Recrutement d’un(01) Deputy Team leader

CDD Ouagadougou

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ICI PARTENAIRE ENTREPRISES recherche pour le compte du Projet SELEVER :

CONTEXTE :

La deuxième phase du projet Soutenir l’Exploitation Familiale pour Lancer l’Élevage des Volailles et Valoriser l’Économie Rurale (SELEVER 2) est mis en œuvre dans les régions du Centre-Ouest, de la Boucle du Mouhoun, des Hauts-Bassins, et du Centre-Sud depuis 2020. SELEVER 2 a comme but la transformation inclusive du marché du volaille au Burkina Faso pour assurer l’autonomisation économique des femmes et améliorer l’état nutritionnel des femmes et des enfants.

SELEVER 2 utilise d’une part une approche intégrée qui combine le renforcement économique, l’autonomisation des femmes, et le changement de comportement nutritionnel des ménages producteurs de volaille. D’autre part SELEVER  2 facilite le changement de comportement individuel et social basé sur le système de marché en s’appuyant sur plusieurs leviers au travers d’une stratégie de communication, de plaidoyer, de l’accessibilité de la finance et de renforcement de capacités des acteurs. Enfin, le projet SELEVER 2 utilise la facilitation de marché afin que les acteurs du marché de la volaille locale travaillent en parfaite intelligence pour leurs intérêts économiques et servent mieux les plus pauvres de façon durable.

PRINCIPALES RESPONSABILITES ET MISSIONS

Le chef d’équipe adjoint est responsable de la gestion technique du projet SELEVER2 sous la supervision du directeur de projet. Il/elle dirigera la conception de l’approche du projet et supervisera l’équipe technique afin d’assurer l’intégration des composantes du projet. Il/elle supervisera également la coordination avec les organisations partenaires afin de mettre en œuvre avec succès les rôles et les activités du projet. Plus précisément, ce poste contribuera techniquement à renforcer la transformation inclusive du marché de la volaille au Burkina Faso afin d’assurer l’autonomisation économique des femmes et d’améliorer l’état nutritionnel des femmes et des enfants.

A ce titre, il/elle sera chargé(e) des tâches suivantes :

Gestion du programme/technique

Élaborer le plan de travail annuel du projet avec les organisations partenaires, en veillant à l’échelonnement et à l’enchaînement des activités afin de maximiser l’efficacité et les synergies des activités du projet ; superviser la mise en œuvre des approches et des activités tout au long du projet ;

Superviser l’élaboration du matériel technique du projet, y compris les outils, le matériel de formation et les protocoles de suivi et d’évaluation ;

Soutenir le personnel afin de s’assurer que le programme SELEVER 2 soumet des rapports clairs, des plans de travail et tout autre document au donateur et au siège selon les formats convenus, de manière qualitative et dans les délais impartis.  Assurer le contrôle de la qualité de tous les documents remis aux donateurs du portefeuille ;

Rédiger des rapports de projet et d’autres documents en anglais et en français, comme l’exige le donateur, de manière professionnelle, concise et opportune ;

Maintenir un engagement opérationnel quotidien à l’égard de l’approche durable, axée sur le marché et fondée sur l’égalité des sexes de la mise en œuvre du programme. Fournir une orientation stratégique à l’équipe qui suit cette approche et veiller à ce que les lacunes en matière de capacités liées à la mise en œuvre de cette approche soient comblées ;

Fournir un renforcement des capacités et une assistance technique au personnel du projet SELEVER 2, aux organisations partenaires, au gouvernement et aux parties prenantes de la communauté ;

Soutenir le personnel du projet dans sa collaboration avec les acteurs de la chaîne de valeur locale – éleveurs de volailles, groupes de producteurs, commerçants, prestataires de services, etc. afin de créer des liens nouveaux et/ou diversifiés avec le marché ;

Superviser le système de suivi, d’évaluation et de gestion des connaissances ; veiller à ce que la collecte et l’analyse des données soient effectuées régulièrement et de manière professionnelle ;

Il est responsable de l’examen et de la qualité du contenu et de la rédaction des rapports annuels du programme, qui décrivent les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs et des résultats attendus des activités, ainsi que les enseignements tirés, les réussites et les activités à venir ;

Examiner les données d’analyse et élaborer des protocoles de communication pour l’apprentissage interne du projet ainsi que pour la mise à disposition des résultats à des publics externes.

Administration et Supervision :

Recruter, développer et gérer l’équipe technique du projet (et les consultants techniques, le cas échéant), conformément aux bonnes pratiques de gestion, au manuel de l’employé de Tanager et au droit du travail du Burkina Faso ;

Promouvoir un environnement de travail productif, professionnel et sûr ;

Superviser le processus d’évaluation annuelle des performances des employés sous supervision directe ;

S’assurer que tous les employés travaillent dans le cadre de l’engagement de Tanager en faveur de l’égalité des sexes et de la promotion du genre ;

Favoriser une culture collective de succès partagé, de responsabilité commune et d’engagement pour la réalisation des objectifs du projet – dans les délais, la portée et le budget.

Représentation :

 Représenter Tanager lors d’ateliers et d’événements au cours desquels des informations sur l’agriculture et les systèmes alimentaires sensibles à la nutrition sont fournies ;

Collaborer activement avec d’autres responsables des projets de Tanager et d’ACDI/VOCA afin d’amplifier l’impact du travail et de partager l’apprentissage et les réussites ;

Préparer les rapports nécessaires et ad hoc pour le gouvernement, les donateurs et le siège, et rédiger des témoignages sur les interventions du projet qui mettent en évidence les succès et les leçons apprises ;

Collaborer avec le directeur de la communication et des partenariats de Tanager pour identifier les opportunités stratégiques de présenter et de partager l’expérience de Tanager ;

Développer du matériel de communication – livres blancs, articles de blog, propositions de panels, à utiliser sur les médias sociaux, dans les publications et lors de conférences ;

Assurer l’intérim du directeur de programme pour le projet SELEVER 2 en l’absence de celui-ci.

Effectuer toutes les autres tâches assignées par le chef d’équipe.

PROFIL :

Être titulaire au minimum d’une Master en développement international, ou dans un autre domaine pertinent ;

Avoir au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente et progressive en Afrique subsaharienne, dans au moins 2 pays différents ; au moins 6 ans d’expérience en gestion de programme et avec des responsabilités de supervision d’équipes techniques ;

Expérience et familiarité avérées avec les domaines techniques suivants, dans la mesure où ils se rapportent à l’agriculture sensible à la nutrition :

Développement agricole, y compris les systèmes de marché agricole et/ou les chaînes de valeur, les systèmes de production rurale, l’agro-industrie ;

L’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, y compris les cadres théoriques et les approches de l’intégration de la dimension de genre, l’intégration et la promotion de l’autonomisation des femmes ;

Approches en matière de changement social et comportemental, y compris les meilleures pratiques en matière de SBC et de communication SBC, les cadres de changement comportemental et l’intégration du changement comportemental dans les approches interdisciplinaires.

Expérience avérée en matière de leadership technique et managérial dans le cadre de programmes de facilitation des marchés de grande envergure et de programmes agricoles tenant compte de la nutrition, de préférence dans une optique d’égalité des sexes ;

Connaissance et efficacité avérées des stratégies de conception, de mise en œuvre et d’évaluation des interventions agricoles tenant compte de la nutrition et de l’égalité des sexes ;

Expérience avérée du renforcement des capacités organisationnelles des institutions nationales ou régionales ;

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication. Capacité à établir des relations et des rapports ;

Avoir une bonne maitrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d’au moins 3 références,

Lettre de motivation adressée à Madame la Gérante de ICI Partenaire Entreprises,

Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,

Copies du dernier diplôme.

Merci de faire parvenir votre dossier au plus tard le mercredi 25 octobre 2023 à 18h00 à :

ICI Partenaire Entreprises, 01 BP 6490 Ouagadougou 01 – 40 avenue Kwamé N’Krumah,

Tél. : 00226 25 31 05 53 / 80 – Ouagadougou – Burkina Faso

Ou par mail : [email protected]