Doingbuzz – Le pouvoir de l'information à votre portée
AFD recrute 01 Responsable SIRH GA/GTA/PAIE
14/08/2020 à 18h09 par La redaction

AFD recrute 01 Responsable SIRH GA/GTA/PAIE F/H

Agence Française de Développement (AFD)

Paris,France
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement

RESPONSABLE SIRH GA/GTA/PAIE F/H
France|req3027
Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
Vous rejoignez la cellule Projets RH au sein de la Direction des Ressources Humaines. Notre mission est de « moderniser la DRH et améliorer son efficience opérationnelle via le digital et le lien social ». Nous sommes une équipe de 6 personnes talentueuses et bienveillantes. Avec nos compétences complémentaires (digital, data, nouvelles technologies, communication RH, accompagnement du changement, RSO, lien social), nous facilitons et favorisons les projets de transformation portés par la DRH pour les ambitions du Groupe AFD.
Quel sera votre rôle ?
En tant que Responsable SIRH (périmètre GA/GTA/PAIE), vous assurez le support quotidien des utilisateurs et participez aux projets, aux évolutions, à la maintenance et à l’administration fonctionnelle des applications métiers de votre périmètre, en vue de l’amélioration continue du service.
Vos missions / responsabilités :
1.En étroite collaboration avec les structures au sein de la DRH (périmètre GA/GTA/PAIE), cerner la vision métier et articuler les besoins autour des solutions digitales RH ;
2.Conduire les projets de digitalisation des processus RH en collaboration avec la DSI et la DPO et les métiers : de l’étude du projet, le choix de la technologie/solution, le pilotage du projet et, l’optimisation des processus, le choix du design, la configuration métier, la conduite des recettes, la mise en service, jusqu’à l’accompagnement du changement pour l’équipe RH et les utilisateurs finaux post lancement ;
3.Contribuer activement aux évolutions de l’écosystème des SIRH :- Valider avec le métier les évolutions à mettre en œuvre ;- Contribuer à la mise en œuvre des évolutions selon le RACI DRH/DSI ;- Valider les évolutions, effectuer les tests de non-régression, et valider le passage en production.
4.Assurer l’administration fonctionnelle du SIRH :- Accompagner les métiers dans l’amélioration continue de leurs processus digitalisés et de l’expérience utilisateurs finaux ;- Assurer une assistance fonctionnelle et technique auprès des utilisateurs métier afin de garantir l’utilisation et la cohérence des données du système ;- Assurer les traitements annuels ;- Contribuer à la maintenance corrective, dans un souci de cohérence fonctionnelle. Ex : centraliser les incidents afin d’identifier et mettre en place des solutions, valider les corrections et effectuer les tests de non-régression, valider le passage en production ;- Développer le réseau des supports utilisateurs finaux au sein des équipes métier via le partage des bonnes pratiques, la formation et l’accompagnement continue.
5.Conseiller les métiers dans la conception et développement des indicateurs de performance, des modèles prédictifs et des tableaux de bord décisionnels pour appuyer les initiatives dans chaque domaine RH. Appuyer les métiers dans les demandes de rapports et d’analyses ad hoc ;
6.Assurer les actions opérationnelles liées à la gouvernance des données :- Appliquer la politique et les processus sur les données en délégation du Responsable Data de la DRH ;- Collaborer avec la communauté des experts data et les responsables applicatifs afin d’opérer, planifier, orchestrer et faire aboutir les projets et les activités selon les orientations fixées dans la politique de gouvernance des données.
7.Veille règlementaire et technologique :- Rester en veille sur l’évolution réglementaire RH ;- Rester en veille sur l’adéquation des besoins métiers et des nouvelles technologies RH. Conseiller les métiers dans l’évolution de leurs offres de service.
Qui recherchons-nous ?
1. Compétences recherchées
Ce poste de Responsable SIRH est fait pour vous si :Vous possédez une expertise fonctionnelle dans les solutions SIRH suivantes :- Expertise fonctionnelle est requise pour la solution RHPi- Expertise fonctionnelle de la solution Technomedia est un plus- Expertise fonctionnelle de la solution Cornerstone est un plusVous avez une expérience avérée dans le métier de la paie et vous possédez une expertise dans la législation du travail et des dispositions conventionnelles ;Vous avez des expériences avérées et réussies dans la transformation digitale grâce au déploiement de solutions SIRH ;Vous avez une bonne compréhension des besoins dans le métier des ressources humaines et des possibilités offertes par les technologies RH ;Vous avez une expérience avérée en gestion de projets en cycle V et en mode agile ;Vous avez plusieurs expériences au cours desquelles vous avez pu démontrer des qualités de communication et la capacité d’interagir avec des acteurs divers pour favoriser la prise de décision : le métier, la DSI, la maitrise d’ouvrage, les éditeurs, etc. ;
Vous serez notre candidat.e parfait.e si, en plus de tout cela, votre passion est de :
-Exploiter les données RH pour découvrir des opportunités de transformation ;-Réaliser des expérimentations en termes de data / de technologie pour innover dans les offres de service RH
2. Qualités humaines / relationnelles
-Votre entourage est étonné par votre capacité à apprendre et à trouver des solutions créatives ;-Vous possédez des capacités d’écoute et de communication avérées et éprouvées, une capacité à mobiliser et fédérer autour de vous ;-Vous êtes reconnu.e pour votre pédagogie, votre ingéniosité et votre force de proposition ;-Vous aimez le travail en équipe et vous pensez que la diversité permet à toutes et à tous de progresser et d’innover ensemble.
3. LanguesVous travaillez avec la plus grande aisance en français et en anglais.

Pourquoi rejoindre l’Agence Française de Développement ?
Rejoindre l’AFD, c’est contribuer à la construction d’un monde en commun, c’est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c’est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.
Mot de votre futur manager :
Nous valorisons la diversité, l’inclusion, l’agilité, l’écoute active et la créativité. Chaque membre de notre équipe apporte ses compétences, ses expériences et sa force de proposition. Vous serez un levier de transformation pour notre « Dream Team ».POSTULER

Ne partez pas sans partager :

Contenu sponsorisé

Doingbuzz TV

U outil inclusif pour vendre et acheter partout au Togo.

togopapel groupe emploi whatsapp doingbuzz-🇧🇯 Bénin- 🇧🇯 Bénin - 🇧🇯 Bénin -🇧🇯 Bénin-🇳🇪 Niger - 🇸🇳 Sénégal - 🇸🇳 Sénégal - 🇸🇳 Sénégal - 🇹🇬 Togo - 🇹🇬 Togo - 🇹🇬 Togo - 🇹🇬 Togo - 🇹🇬 Togo - 🇹🇬 Togo - 🇹🇬 Togo - 🇹🇬 Togo 🇨🇮- Côte d'Ivoire 🇨🇮- Côte d'Ivoire 🇨🇮- Côte d'Ivoire -🇨🇲 Cameroun -🇨🇲 Cameroun -🇨🇲 Cameroun -🇨🇲 Cameroun - 🇫🇷 France - 🇫🇷 France - 🇲🇱 Mali - 🇧🇫 Burkina Faso - 🇧🇫 Burkina Faso -🇬🇦 Gabon -🇬🇳 Guinéé - 🇲🇱 Mali - 🇲🇱 Mali - 🇨🇩 Congo -Pour les autres pays

NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

AFD recrute 01 Responsable SIRH GA/GTA/PAIE F/H

Agence Française de Développement (AFD)

Paris,France
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement

RESPONSABLE SIRH GA/GTA/PAIE F/H
France|req3027
Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
Vous rejoignez la cellule Projets RH au sein de la Direction des Ressources Humaines. Notre mission est de « moderniser la DRH et améliorer son efficience opérationnelle via le digital et le lien social ». Nous sommes une équipe de 6 personnes talentueuses et bienveillantes. Avec nos compétences complémentaires (digital, data, nouvelles technologies, communication RH, accompagnement du changement, RSO, lien social), nous facilitons et favorisons les projets de transformation portés par la DRH pour les ambitions du Groupe AFD.
Quel sera votre rôle ?
En tant que Responsable SIRH (périmètre GA/GTA/PAIE), vous assurez le support quotidien des utilisateurs et participez aux projets, aux évolutions, à la maintenance et à l’administration fonctionnelle des applications métiers de votre périmètre, en vue de l’amélioration continue du service.
Vos missions / responsabilités :
1.En étroite collaboration avec les structures au sein de la DRH (périmètre GA/GTA/PAIE), cerner la vision métier et articuler les besoins autour des solutions digitales RH ;
2.Conduire les projets de digitalisation des processus RH en collaboration avec la DSI et la DPO et les métiers : de l’étude du projet, le choix de la technologie/solution, le pilotage du projet et, l’optimisation des processus, le choix du design, la configuration métier, la conduite des recettes, la mise en service, jusqu’à l’accompagnement du changement pour l’équipe RH et les utilisateurs finaux post lancement ;
3.Contribuer activement aux évolutions de l’écosystème des SIRH :- Valider avec le métier les évolutions à mettre en œuvre ;- Contribuer à la mise en œuvre des évolutions selon le RACI DRH/DSI ;- Valider les évolutions, effectuer les tests de non-régression, et valider le passage en production.
4.Assurer l’administration fonctionnelle du SIRH :- Accompagner les métiers dans l’amélioration continue de leurs processus digitalisés et de l’expérience utilisateurs finaux ;- Assurer une assistance fonctionnelle et technique auprès des utilisateurs métier afin de garantir l’utilisation et la cohérence des données du système ;- Assurer les traitements annuels ;- Contribuer à la maintenance corrective, dans un souci de cohérence fonctionnelle. Ex : centraliser les incidents afin d’identifier et mettre en place des solutions, valider les corrections et effectuer les tests de non-régression, valider le passage en production ;- Développer le réseau des supports utilisateurs finaux au sein des équipes métier via le partage des bonnes pratiques, la formation et l’accompagnement continue.
5.Conseiller les métiers dans la conception et développement des indicateurs de performance, des modèles prédictifs et des tableaux de bord décisionnels pour appuyer les initiatives dans chaque domaine RH. Appuyer les métiers dans les demandes de rapports et d’analyses ad hoc ;
6.Assurer les actions opérationnelles liées à la gouvernance des données :- Appliquer la politique et les processus sur les données en délégation du Responsable Data de la DRH ;- Collaborer avec la communauté des experts data et les responsables applicatifs afin d’opérer, planifier, orchestrer et faire aboutir les projets et les activités selon les orientations fixées dans la politique de gouvernance des données.
7.Veille règlementaire et technologique :- Rester en veille sur l’évolution réglementaire RH ;- Rester en veille sur l’adéquation des besoins métiers et des nouvelles technologies RH. Conseiller les métiers dans l’évolution de leurs offres de service.
Qui recherchons-nous ?
1. Compétences recherchées
Ce poste de Responsable SIRH est fait pour vous si :Vous possédez une expertise fonctionnelle dans les solutions SIRH suivantes :- Expertise fonctionnelle est requise pour la solution RHPi- Expertise fonctionnelle de la solution Technomedia est un plus- Expertise fonctionnelle de la solution Cornerstone est un plusVous avez une expérience avérée dans le métier de la paie et vous possédez une expertise dans la législation du travail et des dispositions conventionnelles ;Vous avez des expériences avérées et réussies dans la transformation digitale grâce au déploiement de solutions SIRH ;Vous avez une bonne compréhension des besoins dans le métier des ressources humaines et des possibilités offertes par les technologies RH ;Vous avez une expérience avérée en gestion de projets en cycle V et en mode agile ;Vous avez plusieurs expériences au cours desquelles vous avez pu démontrer des qualités de communication et la capacité d’interagir avec des acteurs divers pour favoriser la prise de décision : le métier, la DSI, la maitrise d’ouvrage, les éditeurs, etc. ;
Vous serez notre candidat.e parfait.e si, en plus de tout cela, votre passion est de :
-Exploiter les données RH pour découvrir des opportunités de transformation ;-Réaliser des expérimentations en termes de data / de technologie pour innover dans les offres de service RH
2. Qualités humaines / relationnelles
-Votre entourage est étonné par votre capacité à apprendre et à trouver des solutions créatives ;-Vous possédez des capacités d’écoute et de communication avérées et éprouvées, une capacité à mobiliser et fédérer autour de vous ;-Vous êtes reconnu.e pour votre pédagogie, votre ingéniosité et votre force de proposition ;-Vous aimez le travail en équipe et vous pensez que la diversité permet à toutes et à tous de progresser et d’innover ensemble.
3. LanguesVous travaillez avec la plus grande aisance en français et en anglais.

Pourquoi rejoindre l’Agence Française de Développement ?
Rejoindre l’AFD, c’est contribuer à la construction d’un monde en commun, c’est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c’est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.
Mot de votre futur manager :
Nous valorisons la diversité, l’inclusion, l’agilité, l’écoute active et la créativité. Chaque membre de notre équipe apporte ses compétences, ses expériences et sa force de proposition. Vous serez un levier de transformation pour notre « Dream Team ».POSTULER

Ne partez pas sans partager :

Laisser votre commentaire