recrutement pour managers village

Le (la) Manager Village d’Enfants coordonne et dirige les activités du site en tant que premier responsable. Il/ elle dirige l’équipe du site et s’assure que des services de qualité soient fournis aux enfants, jeunes, familles et communautés tout en respectant la vision, la mission et les valeurs de l’organisation. Il/ elle dirige la planification des interventions du site et supervise sa mise en œuvre.

Le (la) Manager Village d’Enfants conduit également l’élaboration du budget et son exécution. Il/ elle assure le suivi et l’évaluation des activités en conformité avec les normes organisationnelles et les stratégies et représente l’Organisation auprès des autorités locales, partenaires et communautés.

Principales responsabilités et tâches

Planification et Reporting :

Le (la) Manager Village d’Enfants:

• Dirige la planification des interventions du site, en adéquation avec la mission de l’organisation, les politiques, stratégies et ressources disponibles ;
• Coordonne, supervise l’équipe du site et s’assure de la bonne mise en œuvre des interventions ;
• Travailles-en étroite collaboration avec l’équipe de programme du bureau national qui assure la supervision technique des programmes sur le site ;
• Facilite l’appropriation par l’équipe des documents, politiques et stratégies de l’organisation ;
• S’assure que les mécanismes de surveillance et d’évaluation sont en place et fonctionnent correctement ;
• Documente et partage les bonnes pratiques développées sur son site avec ses collègues pour favoriser l’apprentissage organisationnel ;
• Elabore les notes conceptuelles et produit les rapports périodiques ainsi que les statistiques sur les interventions menées sur le site.

Planification budgétaire – Gestion administrative et financière

• Dirige la planification et la budgétisation tout en veillant à l’identification des possibilités de financement locales (telles que les dons en nature et les subventions gouvernementales) ;

• ssure l’allocation et l’utilisation appropriée des ressources ;
• Veille au respect des procédures financières et administratives ;
• S’assure de l’élaboration des rapports financiers et de la mise en œuvre des recommandations des supervisions financières et de l’audit externe ;
• S’assure de la mise en œuvre et du respect des normes du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur ;
• Veille à l’entretien et au maintien des infrastructures du site.

Gestion des Ressources humaines

Le (la) Manager Village d’Enfants:

• Oriente et soutient tous les collaborateurs selon les politiques et les directives de l’organisation
• Responsabilise ses collaborateurs et leur assure les conditions favorables de travail ;
• Favorise le développement de liens solides entre tous les collaborateurs ;
• Contribue au processus de recrutement et de réaffectation/mobilité du personnel ;
• Assure l’orientation, la formation et l’accompagnement des membres de l’équipe ;
• Veille à la mise en place d’un système efficace de gestion de performance à travers notamment la révision des plans individuels de travail, des séances de révisions des plans et des entretiens d’évaluation de performance ;
• Encourage les collaborateurs à s’investir dans leur propre apprentissage et développement personnel tout en leur fournissant le soutien dont ils ont besoin pour s’acquitter de leurs tâches.

Partenariat et représentation

Le (la) Manager Village d’Enfants:

• Développe et /ou entretient des relations étroites avec les autorités locales, les organisations partenaires et les communautés locales ;
• Représente l’Organisation dans les réseaux locaux et les initiatives de plaidoyer ;
• Assure une coopération efficace avec les médias locaux ;
• Mène des activités de relations publiques pour faire connaître l’organisation ;
• Participe aux activités de communication et de collecte de fonds en collaboration avec la Direction Nationale ;

 Profil et Qualifications 

• Titulaire au moins d’un Master en gestion ou d’un BAC+4 (en sciences sociales), management des organisations, gestion de projet ou tout diplôme admis en équivalence ;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans justifiée dans un poste de manager, de préférence dans le domaine de l’éducation;
• Expérience en matière de communication, négociation et développement de partenariats ;
• Bonne connaissance du domaine de la protection des droits de l’enfant et des systèmes de protection ;
• Compétences en gestion des ressources humaines, gestion financière et gestion de projets ;
• Maitrise de l’outil informatique (pack office, MS Project…)
• Bonne capacité rédactionnelle et aptitude à préparer des rapports et documents stratégiques ;
• Bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
• Capacités à impulser l’atteinte de résultats.

Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez envoyer votre candidature (CV actualisé, incluant au moins les contacts de trois (03) personnes de références (professionnelles) + lettre de motivation adressée