Au Maniema, le Programme de Maintien de la Biodiversité et Gestion durable des Forêts (BGF) contribue conjointement avec les efforts des autorités locales, provinciales et nationales ainsi que des projets sectoriels REDD+ à l’objectif global de « Réduire les émissions et augmenter les absorptions de gaz à effet de serre provenant du secteur forêts, agriculture et usage des terres, à améliorer les revenus et la sécurité alimentaire des populations tout en protégeant les ressources naturelles dans l’ensemble de la province. » Les interventions se focalisent sur cinq axes : la gestion durable des forêts, l’amélioration des conditions cadres et la gouvernance locale ainsi que l’agriculture et le bois-énergie.

En effet, les pressions exercées sur les ressources naturelles sont en rapport avec le contexte global de la pauvreté notamment en milieu rural. L’implication des populations locales dans la protection et la gestion des ressources naturelles ainsi que leur accès aux avantages générés sont au centre des préoccupations majeures du Programme, conformément aux différentes stratégies nationales développées en matière de gestion durable des ressources naturelles.

Pour assurer un conseil technique de qualité pour tous les partenaires et également une bonne coordination des activités du programme BGF/PIREDD dans la province du Maniema la GIZ est à la recherche d’un (e) chef(fe) d’équipe.

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A. Domaine de responsabilité

Sous la supervision de la Cheffe du bureau le/la titulaire du poste, basé/e à Kindu, est responsable des activités suivantes conformément aux standards de qualité en vigueur :

• Gérer une équipe des experts du programme BGF au Maniema de manière autonome en conformité avec la mission impartie ainsi qu’avec les objectifs et les activités du projet convenus avec le partenaire, les accords passés au sein de l’équipe ou les concertations avec le supérieur hiérarchique ;
• Assurer le conseil technique auprès des partenaires dans la province du Maniema et la coopération avec d’importants acteurs ;
• Assurer la gestion des connaissances et de l’innovation et diffusion des innovations ;
• Assurer la bonne coordination et communication à l’externe avec les partenaires et à l’interne du programme y inclus l’appui à la coordination du Project BGF.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

B. Attributions

Gestion d’équipe

• Assumer la responsabilité des missions et mesures qui lui sont confiées au sein du projet/programme, ainsi que la responsabilité de direction de tous(toutes) les collaborateurs(trices) placés sous sa hiérarchique directe ;
• Animer le travail en équipe avec les collaborateurs/collaboratrices en conformité avec les principes de participation et les directives de direction, de manière à renforcer l’identification avec l’entreprise, à assurer une réalisation autonome des tâches assignées et à laisser suffisamment de place à la créativité et à l’innovation ;
• Être responsable de la recherche, de la sélection, de la classification hiérarchique, des attributions et du développement professionnel du personnel salarié placé sous sa hiérarchique directe ;
• en qualité de supérieur hiérarchique, il (elle)est également chargé(e) de contrôler, piloter et assurer la fourniture de prestations économiquement rentables de la part de ses subordonnés ;
• Procéder tous les ans aux évaluations des résultats du personnel placé sous sa hiérarchique directe.

Travail en réseau, conseil technique et coopération

• Assurer un conseil technique de qualité pour tous les partenaires concernés dans la province ;
• Superviser l’identification des besoins en termes d’appui au renforcement des capacités et d’expertise externe ;
• Superviser le développement et la mise en oeuvre des plans et activités de projet/programme en étroite concertation avec les partenaires ;
• Assurer la coopération, le contact régulier et le dialogue avec les partenaires ; mener un travail de relations publiques et coopérer avec les communautés locales, les organisations, les structures non gouvernementales et les personnes importantes dans l’environnement de la province, des autres bureaux du projets à Bukavu et Kinshasa et de même qu’avec d’autres projets GIZ et PIREDD, dans le but d’entretenir de bonnes relations de travail et de les améliorer.

Fonctions de gestion et de coordination

• Coordonner, superviser et soutenir la préparation et l’exécution des activités des experts, et s’acquitter des autres activités nécessaires à la réalisation de ce volet des attributions ;
• Assumer la responsabilité de la planification pour l’équipe de projet ou développer des concepts de projets et des stratégies, puis veiller à leur mise en oeuvre ;
• Utiliser Capacity Works pour le pilotage de la composante ;
• Coordonner et prioriser les activités de projet au niveau de la province du Maniema en coopération avec les partenaires, tant au niveau de la préparation organisationnelle que pour la mise en oeuvre de ces activités ;
• Superviser la conception, la préparation et la réalisation des ateliers, séminaires et autres événements sur des thèmes en rapport avec le domaine d’activité du projet/programme ;
• Assurer le suivi de l’avancement du projet ainsi que des activités, analyse les rapports et documents concernant l’avancement de programmes conjoints, identifier les déficits et goulots d’étranglement et recommander différentes options de gestion ;
• Réunir des informations sur les succès et leçons apprises et assurer le transfert de connaissances ;
• Assurer le suivi du budget de l’équipe en concertation avec les responsables du bureau Maniema ;
• Participer à l’analyse des demandes de financement et de stages soumises par les partenaires ;
• Superviser l’élaboration des contributions pertinentes pour les différents rapports de projet/programme y inclus les rapports annuels d’activité et fournit des contributions pour les autres rapports sollicités par le directeur/la directrice du programme et par le siège de la GIZ (en français et anglais) ;
• Appuyer à la coordination du Project BGF et PIREDD Maniema ;
• Assumer des tâches transversales et tout autre travail en rapport avec ses compétences sur demande du supérieur hiérarchique ;
• Aider à l’exécution et/ou exécuter d’autres activités de projet et d’autres tâches assignées.

C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification :

• Être détenteur d’un diplôme d’études universitaires, d’une maîtrise ou doctorat dans une spécialité en sciences naturelles ou sociales (p.ex. sociologie, développement rural, sciences politiques, ou similaire), aménagement des territoires.

Expérience professionnelle :

• Avoir au minimum 15 ans d’expérience professionnelle dont au moins 10 ans dans un poste similaire ;
• Avoir au minimum 5 ans d’expérience de gestion de staff

Autres connaissances/compétences et qualités personnelles

• Très bonnes connaissances et longue expérience prouvée dans la gestion de projet (développement durable, gestion des ressources naturelles) et du conseil des autorités et décideurs locaux, régionaux et/ou nationaux ;
• Très bonnes connaissances théoriques et pratiques de minimum d’un des axes d’intervention : gestion durable des forêts, l’amélioration des conditions cadres et la gouvernance locale, agriculture ou bois-énergie ;
• Excellentes connaissances en matière de gestion des finances locales ;
• Connaissances approfondies des contextes socio-politiques et des expériences pratiques de travail dans la Province du Maniema ;
• Une expérience de travail avec la GIZ, et/ou le FONAREDD et la connaissance de ses instruments serait un atout ;
• Excellente maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et très bonne connaissance du Swahili et Anglais ; la connaissance de l’Allemand serait un atout.

D. Soumission de candidatures :

Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec mention impérative du titre du poste et du n° de l’Avis de Vacance de Poste dans l’intitulé du mail) au plus tard le 20/04/2021 à 15H00, uniquement à l’adresse électronique suivante : [email protected]

Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation et un CV en français avec 3 références à contacter, une copie de la carte d’identité, photocopie des diplômes. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone.

Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une interview seront contacté(e)s.