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RAMACEREAL recrute plusieurs VENDEURS A TRICYCLE

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RAMACEREAL recrute plusieurs VENDEURS A TRICYCLE

Poste : DES VENDEURS A TRICYCLE
Type d’offre : Emploi
Métier(s): Transport (Chauffeur)
Niveau(x): BEPC
Expérience:
Lieu: Côte d’Ivoire
Date de publication: 16/07/2019
Date limite: 22/07/2019
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Description et mission du poste

RAMACEREAL est une entreprise agro-industrielle créée depuis 2005 dont l’activité principale est la transformation de céréales. Elle est présente sur le marché national à travers les hypermarchés, supermarchés et superettes. En vue de pénétrer d’avantage le marché, elle recrute des cyclo vendeurs (vendeur à tricycle) pour le canal mauritanien.

Les vendeurs à tricycles auront pour missions :

– Créer et gérer un portefeuille de clients

– Ravitailler toutes les boutiques de leur zone

– Développer l’activité auprès de prospects

– Rendre compte de leur activité commerciale

Profil du poste

– Avoir au moins le BEPC

– Etre titulaire au moins du permis de conduire A

– Avoir une maitrise parfaite du tricycle à moteur

– Avoir 2 années d’expériences au moins dans la vente

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation au plutard le lundi 22 juillet 2019 à l’adresse : [email protected]

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Côte d’Ivoire: un pasteur affirme qu’il peut ”ressusciter” Dj Arafat [Vidéo]

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Côte D’ivoire, Un Pasteur, Affirme ,ressusciter, Dj Arafat,vidéo
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En moins d’une semaine le décès de Dj Arafat a suscité plusieurs réactions. Un pasteur a même promis de le ramener à la vie.

« Dieu m’a dit de faire ce direct et d’attendre un délai de 5 jours, c’est-à-dire au plus tard le vendredi, que je rentre en contact avec la famille de Dj Arafat… Cette nuit même, je dois m’occuper d’un fidèle et un frère, je vais finir…Si la famille de Dj Arafat m’appelle toute suite je partirai et quelque soit le nombre de formole qu’ils ont mis dans le corps d’Arafat, le Seigneur Jésus va le ressusciter », déclare le pasteur dans sa vidéo

Va-t-il vraiment ressusciter dj Arafat? Serait-il à la recherche d’un buzz?

Telles sont les questions que se posaient les ivoiriens.

Ledit pasteur a promis le ressusciter à 00h dans la nuit du jeudi 15 au vendredi 16 Août en se rendant à Ivosep. Et les fans du défunt se sont même rendus sur les lieux pour assister à ce prétendu miracle qui n’a pas eu lieu.

 

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La BAD recrute 01 Chargé Supérieur de la Gestion des Contrats

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La BAD recrute 01 Chargé Supérieur de la Gestion des Contrats

Chargé supérieur de la gestion des contrats , CHGS2
Titre du poste: Chargé supérieur de la gestion des contrats , CHGS2
Grade: PL5
Poste N°: 50000327
Référence: ADB/18/195/2
Date de clôture: 08-sep-2019
Lieu d’affectation: Abidjan, Cote D’ivoire
Objectifs
La Banque :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
Le complexe :
La Vice-présidence chargée des ressources humaines et des services institutionnels (CHVP) veille à la fourniture de services institutionnels efficaces axés sur les personnes et orientés client, pour garantir l’efficacité globale de l’institution dans tous les aspects des services institutionnels. Le Complexe pilote les efforts visant à garantir la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix et est chargé d’assurer le leadership en matière de formulation et de mise en œuvre des stratégies de la Banque axées sur le personnel, les technologies de l’information, les services généraux et les acquisitions par l’institution, les services linguistiques, la continuité des affaires et les stratégies pour la santé et la sécurité.
Le département/la division QUI recrute :
Les rôles principaux du département des services généraux et des achats institutionnels (CHGS) sont de gérer les actifs de la Banque, superviser l’ensemble des achats institutionnels de biens, de services, de travaux et de biens immobiliers, coordonner l’ensemble des voyages du personnel et le transport des biens et du personnel de la Banque, les services de restauration et d’autres structures logistiques et les services de courrier, ainsi que de tenir le personnel informé des services offerts. À cette fin, CHGS formule et applique des règles d’acquisition, de stockage et d’entretien du mobilier, de l’équipement et des fournitures de bureau ; conçoit, prépare et met en œuvre des programmes pour la construction ou l’acquisition et l’entretien de bâtiments et de locaux ; élabore et garantit l’application appropriée et efficace des politiques d’administration au sein de la Banque dans des domaines tels que la communication, le transport, les voyages, la sécurité, la protection et la sécurité du personnel et des biens de la Banque ; et exécute les tâches connexes. Le département est chargé de la gestion des immobilisations de la Banque (évaluées à plus de 100 000 000 d’UC). CHGS comprend trois divisions supervisées par le directeur des services généraux et des achats, à savoir : i) la division des opérations et de la maintenance (CHGS.1) ; ii) la division des achats institutionnels (CHGS.2) ; et iii) la division des services de soutien (CHGS.3).
La division des achats institutionnels est chargée de la formulation, de l’application et de la mise en œuvre effective de la formulation, ainsi que de l’évaluation des procédures et pratiques concernant les achats et la passation de marchés de biens, de travaux et de services pour la Banque.
Le poste :
Le titulaire du poste devra fournir des avis et des orientations sur tous les aspects des fonctions de passation de marchés, fournir des avis spécialisés sur l’administration des contrats, élaborer et assurer le suivi du programme d’administration des contrats afin de soutenir l’exécution des actions liées aux contrats.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Chargé principal des achats (chef d’équipe), le chargé supérieur de la gestion des contrats assume les responsabilités ci-après :
fournir des avis et des orientations sur tous les aspects des fonctions de passation de contrats, y compris la fourniture d’avis spécialisés sur la passation de contrats, fournir des conseils à la direction et aux clients sur un large éventail de problèmes techniques très complexes et d’autres problèmes liés aux achats institutionnels ;
élaborer, exécuter et administrer des contrats très complexes pour divers services/produits (par exemple, des contrats particulièrement complexes portant sur les technologies de l’information, les télécommunications, l’octroi de licences de logiciels) ;
élaborer et mettre en œuvre des procédures relatives à la gestion des contrats, ainsi qu’à leur exécution et à leur administration ;
assurer le suivi et l’examen en temps opportun de l’évaluation des performances des fournisseurs ;
veiller à ce que les fournisseurs satisfassent aux exigences contractuelles obligatoires de la Banque pendant la durée du contrat ;
élaborer des outils pour corriger les performances insatisfaisantes ;
fournir des orientations sur les questions contractuelles aux gestionnaires des contrats ou autres membres du personnel opérationnel, et assurer la formation des nouveaux agents chargés des achats sur les pratiques et procédures de gestion des contrats ;
veiller à ce que les contrats signés soient communiqués aux parties prenantes pour faciliter la visibilité, la sensibilisation et l’interprétation des contrats en vue de la mise en œuvre ;
contrôler la conformité à l’accord sur les niveaux de service ;
en lien étroit avec les utilisateurs finaux, veiller à la clôture, à la prolongation ou au renouvellement des contrats ;
planifier et assurer le suivi de la qualité des résultats de l’équipe chargée des contrats, en examinant tous les contrats avant leur signature pour en vérifier l’adéquation, l’exhaustivité et la précision ;
piloter le travail avec les autres collègues pour maximiser l’utilisation des ressources en personnel et rationaliser les efforts, en prenant en compte les prévisions globales des exigences des clients, ainsi que les tendances en matière d’achat, pour garantir une planification globale efficiente ;
élaborer et assurer le suivi du programme d’administration des contrats avant et après l’adjudication, en fournissant des conseils et des orientations pour soutenir la mise en œuvre des activités liées aux questions contractuelles ;
élaborer et gérer les calendriers de renouvellement de contrats pour tous les contrats en cours ;
planifier, élaborer et mettre en œuvre des programmes de sensibilisation pour fournir des orientations sur l’administration des contrats, ainsi que le contrôle (par exemple, les audits ex-post et ex-ante) ; soutenir les efforts des clients visant à produire des estimations et des plans de programmes annuels de travail ;
travailler en toute indépendance sous l’orientation générale du chef d’équipe, guider et encadrer le personnel subalterne ;
préparer des rapports spéciaux, des statistiques et des prévisions et exécuter d’autres tâches, qui pourraient lui être confiées par le superviseur.
Critères de sélection
Être titulaire d’au moins un master ou un diplôme équivalent en administration, commerce, économie, droit, gestion de la passation de marchés et des chaînes d’approvisionnement, ingénierie et toute autre discipline connexe ;
Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans la gestion de contrats, notamment les achats et la passation de marchés ;
Innovation et créativité : l’engagement en faveur de la recherche et l’élaboration d’approches innovantes et créatives axées sur les activités afin d’en améliorer les performances et de créer de la valeur ajoutée pour la Banque et ses clients ;
Communication : fournir des communications orales et écrites claires et concises ; présenter des informations orales avec clarté dans un style approprié et adapter le langage et le style aux attentes spécifiques du public concerné ;
Résolution de problèmes : appliquer les connaissances professionnelles à la résolution des problèmes et identifier les solutions au bénéfice des clients (internes et externes) et de l’organisation ;
 : veiller à ce que le client soit considéré comme étant d’une importance primordiale dans toutes les transactions et interactions ; s’efforcer de comprendre et, le cas échéant, d’anticiper les besoins des clients et veiller à ce que les clients reçoivent le meilleur service possible de la Banque ;
Travail en équipe et relations au sein des équipes : travailler avec d’autres personnes pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, veiller au partage des connaissances et de la charge de travail ; tisser de solides relations de travail avec les collègues et contribuer à la création d’un environnement de travail propice à l’esprit d’équipe;
Efficacité opérationnelle : faire montre d’engagement à garantir l’exploitation complète des systèmes, des procédures et des cultures au sein de l’organisation, afin d’obtenir les résultats requis ;
Exploiter la connaissance des tendances des activités pour prendre des décisions efficaces ;
Faire preuve de connaissances et de compétences professionnelles, anticiper et gérer les risques, appliquer les principes fondamentaux permettant de garantir la réduction des risques auxquels les produits des opérations de la Banque sont exposés;
administrer la preuve que l’on possède les connaissances techniques requises pour l’emploi, y compris les aptitudes juridiques pour les contrats de marchés publics, les compétences dans l’utilisation et l’interprétation des modèles et analyses financiers, les aptitudes nécessaires à la mise en œuvre des plans opérationnels dans les délais, au contrôle de la qualité et des coûts, à la gestion des projets, la connaissance et la compréhension de la responsabilité sociale d’entreprise et des principes d’acquisition durables ;
Posséder d’excellentes capacités de négociation, de communication et de relations interpersonnelles. Être capable de comprendre, de conceptualiser et de résoudre des problèmes contractuels complexes ;
Posséder de solides capacités d’analyse pour la vision stratégique, avoir le souci du détail et être capable de travailler sous pression ;
Être capable de disséquer des informations complexes et de les regrouper en différentes composantes, de comprendre et d’utiliser les données et les statistiques de performance pour la gestion des contrats et des performances ;
Être capable de comprendre, d’interpréter et d’appliquer les règles et procédures de la Banque ainsi que les principes de passation des marchés publics ;
Pouvoir analyser les informations en vue de favoriser une compréhension conceptuelle de la signification d’un éventail d’informations ;
Agir avec intégrité et préserver la confidentialité en permanence ;
Respecter les normes d’éthique, d’honnêteté et de responsabilité les plus rigoureuses ;
Pouvoir communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
Être capable d’utiliser les applications de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel) et Outlook est un critère indispensable ; avoir des compétences dans l’utilisation de SAP et SRM (gestion de la relation fournisseurs) est souhaitable.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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Orange recrute 01 Chargé d’Intégration & Projets RSS

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Orange recrute 01 Chargé d’Intégration & Projets RSS

Un(e) Chargé d’Intégration & Projets RSS (h/f)
Ref : CCIV1359 | 14 août 2019
Date limite de candidature : 21 août 2019
Abidjan – Côte d’Ivoire
Votre rôle
Rattaché(e) au Manager Projets et Intégration RSS, vous avez pour missions d’une part d’Intégrer les solutions dans l’environnement de production.et d’autre part de conduire la mise en œuvre de la recette, de l’industrialisation et de la mise en production en collaboration avec la maîtrise d’œuvre.
A ce titre, vous êtes chargé(e) de:
· Participer aux phases d’étude et ingénierie des projets du périmètre IN, CN, SVA et Plateformes
· Réaliser la recette technique des offres à mettre en service du périmètre IN, CN, SVA et Plateformes
· Participer à la recette Business et de bout en bout en coordination avec le SMC et/ou le Métier
· Piloter ou participer à l’intégration des applications ou solutions au système d’information ou réseau actuel
· Veiller au transfert de charges et de compétences des solutions intégrées aux Opérations
· Veiller à la cohérence et au transfert de la documentation du projet ou de l’évolution aux Opérations et aux utilisateurs
· Veiller au transfert de compétence aux utilisateurs
· Suivre et implémenter les évolutions des solutions et systèmes
· Réaliser et optimiser les paramétrages des applications
· Apporter un soutien technique aux Opérations
· Diffuser le rapport régulier d’avancement (projet, évolution, …) pour information et permettre la prise de décision
· Diffuser le rapport du bilan des tests techniques réalisés
· Participer à l’édition et à l’évolution des procédures et instructions de travail
· Participer aux CAB (Change advisory Board)
· Tenir et diffuser le tableau de bord de pilotage de son activité
· Préparer et tenir à jour l’ensemble de la documentation technique des projets ou des évolutions
· Participer aux différents comités techniques
·  Suivre les tickets et veiller à leur clôture dans les délais acceptables
· Renseigner et diffuser les livrables liés à son activité conformément aux procédures
· Effectuer ou s’assurer de la formation de l’équipe opérationnelle et des utilisateurs
· Informer les parties prenantes des améliorations et évolutions technologiques et veiller à leur adhésion
Votre profil
Etre titulaire du BAC+4/5 en Télécoms, Informatique ou équivalent et justifier de deux à trois (2-3) années d’expérience dans le domaine
Compétences
Compétences techniques
· Bonne connaissance des infrastructures réseaux et télécoms (réseau structurant et réseau d’accès)
· Bonne connaissance des environnements Unix et Windows NT
· Connaissance réglementaire du secteur des télécoms
· Connaissance de l’environnement concurrentiel
· Savoir communiquer efficacement
· Savoir analyser un dysfonctionnement
· Savoir travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
· Savoir rédiger un rapport
· Savoir anticiper sur les aléas techniques
· Pratique courante des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, IE)
Compétences personnelles
· Discrétion
· Sens de l’organisation
· Disponibilité
· Rigueur
· Honnêteté
· Ponctualité.
· Tout certificat en gestion de projets serait un plus
Entité
Orange Côte d’Ivoire
Contrat
CDI

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Mort De Dj Arafat, Davido, Fally Ipupa, Drogba ,s Célébrités ,lui Rendent Hommage ,photos
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Mort de Dj Arafat: Davido, fally Ipupa, Drogba et d’autres célébrités lui rendent hommage (photos)

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Urgent: Dj Arafat victime d’un accident grave profondément [Vidéo]

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VIDÉO DE L’ARTISTE NIGÉRIAN DAVIDO EN PLEIN SANCTUAIRE SATANIQUE

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RECRUTEMENT DE SERVEUSES

Confidence, J’ai 16 Ans, Je Ne Peux Pas Dormir La Nuit , L’amour Cinq Fois,aidez Moi
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Voici la Vidéo Sextape du footballeur Clinton Njie en ébats sexuels avec Viviane

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Kolo Bala le chanteur homosexuel Sud-africain est décédé d’un cancer de l’anus

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Les raisons de la mort de l’artiste Ange Didier Huon alias DJ Arafat

Photos, Chocs,après La Sextape , Cliton Njie, Le Footballeur Gervinho ,au Cœur , Scandale Sexuel, Tu Vas Regretter De M’avoir Utilisée Comme Une Chienne
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Photos – chocs : Après la sextape de Cliton Njie, le footballeur Gervinho au cœur d’un scandale sexuel « Tu vas regretter de m’avoir utilisée comme une chienne »

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Que le p3ny de Clinton Njie est petit , il recupere la femme de son collégue [Vidéo]

Clinton Njie, Ancien Joueur De Marseille, Poste Une Sextape ,snapchat,la Vidéo Fait Le Tour, Réseaux Sociaux
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Clinton Njie, ancien joueur de Marseille, poste une sextape sur Snapchat: cette vidéo fait le tour des réseaux sociaux

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