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La CEDEAO recrute 01 Responsable Principal de Programmes, Planification Stratégique et Mobilisation des Ressources
02/11/2020 à 11h47 par La redaction

La CEDEAO recrute 01 Responsable Principal de Programmes, Planification Stratégique et Mobilisation des Ressources

Sous la supervision du Directeur Général, le/la Responsable Principal(e) de la mobilisation des ressources sera chargé(e) de soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle globale de mobilisation des ressources du GIABA. Il/elle veillera à l’établissement de relations appropriées pour cultiver et exploiter une base de soutien des donateurs toujours plus solide pour le GIABA auprès d’un certain nombre de partenaires bilatéraux, multilatéraux, philanthropiques et institutionnels. Travaillant en étroite collaboration avec les autres Directions, il/elle dirigera la préparation et la présentation des propositions aux donateurs et partenaires potentiels, soutiendra les équipes sur la conformité aux exigences des donateurs et du GIABA pendant la mise en œuvre, et coordonnera la gestion des parties prenantes parmi les donateurs sur une base continue, afin de maximiser la mise en œuvre des partenariats stratégiques et de la mission partagée.

Rôle et responsabilités

  • Élaborer une stratégie de mobilisation des ressources et des systèmes y relatifs ;
  • Développer et maintenir une compréhension actuelle des programmes et des bénéficiaires du GIABA au sein de l’Organisation dans tous les pays où des opérations sont menées ;
  • Ancrer la stratégie de mobilisation des ressources institutionnelles du GIABA, aider à la conception, à la mise en œuvre et à la coordination d’un système global de relations avec les donateurs et de gestion à l’échelle de l’Institution qui favorise des relations positives et mutuellement enrichissantes entre le GIABA et ses donateurs ;
  • Contribuer à l’élaboration et à l’examen des documents de stratégie et des produits de gestion des connaissances du GIABA pour aider l’Institution à se positionner au mieux relativement à la mobilisation des ressources.
  • Sous la supervision du Directeur Général, prendre des initiatives pour élargir la base actuelle de donateurs du GIABA, par le biais d’une gestion efficace et de nouvelles opportunités de financement qui pourraient être développées pour accroître le soutien des donateurs au GIABA ;
  • En collaboration avec d’autres Responsables de la mobilisation des ressources, élaborer des notes conceptuelles, des propositions et des budgets qui favorisent la réalisation du Plan stratégique du GIABA et s’alignent aussi bien sur les priorités du GIABA que sur celles des donateurs ;
  • Prospecter les partenaires bilatéraux, multilatéraux, philanthropiques et ceux du secteur privé et traduire les possibilités de partenariat aussi bien en fonds qu’en effet de levier dans la poursuite des cibles des programmes et des ressources ;
  • Fournir d’autres formes de soutien, au besoin, dans la mise en œuvre des ressources.
  • Établir et entretenir des relations solides avec un portefeuille de donateurs comme base des efforts de mobilisation des ressources. Cela implique de recueillir des renseignements et d’analyser les principales tendances des politiques et des plans de chaque donateur à l’égard du GIABA ;
  • Organiser des séances d’information, des réunions, des visites et des événements avec les donateurs actuels et potentiels, coordonner les arrangements programmatiques et logistiques, rédiger des rapports et définir des plans d’action pour le suivi ;
  • Répondre aux demandes internes et préparer les réponses aux demandes externes concernant les contributions des donateurs ;
  • Soutenir les équipes pour garantir la conformité aux exigences des donateurs et du GIABA, notamment en assurant l’établissement de rapports de qualité en temps opportun.
  • Avoir une communication régulière avec les donateurs, tant potentiels qu’établis, tout en travaillant étroitement avec l’Unité de Communication du GIABA, afin de coordonner les contributions aux événements et opportunités externes ;
  • Aider le Directeur Général à identifier les événements de représentation pouvant potentiellement favoriser une interaction significative avec les donateurs. Fournir des conseils proactifs et opportuns au Directeur Général sur l’interaction stratégique avec les donateurs individuels ;
  • Représenter le GIABA dans les fora et réunions externes à des occasions visant à positionner l’Institution auprès des donateurs et des partenaires, ce qui est essentiel à la réalisation de la Stratégie du GIABA.
  • Effectuer d’autres tâches qui pourraient lui être assignées de temps à autre

Qualifications et expérience

  • Être titulaire d’une maîtrise en administration des affaires ou en administration publique, en économie, en sciences politiques ou en sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent, obtenu dans une université reconnue.
  • Justifier d’un minimum de dix (10) années d’expérience à des postes de responsabilité à divers échelons dans la mise en œuvre de plans stratégiques, la mobilisation de ressources, la création de partenariats et en matière de gestion, ainsi que d’une expérience de cinq (5) années à un niveau de supervision ;
  • Avoir une bonne connaissance des techniques de planification stratégique, de l’évaluation institutionnelle et organisationnelle, de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des techniques de suivi et évaluation, notamment des théories, des normes et des modèles, des méthodes quantitatives/qualitatives/mixtes, des tests de validité/fiabilité des données, de l’analyse et de l’interprétation des données ;
  • Avoir une bonne connaissance des règles, des politiques et des directives de financement utilisées par les partenaires ;
  • Avoir une bonne connaissance de l’assistance technique en ce qui concerne les besoins de financement des États membres ;
  • Avoir une bonne connaissance de l’élaboration des plans de travail, du suivi et évaluation des programmes et de la présentation de rapports ;
  • Être capable d’élaborer des propositions de financement viables.

Pour postuler à ce poste veuillez visiter www.ecowas.int.

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La CEDEAO recrute 01 Responsable Principal de Programmes, Planification Stratégique et Mobilisation des Ressources

Sous la supervision du Directeur Général, le/la Responsable Principal(e) de la mobilisation des ressources sera chargé(e) de soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle globale de mobilisation des ressources du GIABA. Il/elle veillera à l’établissement de relations appropriées pour cultiver et exploiter une base de soutien des donateurs toujours plus solide pour le GIABA auprès d’un certain nombre de partenaires bilatéraux, multilatéraux, philanthropiques et institutionnels. Travaillant en étroite collaboration avec les autres Directions, il/elle dirigera la préparation et la présentation des propositions aux donateurs et partenaires potentiels, soutiendra les équipes sur la conformité aux exigences des donateurs et du GIABA pendant la mise en œuvre, et coordonnera la gestion des parties prenantes parmi les donateurs sur une base continue, afin de maximiser la mise en œuvre des partenariats stratégiques et de la mission partagée.

Rôle et responsabilités

  • Élaborer une stratégie de mobilisation des ressources et des systèmes y relatifs ;
  • Développer et maintenir une compréhension actuelle des programmes et des bénéficiaires du GIABA au sein de l’Organisation dans tous les pays où des opérations sont menées ;
  • Ancrer la stratégie de mobilisation des ressources institutionnelles du GIABA, aider à la conception, à la mise en œuvre et à la coordination d’un système global de relations avec les donateurs et de gestion à l’échelle de l’Institution qui favorise des relations positives et mutuellement enrichissantes entre le GIABA et ses donateurs ;
  • Contribuer à l’élaboration et à l’examen des documents de stratégie et des produits de gestion des connaissances du GIABA pour aider l’Institution à se positionner au mieux relativement à la mobilisation des ressources.
  • Sous la supervision du Directeur Général, prendre des initiatives pour élargir la base actuelle de donateurs du GIABA, par le biais d’une gestion efficace et de nouvelles opportunités de financement qui pourraient être développées pour accroître le soutien des donateurs au GIABA ;
  • En collaboration avec d’autres Responsables de la mobilisation des ressources, élaborer des notes conceptuelles, des propositions et des budgets qui favorisent la réalisation du Plan stratégique du GIABA et s’alignent aussi bien sur les priorités du GIABA que sur celles des donateurs ;
  • Prospecter les partenaires bilatéraux, multilatéraux, philanthropiques et ceux du secteur privé et traduire les possibilités de partenariat aussi bien en fonds qu’en effet de levier dans la poursuite des cibles des programmes et des ressources ;
  • Fournir d’autres formes de soutien, au besoin, dans la mise en œuvre des ressources.
  • Établir et entretenir des relations solides avec un portefeuille de donateurs comme base des efforts de mobilisation des ressources. Cela implique de recueillir des renseignements et d’analyser les principales tendances des politiques et des plans de chaque donateur à l’égard du GIABA ;
  • Organiser des séances d’information, des réunions, des visites et des événements avec les donateurs actuels et potentiels, coordonner les arrangements programmatiques et logistiques, rédiger des rapports et définir des plans d’action pour le suivi ;
  • Répondre aux demandes internes et préparer les réponses aux demandes externes concernant les contributions des donateurs ;
  • Soutenir les équipes pour garantir la conformité aux exigences des donateurs et du GIABA, notamment en assurant l’établissement de rapports de qualité en temps opportun.
  • Avoir une communication régulière avec les donateurs, tant potentiels qu’établis, tout en travaillant étroitement avec l’Unité de Communication du GIABA, afin de coordonner les contributions aux événements et opportunités externes ;
  • Aider le Directeur Général à identifier les événements de représentation pouvant potentiellement favoriser une interaction significative avec les donateurs. Fournir des conseils proactifs et opportuns au Directeur Général sur l’interaction stratégique avec les donateurs individuels ;
  • Représenter le GIABA dans les fora et réunions externes à des occasions visant à positionner l’Institution auprès des donateurs et des partenaires, ce qui est essentiel à la réalisation de la Stratégie du GIABA.
  • Effectuer d’autres tâches qui pourraient lui être assignées de temps à autre

Qualifications et expérience

  • Être titulaire d’une maîtrise en administration des affaires ou en administration publique, en économie, en sciences politiques ou en sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent, obtenu dans une université reconnue.
  • Justifier d’un minimum de dix (10) années d’expérience à des postes de responsabilité à divers échelons dans la mise en œuvre de plans stratégiques, la mobilisation de ressources, la création de partenariats et en matière de gestion, ainsi que d’une expérience de cinq (5) années à un niveau de supervision ;
  • Avoir une bonne connaissance des techniques de planification stratégique, de l’évaluation institutionnelle et organisationnelle, de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des techniques de suivi et évaluation, notamment des théories, des normes et des modèles, des méthodes quantitatives/qualitatives/mixtes, des tests de validité/fiabilité des données, de l’analyse et de l’interprétation des données ;
  • Avoir une bonne connaissance des règles, des politiques et des directives de financement utilisées par les partenaires ;
  • Avoir une bonne connaissance de l’assistance technique en ce qui concerne les besoins de financement des États membres ;
  • Avoir une bonne connaissance de l’élaboration des plans de travail, du suivi et évaluation des programmes et de la présentation de rapports ;
  • Être capable d’élaborer des propositions de financement viables.

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