Recrutement d’un( 01) Projet officer

CRS recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Project Officer NFM3

La date limite de soumission est le 29 septembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/6fcae9ffe7fbbee90d3034a7

Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.

La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.

C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature.

Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV.

En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante [email protected]

Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du Poste : Project Officer NFM3

Superviseur Direct: Directrice Adjointe du Projet NFM3

Type de Contrat : CDD

Lieu d’affectation : Gao-Mali

Département : Programme

Bande 7

À propos du CRS :

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité.

Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère dans tout le pays. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église Catholique, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines de la santé, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Ses donateurs comprennent le Fonds mondial, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, UNITAID, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.

CRS Mali est engagé dans la lutte contre le paludisme depuis 2015 à travers le projet ACCESS-SMC, et s’est associé à PSI en 2017 en tant que sous-récipiendaire de la subvention du Fonds Mondial sur le paludisme en charge des activités de Chimio-prévention du Paludisme Saisonnier (SMC) dans 19 Districts sanitaires.

CRS a été choisi comme récipiendaire principal pour la subvention NFM3 du Fonds Mondial pour la subvention paludisme dont la mise en œuvre est prévue pour 2022-2024. La nouvelle subvention aidera le Programme National de Lutte contre le Paludisme du Mali à mettre en œuvre sa stratégie de lutte contre le paludisme pour l’atteinte de sa vision de « un Mali sans Paludisme ».

Ce nouveau projet paludisme du Mali (NFM3) prend en compte aussi bien le volet préventif que curatif de la lutte contre la maladie. C’est pourquoi il intègre l’achat et la distribution des MIILDA, l’acquisition de médicaments (CTA) et des Tests de diagnostic rapides (TDR) ainsi que la sensibilisation (CCC) intense des populations

Résumé du poste :

En tant que membre de l’équipe du projet NFM3, vous suivrez toutes les activités du projet dans votre zone et ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables.

Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.

Rôles et principales responsabilités :

Aider le gestionnaire de programme à mettre en œuvre tous les plans de travail et à livrer avec précision et en temps opportun toutes les activités du projet conformément aux plans d’activités NFM3.

Développer et maintenir un solide réseau d’homologues gouvernementaux et d’autres parties prenantes dans la mise en œuvre des activités NFM3 et assurer une bonne gouvernance de toutes les ressources du projet

Contribuer activement à toutes les activités d’engagement communautaire ; fournir des rapports précis sur toutes les séances d’engagement communautaire et s’assurer que toutes les communautés et tous les bénéficiaires identifiés sont traités de manière adéquate.

Fournir un service de traduction / interprétation orale de Français dans les dialectes locaux et vice versa, pour l’équipe de projet et d’autres activités avec GF et / ou d’autres partenaires de mise en œuvre au besoin.

Assumer une gamme de tâches administratives et de tâches qui peuvent refléter une variété et une complexité substantielle pendant la durée du projet. Cela peut inclure la rédaction de rapports de base, la compilation des noms des bénéficiaires, des dirigeants communautaires, des rapports des réunions quotidiennes de mise en œuvre du projet.

Fournir un soutien en matière de suivi et d’évaluation (S & E) à l’équipe avec le suivi des activités, la collecte de données, l’administration de bases de données et la coordination liée au suivi et à l’évaluation avec l’équipe SERA

Fournir des conseils aux travailleurs sur le terrain et / ou aux bénévoles dans l’exécution de leurs tâches et activités au sein des communautés dans le cadre de la vie du projet NFM3.

Coordonner et recueillir tous les rapports de terrain et s’assurer qu’ils sont reçus en temps opportun lorsqu’ils sont dus.

Vous soutiendrez tous les travailleurs sur le terrain pour vous assurer que les normes professionnelles de travail sont maintenues et que les projets sont achevés dans les délais et le budget. Tout écart doit être signalé au gestionnaire de programme.

Formation, expérience et capacités requises :

Qualifications

Un Diplôme de Licence (BAC +3) en Pharmacie, Santé Publique ou équivalent ;

Avoir acquis au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la planification et de la gestion de projets relatifs à la santé ;

Avoir une expérience reconnue dans le domaine de la planification stratégique en matière de CCC, analyse comportementale, recherche formative ;

Très bonnes capacités de gestion, d’organisation et de suivi des activités du projet ;

Excellentes capacités en communication, travail en réseau, plaidoyer et négociation ;

Compétences reconnues dans le domaine de l’organisation et de la mise en œuvre de formations, y compris l’élaboration de modules ;

Parfaite maîtrise du Français et bonne maitrise d’un dialecte locale ;

Capacité de travailler en équipe ;

Habilité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses dans le cadre d’un travail efficace ;

Parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel et Power Point) ;

Une expérience de travail avec les agences internationales serait un atout.

Compétences personnelles

Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.

Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.

Bonnes compétences en rédaction technique.

Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.

Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.

Langues étrangères : Maitrise du français parlé et écrit exigée, bonne connaissance des dialectes locales

Voyages nécessaires : poste, basé à Gao avec des déplacements sur le terrain jusqu’à 20%.

Principales relations de travail :

Responsabilités de supervision : aucune

Internes : Equipe NFM3, Chefs des Bureau(x) CRS, Administration, Finance

Externes : ONG prestataires de service, Services de l’Etat

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

Intégrité

Redevabilité et gestion rationnelle

Construire des relations

Développer les talents

Amélioration continue et innovation

Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.