EF recrute un(01) Réfèrent

EF recrute un(01) Réfèrent

Placée sous la direction du Chef de projet et basé au bureau Expertise France à Bukavu, la  un (e) Référent(e) Genre travaillera en étroite collaboration avec l’Experte Internationale en Genre et en coordination avec les autres membres de l’équipe projet RESOH-LABO.

Elle aura pour mandat d’implémenter le Plan d’Action Genre du projet RESOH-LABO. Cette implémentation implique, entre autres, l’organisation d’activités genre-spécifiques et genre-transversale, le Suivi-Évaluation (S&E) des activités à travers la rédaction de compte-rendu, de rapports et la collecte des données nécessaires pour renseigner les indicateurs de S&E.

1. MISSIONS

Participer à la réalisation de l’étude sur les connaissances, les attitudes et les pratiques (CAP) des prestataires de soins, des femmes et des hommes face aux inégalités de genre ;

Appuyer les Zones de santé pour le développement de leurs plans actions stratégiques, adaptés à leur contexte, en matière de réduction des barrières et de leviers pour un accès amélioré des femmes et des hommes aux services de santé incluant les laboratoires biomédicaux dans les zones de santé ciblées par le projet ;

Préparer des modules de formation en collaboration avec l’Experte Internationale en Genre pour le personnel d’EF, la DPS et les communautés sur l’approche genre ;

Réaliser un programme de formation et d’accompagnement technique sur mesure en collaboration avec l’Experte Internationale en Genre ;

Réaliser des campagnes d’information dans les communautés avec une approche sexo-spécifique en collaboration avec l’équipe projet et les partenaires ;

Organiser des actions spécifiques qui ciblent les femmes pour des activités d’entrainement au leadership dans la gestion et l’organisation des laboratoires et de la surveillance épidémiologique ;

Organiser des actions qui ciblent les hommes pour le développement de la masculinité positive;

Assurer un suivi des activités et des résultats de l’intégration des enjeux de genre au niveau des institutions (DPS, ECZ, structures sanitaires, RECOs, CAC, CODESA), des prestataires de soins ainsi qu’au niveau des communautés ;

Contribuer à la bonne mise en œuvre du projet en réalisant une synergie avec les autres activités du projet et des autres acteurs-trices dans les zones de santé ciblées ;

Participer activement aux évaluations quantitatives et qualitatives des résultats atteints en matière d’égalité entre les femmes et les hommes ;

Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations réalisées par Expertise France et ses partenaires en matière d’égalité entre les femmes et les hommes (leçons apprises, méthodologies, approches) et capitaliser les bonnes pratiques ;

Développer du matériel de communication pour usage en RDC et en France en collaboration avec l’Experte Internationale en Genre et le chargé de communication au siège, soutenant une approche féministe (production d’articles, histoires de vie, vidéos, émissions radiophoniques etc.) sur le projet ;

Rédiger/consolider des rapports d’activités selon un calendrier établi ;

Réaliser toutes autres tâches connexes, reliées à ses compétences et au bon fonctionnement de l’organisation demandée par la hiérarchie.

III. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Formation Académique

Études en sociologie, anthropologie ou similaire, avec une spécialisation en Genre et Développement de niveau BAC +3 minimum.

Expérience Professionnelle

Expérience de travail (justifiée par des contrats, des exemples de livrables et des références) d’au moins 8 ans en matière de :

Coordination et gestion des aspects genre (approche méthodologique, planification et organisation des activités, S&E, reporting…) dans un projet/programme de développement ;

Intégration de l’approche genre dans le cycle de gestion d’un projet de développement, en particulier au niveau des indicateurs de S&E ;

Renforcement des capacités et animation d’organisations de femmes en milieu urbain et rural ;

Entrainement de femmes (rurales et urbaines) au leadership transformateur ;

Application de l’approche des masculinités en milieu urbain et rural ;

Formation d’adultes et animation d’ateliers avec des techniques participatives ;

Expérience de travail de terrain dans les ZS du projet ;

Travail d’équipe avec une expertise internationale et des équipes multiculturelles.

Autres compétences

Application pratique de l’approche genre dans le cycle de gestion de projets/programmes de développement, de préférence dans le secteur santé ;

Application pratique des stratégies de Gender-Mainstreaming, d’Empowerment des femmes et de Masculinités Positives ;

Gestion de partenariat : capacités d’entretenir et de nouer des alliances et des partenariats clés/attendus dans le projet, notamment avec des organisations de la société civile locale

Bonnes capacités d’analyse et de négociation (avec des interlocuteurs hommes et des interlocutrices femmes de différentes catégories) ;

Compétences organisationnelles, de travail en équipe, de gestion efficiente des ressources, en particulier d’atteinte des objectifs et résultats attendus dans le respect des délais ;

Esprit de synthèse, rédaction claire et structurée de compte-rendu, rapports et autres documents ;

Langues

Maîtrise parfaite du français à l’écrit et à l’oral ;

Maîtrise de plusieurs langues vernaculaires pratiquées dans les ZS du projet ;

Niveau intermédiaire en anglais (capacité de lecture et de compréhension de références en anglais).

Informatique

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Maîtrise de MS Office, en particulier Word, Excel et PowerPoint

Familiarité avec les outils de vidéoconférence et de travail en ligne

Communication

Écoute active

Gestion des tensions / conflits

1. APTITUDES ET QUALITES

Flexibilité et disponibilité pour se déplacer et travailler sur le terrain en s’adaptant aux contraintes ;

Rigueur et attitude professionnelle.

1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Atouts

Familiarité avec le secteur santé au Sud-Kivu et ses acteurs ;

Membre d’un mouvement féministe ou réseau sur le Genre et le Développement à l’échelle de la province.

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

Un Curriculum Vitae détaillé en français (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles) ;

Une copie de la carte d’électeur ;

Une copie de la carte de l’ONEM (Pour les chômeurs).

Date de prise de fonction souhaitée : 1er juin 2023 au plus tard.

https://recrutement.servtec-rdc.com

Le candidat (e) devra être en mesure de présenter des garanties suffisantes de disponibilités pour la prise de fonction dès cette date.