Présente depuis 1998 au Niger, la Croix-Rouge française (CRF) intervient aux côtés de la Croix-Rouge nigérienne (CRN) afin de soutenir cette dernière dans son mandat d’auxiliaire des pouvoirs publics.
Acteur de proximité, la CRF et la CRN qui travaillent en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés de l’Etat, conduisent depuis la crise alimentaire de 2005, plusieurs projets dans les domaines de la santé – nutrition, du VIH / SIDA, de l’accès à l’eau potable et à l’assainissement, de la santé des migrants. La CRf intervient ainsi actuellement dans les régions d’Agadez et de Zinder.
Dans la Région de Zinder, la CRf intervient dans le domaine de :
La santé nutrition : Dans ce cadre, elle apporte un appui en période de pic à l’Hôpital National de Zinder (HNZ) lequel reçoit un afflux massif d’enfants MAS avec complications, qui dépassent largement la capacité du CRENI, de 120 lits. Etablissement autonome hors pic, le volume des admissions entre juillet et décembre rend nécessaire l’appui d’un partenaire extérieur et l’ouverture d’une extension du CRENI. Au travers des activités d’appui à l’axe de soins périphérique (12 CSI du district sanitaire de Zinder-Ville) et Développement d’activités de sensibilisation et de dépistage en milieu communautaire.
Le projet Résilience Zinder vise à renforcer les capacités de résilience des populations de la région de Zinder face aux chocs annuels de la soudure. Pour cela, l’intervention travaille d’une part à l’amélioration des capacités des différents acteurs de Gestions des Risques de Catastrophes dans la préparation et la réponse aux crises. D’autre part, l’intervention agit au niveau communautaire pour le renforcement des capacités de résilience des communautés. Le développement d’une approche communautaire poussée constituera un élément clé pour l’appropriation des actions et leur pérennité à l’issue du projet.
Le projet PROGRESS : En 2020, avec l’appui de l’Agence Française de Développement (AFD), la Croix-Rouge Nigérienne en partenariat avec la Croix-Rouge française mettra en œuvre des actions d’amélioration de la Santé Maternelle et Infantile, Santé Sexuelle et Reproductive, Planification Familiale (SMI- SSR-PF) des populations de la ville de Tanout dans la région de Zinder via la mise en œuvre du Programme PROGRESS – Programme Régional Genre et Santé au Sahel.
L’intervention ambitionne d’améliorer la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) et la prise en charge des Violences Basées sur le Genre (VBG) des populations, via une approche basée sur la transformation des rapports de genre dans la qualité des soins.
La CRf/CRN recherche un(e) chef(fe) de Projet PCIMA qui aura la responsabilité de la bonne réalisation des activités de prise en charge de la malnutrition aiguë dans les sites d’intervention de la CRf à Zinder.
II. OBJECTIF DU POSTE :
Sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe de Projet PCIIMA, le/la Superviseur.e communautaire PCIMA, est garant.e de la mise en œuvre qualitative des activités du projet aux niveaux CSI et communautaire. A ce titre :
– Il/elle assure la supervision formative des agents de santé dans les CSI et cases de santé sur la PCIMA et le CMAM-Surge
– Il/elle accompagne les CSI dans la prise en charge qualitative des enfants malnutris ;
– Il/elle appuie à la mise en œuvre et au suivi de l’approche Surge dans les CSI ;
– Il/elle appuie les CSI dans la gestion des stocks d’intrants nutritionnels ;
– Il/elle assure la supervision formative des volontaires et animateurs Croix-Rouge intervenant dans le projet ;
– Il/elle veille à la mise en œuvre des activités de prévention du projet au niveau communautaire (villages et quartiers) du district sanitaire de Zinder ;
– Il/elle participe au reporting (interne et externe) et au développement des mécanismes de capitalisation et d’appropriation des activités du projet par les agents de santé et communautés.

Domaines de responsabilités :
Le/la Superviseur.e communautaire PCIMA aura les responsabilités non limitatives ci-dessous :
– Supervision formative des agents de santé et volontaires/animateurs Croix-Rouge
– Appui à la gestion des stocks d’intrants nutritionnels
– Mise en œuvre de l’approche CMAM-SURGE
– Reporting et capitalisation

III. DESCRIPTION DES TACHES :

R1 : Supervision formative des agents de santé et volontaires/animateurs Croix-Rouge
 Dans les CSI et Case de santé
– Il/elle élabore mensuellement un planning de supervision/appui des activités dans les CSI, cases de santé, quartiers et villages d’intervention qu’il soumet à la cheffe de projet pour validation ;
– Il/elle suit régulièrement les activités PCIMA dans les CSI et cases de santé ;
– Il/elle appuie les agents de santé dans l’organisation des visites médicales dans les CRENAS et CRENAM ;
– Il/elle s’assure du respect des critères/procédures d’admission, de sortie et d’orientation des malnutris vers les structures appropriées ;
– Il/elle veille à ce que les traitements diététiques, médicaux systématiques et spécifiques soient administrés aux bénéficiaires conformément au protocole national ;
– Il/elle appuie les agents de santé dans le remplissage correct et la bonne tenue des outils (registres CREN, fiches de suivi individuel, cartes de ration, fiches de référence…) ;
– Il/elle appuie les agents de santé dans le calcul et l’analyse des indicateurs de performances ;
– Il/elle contribue à la mise en place et au remplissage régulier, ainsi qu’à l’analyse des tableaux de bord et autres données nutritionnelles dans les CREN ;
– Il/elle veille à ce que le statut vaccinal contre la rougeole des enfants malnutris admis dans les CREN soit à jour ;
– Il/elle suit les références et contre-références des cas MAS des CRENAS/CRENAM vers les CRENI ;
– Il/elle veille avec les agents de santé et les volontaires à l’intégration effectif des retours CRENI dans le programme CRENAS ;
– Il/elle appuie les CSI dans l’investigations sur les circonstances et causes des abandons et décès des malnutris durant leurs séjours dans les CREN ;
– Il/elle veille à ce que les dépistages systématiques soient effectifs dans les structures sanitaires ;
– Il/elle participe aux supervisions conjointes et aux supervisions intégrées des CSI avec l’équipe-cadre de district ;
– Il/elle identifie avec le Chef CSI les besoins en renforcement de capacité des agents de santé et organise avec lui des séances de formation pratique ;
– Il/elle appuie le CSI à la mise en œuvre et au suivi des recommandations issues des supervisions ;
– Il/elle appuie le CSI dans le respect des normes minimales Wash In Nut ;
– Il/elle appuie le personnel des CSI dans la planification et l’organisation des séances quotidiennes de sensibilisation sur les pratiques familiales essentielles, les démonstrations culinaires, les VAD…
– Il/elle appuie les CSI à l’autoévaluation dans le cadre du diagnostic CSI ;
– Il/elle appuie les CSI dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans d’accompagnements selon les résultats du diagnostic CSI.
 Au niveau communautaire
– Il/elle assure avec les agents de santé, la supervision formative des animateurs et volontaires communautaires ;
– Il/elle appuie les animateurs/volontaires communautaires dans la planification et la mise en œuvre des activités dans les quartiers et villages d’intervention du projet (dépistage communautaire, sensibilisation PFE, référencement des malnutris dépistés vers les CREN, démonstration culinaire, visite à domicile pour la recherche active des cas d’abandon et d’absence répétée, le suivi des cas de non-réponses au traitement ou de longue durée de séjour dans les CREN…)
– Il/elle appuie le CSI et les animateurs/volontaires communautaires à l’identification, à la formation/recyclage et au suivi des parents-PB sur le dépistage communautaire par le ruban MUAC et le référencement des enfants dépistés vers les CSI ;
– Il/elle appuie les CSI et les animateurs/volontaires communautaires dans le suivi des activités des groupes de soutien ANJE et du réseau des parents-PB ;
– Il/elle appuie les chefs CSI et les animateurs/volontaires communautaires dans la planification, l’organisation et le suivi des diagnostics communautaires assistés dans les quartiers et villages ;
– Il/elle participe à l’organisation et aux suivis des campagnes CPS et autres activités similaires organisées au niveau communautaire en lien avec l’équipe-cadre du district sanitaire et les chefs CSI ;
– Il/elle compile les données des activités menées par les animateurs/volontaires communautaires, groupes de soutien ANJE et parents-PB de sa zone de responsabilité ;
– Il/elle participe aux plaidoyers auprès des acteurs communautaires clés pour leur implication effective dans la PCIMA.
R2 : Gestion des stocks médicaux et des intrants nutritionnels
– Il/elle appuie les agents de santé des CSI dans l’élaboration et la transmission des commandes de médicaments, consommables et intrants nutritionnels ;
– Il/elle appuie le CSI dans le respect des conditions de stockage des produits médicaux, intrants nutritionnels, vivres et produits d’hygiène dans les pharmacies et magasins ;
– Il/elle appuie le CSI dans le remplissage et l’archivage correct des outils de gestion : registres, fiches de suivi thérapeutique, fiches de stock, cahier d’inventaire, cartes de ration…
– Il/elle appuie le CSI pour assurer la disponibilité et la fonctionnalité des équipements médicaux et matériels de mesure anthropométriques ;
– Il/elle appuie le chef CSI pour s’assurer de la régularité de l’approvisionnement en intrants nutritionnels et médicaments ;
– Il/elle accompagne les CSI dans l’anticipation des besoins et la prévention des ruptures de stock.
R3 : Mise en œuvre de l’approche Surge
– Il/elle appuie le CSI pour la mise à jour du calendrier des événements ;
– Il/elle appuie le CSI pour la mise à jour des seuils et des plans de réponse ;
– Il/elle appuie le CSI dans le suivi des seuils hebdomadaire et mensuel ;
– Il/elle appuie le CSI dans le déclenchement des actions de réponse lorsqu’un seuil est atteint ;
– Il/elle appuie le CSI dans l’analyse post déclenchement ;
– Il/elle appuie à la consolidation et à la capitalisation de l’approche SURGE dans le District sanitaire de Zinder.
R4 : Reporting / Capitalisation
– Il/elle fait un point hebdomadaire de ses activités à la cheffe de projet PCIMA ;
– Il/elle participe aux réunions hebdomadaires et mensuelles de l’équipe projet ;
– Il/elle appuie les CSI dans l’organisation des réunions de service, avec le COGES… ;
– Il/elle appuie les chefs CSI dans la promptitude et la complétude des rapports PCIMA ;
– Il/elle collecte les données communautaires et CRENAS nécessaire au suivi du projet qu’il transmet à la cheffe de projet PCIMA ;
– Il/elle contribue à la rédaction des Sitrep hebdomadaires et des rapports mensuels d’activités du programme ;
– Il/elle participe aux enquêtes et études du projet ;
– Il/elle participe à l’organisation des ateliers de partage sur le projet ;
– Il/elle contribue à la capitalisation, au partage d’expérience et leçons apprises de la CRf.
NB : Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé pourra éventuellement effectuer d’autres tâches à la demande de ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels directs dans le cadre de ses attributions.
IV. LIENS HIERARCHIQUES
Lien Hiérarchique
– Sous l’autorité du/de la Chef(fe) de Projet PCIMA
Personnes en Management direct :
– Volontaires et animateurs communautaires
Lien Technique
– Coordinateur programme
Lien Fonctionnel
• En interne, il/elle collabore avec :
– Tout le personnel de la sous délégation (Chef de Sous délégation, Chefs de Projet, administrateurs, gardiens, chauffeurs, chargé de suivi évaluation…etc.),
– La coordination à Niamey
– La RT Nutrition,
– Certains visiteurs venus du siège.

• En externe, il/elle collabore avec :
– La Croix-Rouge Nigérienne comité régional de Zinder, et les membres du Mouvement de la CR/CR
– Les partenaires techniques : les agents de santé des CSI, le point focal nutrition du district…
– Les partenaires communautaires : COGES, leaders d’opinion, communautés…
– Les autres partenaires humanitaires de la Région de Zinder

V. EXIGENCE DU POSTE

Nationalité : être de Nationalité Nigérienne

Formation : santé – nutrition : Nutritionniste, Infirmier, sage-femme, travailleur social ou équivalent

Niveau académique : BAC+2 minimum
Expériences techniques : minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente (dont 2 dans un poste similaire) sur la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère dans les CRENAS et dans le contexte des réponses humanitaires dans une ONG Internationale ou nationale.

Compétences et expériences indispensables :
– Maîtrise du protocole national de la prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë et de son approche communautaire ;
– Maîtrise de la gestion des stocks de produits médicaux ;
– Maitrise de l’approche CMAM-SURGE ;
– Expérience avérée dans l’appui aux structures de santé sur la PCIMA et de la méthodologie de supervision formative ;
– Maîtrise des approches participatives de mobilisation communautaire ;
– Maîtrise des techniques de communication et d’animation de groupe, IEC-CCC ;
– Maîtrise des processus et méthodologie de diagnostics communautaires ;
– Expérience avérée dans le renforcement de capacités des groupes et communautés ;
– Etre titulaire d’un permis de conduire A ou B
– Avoir une expérience dans la conduite des motos DT 125 sur pistes non bitumées ;
– Aptitude de leadership, monitoring ; aptitude à respecter les délais, suivre des orientations et cadre prédéfini.
Compétences et expériences appréciées :
– Connaissance du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge ;
– Maitrise de la gestion de cycle des projets ;
– Connaissance de la Région de Zinder.
Connaissance informatique :
– Maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
Connaissance Linguistique :
– Excellente maitrise du Français (parlé, lu, écrit) indispensable et obligatoire langue de travail ;
– Maitrise de la langue Haoussa exigée.

VI. APTITUDES REQUISES ET DESIRABLES :

– S’engager à respecter les Principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant – Rouge.
– Avoir des capacités d’organisation ; d’encadrement et respect des instructions
– Savoir être réactif et s’adapter
– Avoir un sens relationnel et de la communication
– Aptitude au travail en transversalité
– Capacité relationnelle
– Savoir être diplomate, tempéré, rassurant
– Respecte la confidentialité
– Disponibilité et flexibilité dans ses horaires.Localisation : Zinder.

VII. COMPOSITION ET DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

La Délégation de la CRf au Niger se garde le droit de refuser une candidature si les documents ci-dessous cités ne sont pas inclus dans le dossier du candidat dès le dépôt ou au terme de la date de clôture :
• Une lettre de motivation dûment signée et adressée à la Cheffe de Délégation de la CRf au Niger (avec adresses précises et mention du poste concerné)
• Un curriculum vitae détaillé de 3 pages maximum, actualisé et signé
• Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois,
• Photocopie certifiée des diplômes, des attestations et des certificats de formation
• Photocopie certifiée de la carte nationale d’identité ou du passeport
• Photocopie certifiée des certificats de travail et / ou attestations de travail ou prestation de services
• Une liste de 3 personnes de référence professionnelle (superviseurs antérieurs) avec leurs coordonnées (mails professionnels, numéro de téléphone)

Les dossiers de candidatures doivent être déposés dans les bureaux de la Croix-Rouge à Niamey, Agadez ou Zinder. Avec la mention Recrutement Superviseur(e) communautaire PCIMA sur l’enveloppe, ou par ligne sur l’adresse mail : [email protected] . La date limite de dépôt est fixée au Lundi 08 Mars 2021.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests écrits et entretiens. Aucun frais de localisation ou de déplacement ne sera pris en charge ou couvert par la CRf dans le cadre de ce recrutement.
NB : Nous vous proposons, avec votre accord, de conserver votre CV dans notre base de données, afin, le cas échéant, de vous proposer un poste conforme à votre profil.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
La Délégation de la CRf au Niger tient à informer tous/ toutes les candidat(e)s que l’organisation ne supporte aucune forme de commission et que le recrutement est exclusivement basé sur les compétences recherchées. Si un tel cas se présente, prière de le signaler au Responsable du bureau auquel vous avez déposé votre dossier de candidature.

Fait à Zinder, le 22 Février 2021

EL Hadj ADJI GANA

Président du Comité Régional de la CRN de Zinder
Niamey – Niger
[email protected]