SAVANT EN GEST ION DE L’ENVIRONNEMENT
RESPO NSA B IL I T ÉS ET AC T I V I T ÉS
Le/la Savant(e) en Gestion de l’environnement aura pour mission principale de planifier et de mettre en œuvre un système de management environnemental (SME), d’identifier les risques liés à l’environnement dans le but de prendre les mesures de prévention nécessaires et de rendre compte de tous les aspects de l’élaboration et de la mise en œuvre dudit système.
Plus spécifiquement, il /elle est chargé (e) de :
o La mise en œuvre des activités de suivi des Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) ;
o L’évaluation environnementale, du suivi et de la surveillance environnementale ;
o Suivi et de l’évaluation des mesures inscrites aux différents PGES des projets mis en œuvre ;
o La participation à l’animation des différentes formations en surveillance et suivi du PGES ;
o Renforcement des capacités des structures nationales et locales en matière
d’audit environnemental et social ; o L’exécution, du suivi et de l’analyse des rapports d’audit environnemental et social.
QU AL IF IC AT IO NS ET E XPÉR I EN C E PROF ESS IO N N ELL ES REQ U ISES
▪ Être de nationalité béninoise ;
▪ Être âgé (e) de quarante (40) ans au maximum au 31 décembre 2023 ;
▪ Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Gestion de l’environnement ou tout autre diplôme équivalent ;
▪ Avoir au moins trois (3) années d’expérience prouvée à un poste similaire ;
▪ Avoir une connaissance avérée en matière de gestion de l’environnement ;
▪ Disposer de compétences en matière de suivi des PGES serait un atout ;
▪ Être organisé (e), dynamique, disponible et axé (e) sur la production de résultats dans les délais ;
▪ Être autonome, réactif (ve) et capable de prendre des initiatives.
Procédures de sélection des candidats
La procédure de sélection des candidats comprendra les étapes suivantes :
• Etude des dossiers de candidature par poste ;
• Présélection des candidatures après étude des dossiers ;
• Tests écrits et entretiens par poste pour les candidats présélectionnés ;
• Sélection et classement des meilleurs candidats par poste ;
• Formalités de prise de service des candidats sélectionnés au niveau de la structure ;
• Signature d’un contrat individuel de travail selon les dispositions en vigueur en République du Bénin.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes :
• Une lettre de motivation adressée à la directrice du cabinet et précisant le poste sollicité ;
• Un curriculum vitae mettant en valeur les postes occupés, les responsabilités, les activités, les compétences en rapport avec le poste visé, et mentionnant les personnes de référence ;
• La copie légalisée du diplôme exigé ;
• Les copies des attestations et/ou certificats de travail ou toute autre preuve des expériences exigées ;
• Une copie de la Carte Nationale d’Identité ou d’une pièce ANIP (Carte biométrique/CIP) ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de trois (3) mois au plus à la date de publication de l’avis à présenter avant l’étape d’entretien.
Dépôt de dossiers
Les personnes désireuses de faire acte de candidatures devront faire parvenir en seul fichier PDF. leur dossier de candidature en mettant en objet du mail la mention : « Candidature au poste de ……….. .. »
NB: Les candidatures qui ne respecteront pas les exigences de soumission susmentionnées seront simplement rejetées. Seules les expériences prouvées seront prises en compte.
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