Un (1) Talent & Learning Manager (h/f)

Date limite de candidature : 27 Feb 2023

Abidjan

Votre rôle

Rattaché(e) au Manager Senior Développement RH vous avez pour mission d’identifier et développer les compétences d’OCI en vue de maintenir la performance de l’entreprise à un haut niveau et garantir la disponibilité des ressources clés.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

· Participer, en lien avec le MS Développement RH et le comité de direction de l’entreprise, à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés ;

· Assurer la mise en œuvre de la politique formation au sein d’OCI ;

· Veiller à la mise en œuvre du système d’évaluation des performances d’OCI ;

· Procéder à l’élaboration et assure l’exécution du plan de formation, en collaboration avec les BP et les Directions opérationnelles ;

· Elaborer les cahiers de charges des actions de formation ;

· Veiller à la sélection des cabinets de formation conformément à la procédure en vigueur au sein d’OCI ;

· Participer à la gestion du budget formation (de l’affectation au suivi – évaluation) ;

· Coordonner les actions de formation et veille aux évaluations (à chaud/ à froid,…) ;

· Mettre en œuvre le processus semestriel d’évaluation des performances du personnel et communique les analyses qui en découlent ;

· Mettre en œuvre le processus annuel d’évaluation des compétences du personnel et communique les analyses qui en découlent ;

· Exécuter et administrer les plateformes de gestion des performances et des talents ;

· Proposer les améliorations des dispositifs d’évaluation en cours ;

· Participer à la revue périodiques des positions critiques et mettre à jour les données afférentes dispositions interne ;

· Participer à la revue périodique du personnel (talent review) et tenir à jour les matrice de talent management ;

· Coordonner et suivre les évaluations dans le système de talent management ;

· Analyser et proposer des plans d’actions individuelles ou collectives en vue du développement du talent pool ;

· Collecter les données, mettre à jour les plans de successions et assure le suivi des programme de développement des successeurs identifiés ;

· Assurer la coordination des programmes du groupe Orange a destinations des talents ainsi que des populations cibles et tenir à jour les fiches de visibilité du talent pool ;

· Monitorer, évaluer et rendre compte de l’efficacité des plans de développement du talent pool ;

· Evaluer l’efficacité des programmes mis en œuvre et proposer des plans d’amélioration ;

· Assurer la mise en œuvre des actions retenues dans le cadres des audits top Performers en lien avec son périmètre d’action ;

· Veiller à l’amélioration de la politique de gestion des talents d’OCI ainsi que les politiques et procédures associées ;

· Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des managers ;

· Assurer la mise à jour et proposer une amélioration des différents outils de développement RH : référentiel et cartographie des emplois, dictionnaire des compétences, document d’appréciation annuelle ? etc. ;

· Conseiller les Managers internes sur les questions de développement RH, de carrière et de renforcement des capacités de leurs collaborateurs ;

· Produire les rapports, statistiques et analyser de son périmètre d’intervention (Gestion des performances, gestion des compétences, évaluation du potentiel, matrice de succession, etc.)

· Suivre les formalités administratives d’agrément et de remboursement des actions de formations avec le FDFP // L’ARTCI

· Gérer les relations avec les grandes écoles ;

· Evaluer et faire progresser les collaborateurs ;

· Superviser le pilotage des projets ;

· Représenter l’entreprise lors de manifestations et événements particuliers (congrès, salons…) ;

Votre profil

BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent et justifiant de cinq à six (5-6) années d’expériencedans le domaine de la gestion Ressources Humaines.

Compétences

Compétences souhaitées

A. Compétences métiers

Gestion des Relations avec les Autorités

Gestion et suivi de la performance

Intelligence et acquisition de marchés des talents

Développement des Capacités des Talents

Gestion de la Formation des Employés

Connaissance & Structuration organisationnelle

Gestion de la Performance des Employés

Analyse, Conception & Evaluation des Postes

B. Compétences comportementales