Recrutement d’un (01) GRH

Recrutement d’un (01) GRH

Il s’agit d’une opportunité permettant de travailler au sein d’une structure de la place. Cette structure recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines qui doit être une personne motivée, flexible et ambitieuse, capable de relever des défis et d’atteindre des objectifs prédéfinis. Cette personne recherchée devra être un professionnel au management et avoir des connaissances aguerries en matière de gestion des Ressources Humaines pour servir d’appui dans des tâches quotidiennes liées à la gestion du personnel.

2. POSITION ORGANISATIONNELLE

Le titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du directeur General

3. TACHES ET RESPONSABILITES

Le Responsable des Ressources Humaines aura comme tâches et responsabilités suivantes

Organiser le processus de recrutement et de sélection des nouveaux agents ;

Gérer les dossiers du personnel ;

Etablir les fiches mensuelles de présences ;

Vérifier les présences du personnel au travail selon l’horaire établi et en faire le rapport hebdomadaire ;

Veiller au respect du règlement d’entreprise ;

Planifier et coordonner les congés annuels ;

Calculer les salaires, décomptes finaux et diverses primes ;

Traiter les problèmes sociaux et sanitaires des employés ;

Rédiger les lettres administratives ;

Réceptionner les missions de contrôles de l’Administration publique ;

Obtenir les visas sur les contrats du travail auprès de l’ONEM ;

Planifier les états récapitulatifs des IPR à déposer à l’Administration fiscale ;

Classer efficacement les dossiers administratifs ;

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Assurer l’intérim du Responsable des Ressources Humaines en cas d’empêchement ou absence.

4. COMPETENCES DE BASE ET CONNAISSANCES

Excellentes connaissances dans l’établissement et le suivi d’un processus administratif ;

Excellentes qualités organisationnelles ;

Excellentes capacités de mener une mission de manière autonome ;

Esprit d’initiative ;

Bonne perception des relations humaines ;

Excellentes capacités rédactionnelles, de communication et de négociation

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook…)

5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

Licence en Droit, Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou disciplines voisines ;

Expérience dans le domaine des Ressources Humaines ou dans un poste similaire (Minimum 5 ans);

Parfaite maitrise du code du travail congolais et de son application ;

Aptitude à la gestion financière.

6. LANGUES

Excellente maîtrise du français et l’anglais

7. VOTRE DOSSIER

Veuillez postuler en envoyant votre candidature uniquement : [email protected]   avant le 03 Aout 2023

NB : Seuls les candidats et candidates remplissant les critères seront appelé(e)s à franchir la prochaine étape.

Si votre candidature est retenue, d’autres documents supplémentaires pourront vous être exigés.

Le candidat ou la candidate retenu (e) prendra connaissance d’autres exigences du poste à travers les termes de références du poste.