des bailleurs de fonds ;
  • Contribuer à maintenir de bonnes relations de travail avec le siège en répondant aux demandes d’information et en sollicitant l’expertise du siège pour optimiser la mise en place de la stratégie pays.

Le candidat : 

  • Vous êtes titulaire d’un niveau d’études Bac +4/+5 : sciences sociales, sciences politiques, humanitaire/développement, sciences-éco ;
  • Vous justifiez d’une expérience terrain à l’international en ONGI de 5 ans minimum incluant au moins 2 ans d’expérience sur poste de Coordinateur Terrain en contexte sécuritaire complexe ;
  • Vous connaissez les procédures des principaux bailleurs des fonds ;
  • Vous justifiez d’une expérience conséquente en gestion d’équipe
  • Vous disposez d’excellentes capacités en terme d’identification des priorités, d’organisation, d’anticipation et de planification, et êtes à même de prendre des décisions de manière adéquate et efficiente ;
  • Vous êtes doté d’excellentes capacités d’expression orale et écrite (français) ;

Conditions :

Contrat : 18 mois contrat à durée déterminée d’usage de droit français 

Rémunération et bénéfices :

  • Salaire mensuel brut d’entrée de 2 280 € à 2 905 € brut en fonction de l’expérience.
  • Per diem et frais de vie: 669 € (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.
  • + 12 % du salaire mensuel brut d’allocation liée au contexte.
  • + 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les non français.

Transport et logement :

  • Prise en charge des déplacements vers et sur le lieu de travail.
  • Logement individuel

Couverture médicale : 100% de couverture des frais médicaux + assurance rapatriement. 

Congés et RnR:

  • 25 jours de congés payés par an.
  • + 20 RTT par an.
  • + 215 € versés pour la période de récupération (toutes les 12 semaines).
  • Prise en charge des titres de transports vers la zone de récupération de référence (France).

Formation :

  • Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©.
  • Formations techniques régionales ou siège en moyenne 1 fois par an + Workshop métiers intermission une fois par an.
  • Possibilité de Coaching.
  • Participation aux frais de formation externes selon pertinence du dossier.
Ville Bangui
Experience 0 à 3 ans
Fonctions Direction et administration
Secteurs d’activité Alimentation / Nutrition, Eau et assainissement, Plaidoyer
Pays Afrique, Centrafrique
Comment postuler  
Postuler en ligne http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/4285/Un-Directeur-Pays-HF/
Date de fin de validité 08/09/2019

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Centrafrique

La CRF recrute 01 Délégué eau hygiène assainissement / superviseur forage

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La CRF recrute 01 Délégué eau hygiène assainissement / superviseur forage

 

Présentation de la Croix Rouge

Avec 69 projets dans 22 pays d’interventions, au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

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Le Poste

Objectifs du poste :

  • Sous l’autorité du Chef de projet santé Bêkou III, et en étroite collaboration avec l’équipe de la sous-délégation (délégué construction, logistique et admin/fin), le/la délégué.e wash/ superviseur.se  de chantier est en charge de la bonne réalisation des forages avec système d’adduction d’eau, prévus dans le projet santé Bêkou III.

Lien hiérarchique et lien fonctionnel :

Hiérarchique :

  • Sous la responsabilité du Chef de Projet Santé Bêkou III
  • Supervise les équipes ou compagnies sélectionnées (suivant la stratégie adoptée)

Fonctionnel :

  • Collabore en interne au niveau de la sous-délégation avec les départements logistique et admin/fin et le pôle construction (délégué construction à Berberati et coordinateur construction à Bangui)
  • Collabore avec le département EHA du siège de la Croix-Rouge à Paris
  • Collabore avec le service régional de l’hydraulique de la zone d’intervention

Tâches :

  1. Evaluation des besoins dans la zone, notamment dans les 6 centres de santé initialement ciblés dans le projet
  2. L’élaboration des dossiers d’appel d’offre (si sous-traitance)
  3. Suivi des chantiers de forages (si chantiers lancés au cours de la mission)
  4. Evaluation de l’état des forages existants
  5. Capitalisation sur la réalisation des ouvrages
Ville Berberati
Expériences / Formation du candidat Le profil du/de la candidat.eFormation :

  • Formation sur les thématiques eau Hygiène assainissement ( EHA) , spécifiquement sur les forages.

Exigences du poste :

  • Expérience en gestion de projets humanitaires
  • Expérience dans la mise en œuvre de projets EHA et dans l’évaluation des besoins/la réalisation/le suivi de forages ;
  • Expérience en management et gestion d’équipes
  • Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel) ;
  • Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports ;
  • Bon esprit analytique et de synthèse.
  • Aguerri à la présentation de rapports, l’archivage et la capitalisation ;
  • Bonnes notions de Génie-Civil
  • Capacité d’adaptation culturelle et d’écoute ;
  • Capacité à faire face aux pressions diverses ;
  • Une connaissance des procédures des bailleurs étatiques (et spécifiquement EUROPAID).

Langues : français courant

Conditions salariales

Rémunération :

  • Selon la convention collective de la Croix-Rouge française
  • Prime d’expatriation de 15% inclus
  • Per diem : 32 €
  • Prime de fin d’année
  • 10% prime de précarité

Congés :

  • 5 semaines de CP/an
  • 21 j de RTT/an

Autres avantages :

  • Prise en charge à 100% des billets d’avion domicile – pays d’affectation au départ et au retour de mission – vacances 06 mois
  • Enveloppe financière pour la prise des breaks 03 mois – 09 mois selon la mission

Assurances :

  • Affiliation à la Sécurité Sociale via la Caisse des Français de l’Etranger – CFE
  • Mutuelle obligatoire de la Croix-Rouge française (LAMIE) avec prise en charge à 75% par l’employeur (25 euros par mois restant à la charge du salarié).
  • Assistance médicale et rapatriement (IMA Assistance) + assurance prévoyance (décès/ invalidité).

Résumé

  • Localisation : Berberati- RCA
  • Durée: 5 mois
  • A pourvoir : septembre 2019
  • Statut: salarié.e expatrié

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Pré-requis :

  • Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu.
  • Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.

Formations en ligne

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Experience 3 à 5 ans
Fonctions Technicien spécialisé
Secteurs d’activité Autre
Pays Afrique, Centrafrique
Salaire / Indemnité Selon la convention collective
Comment postuler Merci de postuler en envoyant CV et LM
Postuler en ligne http://emploi.international.croix-rouge.fr/fe/tpl_CroixRouge02.asp?s=4A515F4E5A565B1A&jobid=81419,0298235983&key=62821987&c=214887581534&pagestamp=sesfkdwalbhmcedlbb
Date de fin de validité 30/08/2019

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Adresse e-mail non valide
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UNICEF recruits 01 Emergency Specialist (Humanitarian Cash Transfer), (P-3)

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UNICEF recruits 01 Emergency Specialist (Humanitarian Cash Transfer), (P-3)

 

Job no: 525607
Work type: Temporary Appointment
Location: Central Afr.Rep
Categories: P-3

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, hope.

As part of its efforts to achieve better results for children in a more efficient and effective way, UNICEF has recently initiated the mainstreaming and scale up of the humanitarian cash transfer (HCT) modality across the organization. This has become a priority area of work under UNICEF’s strategic plan, as well as UNICEF’s agenda to increase the resilience of households, communities and systems.

In the Central African Republic (CAR), Cash-Based Interventions (CBIs) have often been limited to sectoral and geographical levels due to factors such as insecurity and protection concerns, which hinder the free movement of the population and traders, as well as the limitation of trade flows in large areas of the country. The penetration of the banking system is low and access to financial services remains a major challenge. Similarly, unreliable – if not largely inexistent – coverage of mobile services are hindering the expansion of access to financial services through mobile technologies. As a result, while CBIs are being increasingly used for social protection purposes in the main urban centers or for voucher-based sectoral assistance in the calmer parts of the country, the use of humanitarian cash transfers (HCTs) as first line response is still extremely limited.

Still, UNICEF CAR started to pilot HCTs within its Rapid Response Mechanism (RRM) program in late 2018 and is developing the use of voucher-based assistance, also as part of the RRM.  UNICEF CAR is looking to develop the use HCTs and CBIs as part of its humanitarian response, and to ensure this is done in coordination with other actors involved in this field, in particular through the development of common approaches with other UN Agencies such as WFP and UNHCR.

How can you make a difference?

Under the general supervision of the Chief Emergency and Field Operations, and in close collaboration with the relevant sections, the Emergency Specialist – Humanitarian Cash Transfers (HCTs) will provide guidance and technical assistance to support the UNICEF CAR country office in developing the HCT modality, while working closely with OCHA, WFP and UNHCR to develop common approaches. Guidance and technical assistance should be provided in terms of design, planning, implementation management, monitoring of activities and data analysis.

 

Key functions, accountabilities and related duties/tasks

1. Coordination and collaboration on cash transfer programming

  • Advise the Country Office on inter-agency collaboration on cash in emergencies, particularly within the framework of the Statement from the Principals of OCHA, UNHCR, WFP and UNICEF on the development of joint approaches and mechanisms for cash assistance.
  • Contribute to the development of the joint initiative’s workplan, and to its implementation
  • Actively participate and represent UNICEF in the Cash Working Group.
  • Ensure operational linkages between UNICEF cash assistance and relevant UNICEF sectors, including the Rapid Response Mechanism

2. Cash based assistance, design and implementation

  • Advise the Country Office on UNICEF strategic positioning on cash in emergencies in CAR, based on best practices, country specificities and partners’ comparative advantages.
  • Support the ongoing development of humanitarian cash transfers (HCTs) within the Rapid Response Mechanism (RRM).
  • Develop the integration of cash-based interventions (CBIs) by designing relevant sector-specific and multi-sector projects using HCTs and CBIs where relevant, and where UNICEF comparative advantage is present.
  • Undertake cash feasibility assessments where relevant to inform UNICEF cash programmes, and identify potential implementing partners, and/or contribute to partners’ design efforts to ensure that HCT programmes are child-centered.
  • Conduct regular operational analysis of the HCT programmes, identify areas of poor performance, bottlenecks, and identify solutions such as design improvements, additional trainings and technical support.
  • Ensure Accountability to Affected Population (AAP) is streamlined across the programme implementation cycle with attention to information sharing to beneficiaries, community inclusion in programme implementation, complaints and response mechanism and continuous learning.
  • Ensure analysis of complaints and feedback received through different communication channels and ensure follow up by implementing partners.
  • Develop, review and maintain work plans with time frames and deadlines for key activities, based on changing and emerging needs, and ensure that standard operating procedures are developed.
  • Prepare programme reports required for management, donors, budget reviews, programme analysis, annual reports, etc.
  • Work closely with relevant sections/units as needed.

3. Operational oversight and risk management

  • Work in close collaboration with the Planning Monitoring and Evaluation (PME) team to implement a sound monitoring and evaluation system for the cash transfer programme/components, undertake field visits to monitor and assess programme implementation and decide on required corrective action
  • Produce knowledge management products for the cash transfer programme through data collection and analysis, complete and accurate reporting as well as generating and documenting lessons learned.
  • In close collaboration with the PME team and the Harmonized Approach to Cash Transfers (HACT) unit, ensure coverage of CBIs by the country office’s third-party monitoring system.
  • Conduct risk assessments and propose risk mitigation measures for the use of cash in emergencies in the specific country context of CAR.
  • Ensure all applicable HACT risk management measures for HCT are implemented.

 

To qualify as an advocate for every child you will have…

  • An advanced university degree (Master’s or higher) in international development, social sciences, public policy, public health, or relevant field.
  • A minimum of 5 years of relevant professional work experience, including in the design, implementation and management of humanitarian cash transfer projects/programmes.
  • Developing country work experience and/or familiarity with emergency is considered an asset.
  • Fluency in English and French is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

 

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Commitment, Diversity and Integrity and Core Competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

Functional Competencies

  • Applying Technical Expertise
  • Deciding and Initiating Actions
  • Analyzing
  • Leading and Supervising
  • Persuading and Influencing
  • Adapting and Responding to Change
  • Coping with Pressure and Setbacks
  • Planning and Organizing

View our competency framework at

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Advertised: 09 Aug 2019 W. Central Africa Standard Time
Applications close: 18 Aug 2019 11:55 PM W. Central Africa Standard Time

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