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Besoin d’Assistant Technique agriculture



GOAL NIGER recrute 01 Assistant Technique agriculture

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

TITRE DU POSTE                               ASSISTANT TECHNIQUE AGRICULTURE

NOMBRE DE POSTE                        1

LIEU D’AFFECTATION                    Mirriah/Goure

SUPERVISEUR DIRECT                   Gestionnaire Projet SAME

DUREE DU CONTRAT                    6 mois   avec possibilité de renouvèlement

 

PROGRAMME                                  Projet Irish Aid

 

RESPONSABILITES PRINCIPALES

  • Veiller à la bonne exécution des activités du programme dans sa zone d’encadrement.
  • Assurer une bonne sélection des sites, pour les activités de l’agriculture, en collaboration avec les autorités communales et les services techniques de la zone d’intervention du projet.
  • Participer à des enquêtes terrain et notamment dans le cadre d’analyse d’économie des ménages (HEA) et l’Elaboration de Plan Participatif Communautaire.
  • Assister à la mise en œuvre de toutes les activités par des suivis réguliers au niveau terrain afin d’apprécier la capacité des bénéficiaires à mener à bien les activités, d’apprécier l’impact des actions.
  • Assurer en collaboration avec son supérieur hiérarchique et les autres membres de l’équipe, l’Information, la formation, la sensibilisation et la mobilisation des communautés villageoises.
  • Superviser le paiement des bénéficiaires qui sera exécuté par une institution de micro finance ou Agence de transfert monétaire.
  • Assurer les suivis des activités menées par les services techniques (Formations, suivis des activités)
  • Evaluer périodiquement l’évolution des différents stades phénologiques et la situation phytosanitaire des cultures
  •  Soumettre (par écrit) sa planification hebdomadaire et mensuelle à son supérieur hiérarchique (indiquant les activités, les dates d`exécution et les lieux)
  • Identifier quelques bénéficiaires à suivre (début à la fin) pour la rédaction d’histoires de succès et de témoignages de satisfaction avec des images à l’appui.
  • Rendre compte à son responsable hiérarchique de toutes les activités par des comptes rendus, rapports hebdomadaire et mensuel ainsi qu’à l’Equipe Bureau lors des réunions.
  • Rédiger les rapports des activités menées.

 

COMPETENCES ET CONDITIONS REQUISES:

  • Expérience professionnelle dans le domaine agricole, avoir au moins le niveau BAC + 1 en Agriculture ou Développement Rural
  • un background en agronomie ou développement rural.
  • Avoir une Expérience sur les activités de CES/DRS
  • Capacité de travailler en équipe.
  • Orientations aux résultats et capacité d’organisation.
  • Capacité d’analyse et de rédaction.
  • Flexibilité et capacité de travailler sous pression et gérer les stress
  • Être capable de conduire une moto DT 125 pour les déplacements sur le terrain et disposer de son permis de conduire.
  • Être disponible immédiatement
  • Avoir une excellente maîtrise orale et écrite de la langue française; connaitre l’anglais est un atout;
  • Parler et comprendre le Haoussa,
  • voir un bon sens d’organisation et un esprit d’équipe ;
  • Avoir des connaissances stratégiques en gestion de stress et conflits;

DEPOT DES DOSSIERS

     1.    Bureau GOAL Zinder sis au quartier Chare Zamna, rue Jacques Chirac

Avant le mardi 31 décembre 2019 à 12 heures.

NB :

  • Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus,
  • Tout Dossier non retenu sera détruit, veuillez ne pas remettre les originaux,
  • GOAL se réserve le droit de demander le complément des documents pour les candidats qui seront retenus,
  • Il s’agit d’une activité communautaire donc sur terrain. Le/la candidat (e), sera basé à frais sur terrain,
  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Sauvegarde

Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL à la suite de nos activités doivent être autant que possible préservés des actes et manquements délibérés ou involontaires qui les exposent à un risque d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice. Une des manières dont GOAL montre son engagement continu en faveur de la sauvegarde consiste à inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.

Responsabilité au sein de GOAL

En plus de notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l’égalité des chances et dispose d’un ensemble de politiques d’intégrité. Tout candidat à un poste chez GOAL devra respecter les principaux domaines de responsabilité suivants:

  1. Respectez les politiques et procédures de GOAL en matière de protection, de code de conduite, de santé et de sécurité, de confidentialité, de principes de ne pas nuire et de protocoles de comportement inacceptables.
  2. Signalez toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable, ou tout acte répréhensible commis dans notre zone de programmation.
  3. Signalez toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.

NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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