Opportunité chez Enabel: Assistant de Gestion RH
Résumé amélioré de l’offre d’emploi :
Enabel recherche un Assistant de Gestion RH pour soutenir le Représentant Résident (ResRep) à Maputo, Mozambique. Ce rôle clé implique la gestion des tâches administratives des RH, notamment la gestion de la paie, afin de libérer le ResRep pour se concentrer sur ses responsabilités essentielles. Le poste nécessite une expérience préalable en tant que bras droit d’un directeur, ainsi qu’une expérience dans le traitement des salaires et la connaissance des systèmes de paie.
Responsabilités principales :
- Gestion administrative des RH, en particulier le traitement des salaires en coordination avec l’équipe des RH.
- Soutien au ResRep dans ses tâches administratives quotidiennes.
- Préparation de documents, courriels, rapports et présentations.
- Organisation des réunions, gestion de la logistique des voyages et représentation du ResRep avec des parties internes et externes.
Qualifications requises :
- Diplôme de Bachelor dans tout domaine pertinent.
- Au moins 5 ans d’expérience en tant que bras droit d’un directeur.
- Expérience dans le traitement des salaires et connaissance des systèmes de paie.
- Expérience internationale dans le secteur du développement international (un atout).
- Citoyenneté mozambicaine.
Compétences et connaissances requises :
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- Compréhension approfondie de la coopération internationale.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Engagement, sens des responsabilités et intégrité.
- Orientation résultats et capacité à prendre des initiatives.
- Esprit d’équipe et flexibilité.
- Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles.
- Maîtrise du portugais et de l’anglais (le français est un atout).
Enabel offre un environnement international fascinant, un contrat à durée indéterminée et un package salarial compétitif. Les candidats intéressés doivent postuler via le lien fourni avant le 17 avril 2024, en incluant leur lettre de motivation et leur CV mis à jour.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité de ses effectifs.
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