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Congo RDC

L’UNICEF recrute 01 Consultant national

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L’UNICEF recrute 01 Consultant national

Consultant (e) national (e) – Appui à la mise en œuvre des interventions de la nutrition maternelle en RDC, SSA, Kinshasa,
Job Number: 523395 | Vacancy Link
Locations: Africa: Congo, Dem. Rep
Work Type : Consultancy
1. Contexte:
 Une nutrition maternelle inadéquate entraîne des conséquences néfastes pour la mère et son bébé. L’anémie maternelle, surtout sous sa forme sévère, est fortement associée à la mortalité maternelle et compte pour 12% du faible poids à la naissance, 19% des naissances prématurées et 18% de la mortalité périnatale. Les évidences démontrent que l’état nutritionnel de la mère est fortement lié au retard de croissance de l’enfant, dont les effets peuvent durer des générations.
En RDC, près de deux femmes sur cinq sont atteintes d’anémie (38 %) : 30 % sous la forme légère, 8 % sous la forme modérée et 0,3 % sous la forme sévère. C’est parmi les femmes enceintes (22 %) et celles résidant au Katanga (13 %) et au Bas-Congo (12 %), ainsi que chez les femmes des ménages du quintile économique est le plus élevé.
Globalement, on ne note pas de variations importantes de la prévalence de l’anémie si ce n’est qu’en fonction de l’âge, de la grossesse et de la province de résidence. En effet, on remarque un écart entre la prévalence dans le groupe d’âges 15- 19 ans et 40-49 ans (40 % contre 35 %). De même, la proportion de femmes enceintes qui sont anémiées est plus élevée que chez les autres femmes. Dans les provinces, on note que la prévalence passe d’un minimum de 21 % au Nord – Kivu à 55 % au Bas-Congo.
Etant donné l’impact d’une nutrition inadéquate sur la santé et le bien-être de la mère, ainsi que les liens étroits entre la nutrition de la mère et celle de son enfant, des actions visant à améliorer la nutrition maternelle sont essentielles pour atteindre l’Objectif de Développement Durable numéro 2 Faim Zéro.
Les 1,000 premiers jours de la vie, de la conception au deuxième anniversaire d’un enfant, sont une période critique où un bon état nutritionnel peut réduire le risque d’effets négatifs pour la mère et la périnatalité, et peut avoir des effets durables sur la santé de l’enfant et le bien-être de la mère.
Malheureusement, les progrès dans l’amélioration de la nutrition maternelle en RDC comme dans beaucoup d’autres pays de la sous-région, ont été lents. Selon une analyse régionale des tendances utilisant les données les plus récentes, aucun pays de la région n’est en bonne voie pour l’atteinte de la cible de l’Assemblée Mondiale de la Santé visant à réduire de moitié l’anémie chez les femmes en âge de procréer d’ici à 2025.
En novembre 2016, l’OMS a publié de nouvelles directives sur les consultations prénatales (CPN), comportant 14 recommandations sur la nutrition pendant la grossesse. Ces directives renforcent l’importance du conseil diététique, tout en mettant fortement l’accent sur la supplémentation en fer et en acide folique (FAF), et fournissent des recommandations supplémentaires spécifiques au contexte relatif à la nutrition maternelle. Ces recommandations peuvent aider les pays à faire en sorte que les politiques et programmes soient conçus pour répondre aux besoins nutritionnels des femmes pendant la grossesse.
La RDC a participé en Octobre 2019 a une consultation technique régionale  à Dakar sur la nutrition maternelle ayant pour but le « renforcement de la prise en charge nutritionnelle des femmes enceintes en Afrique de l’Ouest et du Centre » et s’est engagée à mettre en œuvre les interventions clés de la nutrition maternelle définis dans une feuille de route des actions et interventions pouvant permettre de continuer à accroître l’engagement politique, les investissements et les actions pour améliorer la nutrition maternelle.
Le présent poste (consultation) aura pour but d’accompagner la mise en œuvre de l’ensemble d’engagements définis dans la feuille de route specifique à la RDC.
2. Objectif general:
L’objectif général de cette consultation est d’assurer le suivi de la mise en œuvre de la feuille de route des interventions de la nutrition maternelle en RDC
3. Objectifs spécifiques:
En collaboration avec la section de nutrition UNICEF, le programme national de nutrition (PRONANUT) et le programme national de la sante de la Reproduction (PNSR) la consultance vise à :
• Mettre en place une taskforce technique de nutrition maternelle (cadre de concertation et de coordination des institutions et agences impliqués dans la nutrition maternelle (santé/nutrition, SRMENEA-NUT, éducation, jeunesse)
• Développer une stratégie nationale intégrée de nutrition maternelle avec une orientation nutritionnelle claire intégrée dans le continuum de soins (1000 jours)
• Développer le module de formation des agents de santé communautaire et formation des formateurs des prestataires de soins sur la nutrition maternelle
• Mettre en place d’un mécanisme d’acheminement et un système de monitorage logistique des intrants destines à la nutrition maternelle (pour les zones pilotes
• Elaborer les outils de plaidoyer et de mobilisation sociale avec les leaders de la communauté sur la nutrition maternelle
• Monitorer les indicateurs de performance dans les zones de santé mettant en œuvre un paquet de nutrition maternelle
• Capitaliser les acquis et leçons tirées de la mise en œuvre des interventions de la nutrition maternelle dans les zones pilotes
4. Resultats attendus:
 Les interventions de la nutrition maternelle soutenues figurant dans la feuille de route par UNICEF sont mises en œuvre de façon efficace et efficiente dans le processus de
No Resultats
1 • Existence d’une taskforce technique de nutrition maternelle fonctionnelle
2 • Existence d’une stratégie nationale intégrée de nutrition maternelle avec une orientation nutritionnelle claire intégrée dans le continuum de soins (approuvé et diffusée)
3 • Module de formation sur la nutrition maternelle développé
4 • Mise en œuvre des activites de nutrition maternelle dans les zones pilotes encadrée
5 • Existence des outils de monitoring des indicateurs de performance dans les zones de santé mettant en œuvre un paquet de nutrition maternelle
6 • Documentation sur les leçons tirées de la mise en œuvre des interventions de nutrition maternelle dans les zones pilotes.
5. Activites et taches du/de la consultant (e):
Le(la) consultant(e) sera chargé (e) de :
• Appuyer la mise en place une plateforme de nutrition maternelle (cadre de concertation et de coordination des institutions et agences impliqués dans la nutrition maternelle (santé/nutrition, éducation, jeunesse, PTF et partenaires de mise en œuvre
• Appuyer le développement d’une stratégie nationale intégrée de nutrition maternelle avec une orientation nutritionnelle claire intégrée dans le continuum de soins (1000 jours)
• Appui au developpement du module de formation des agents de santé communautaire et organiser la formation des formateurs des prestataires de soins et le personnel enseignant sur les techniques de communication interpersonnelle et les interventions de supplémentation en fer /acide folique.
• Appuyer la mise en place un mécanisme d’acheminement et un système de monitorage logistique des intrants destines à la nutrition maternelle (pour les zones pilotes
• Appuyer le développement des outils de plaidoyer et organiser des interventions de mobilisation sociale avec les leaders de la communauté sur la nutrition maternelle
• Assurer un suivi mensuel des indicateurs de performance dans les zones de santé mettant en œuvre un paquet d’interventions de nutrition maternelle en utilisant la technologie SMS (à discuter au pays)
• Evaluer et capitaliser les acquis et leçons tirées de la mise en œuvre des interventions de la nutrition maternelle dans les zones pilotes (provinces pilotes) — surtout pour la phase de démarrage.
6. Profil du (de la) consultant (e):
Le (la) Consultant (e) doit avoir les qualifications suivantes :
• Avoir un diplôme universitaire en santé Publique et/ ou nutrition de niveau maitrise ou doctorat avec option nutrition maternelle, santé maternelle ;
• Fortes compétences dans l’analyse, l’évaluation, la documentation, la présentation et la rédaction des rapports,
• Expérience dans l’appui et encadrement des ateliers de définition de stratégie, guides et protocoles
• Grande capacité démontrée de plaidoirie auprès du gouvernement et autres partenaires
• Avoir une capacité de travail en équipe et de facilitation et de coordination du travail des différents secteurs (santé, nutrition, jeunes, genre, éducation, protection)
• Capacité de décision et esprit d’initiative avec un haut sens de responsabilité
• Bonne connaissance et gestion de l’outil informatique utilisation des applications et logiciels statistiques
• Avoir au minimum une expérience professionnelle de 2 ans à un niveau de coordination/ élaboration des protocoles et stratégies des programmes de sante et/ou de nutrition
• Excellente capacité de communication interpersonnelle ;
• Avoir une grande capacité organisationnelle et parler couramment le français
7. Processus de sélection du/de la consultant (e):
La modalité utilisée pour la sélection du consultant est l’appel à candidature ouvert.
En plus des considérations techniques et financières, le choix du consultant sera fait en fonction de sa disponibilité.
 Offre technique : document d’un maximum de 15 pages où le/la consultant/e : (a) explique sa compréhension des Termes de Référence ; (b) explique comment sera conduit le suivi de la mise en œuvre de la feuille de route des interventions de nutrition maternelle  ;(d) présente son curriculum vitae ; (e) confirme sa disponibilité pour la période considérée.
 Offre financière : La/le consultant fera une offre financière qui inclura le cout d’honoraires journaliers et le nombre de jours de consultation.
 Les frais de DSA correspondant aux missions ne seront pas inclus et seront directement calculés par l’UNICEF.
 Attention : les deux offres techniques et financières doivent impérativement être présentées pour que les candidatures puissent être examinées.
8. Plan de travail et de remuneration:
Durée de la consultation :  6 mois
Nombre de jours : 180 jours
Durée de la consultation :  du 1er Juillet au 31 Décembre 2019  Nombre de jours : 180 jours
En cas de mission dans les différentes provinces, l’UNICEF payera les taux standards de DSA applicables dans le Système des Nations Unies.
• Chronogramme et livrables :
La/le consultante produira un rapport de consultation chaque fin de mois. Un chronogramme détaillé des activités sera établi en début de chaque mois avec le chef de section de nutrition.
• Echéancier de paiement :
A la fin de chaque mois, le montant d’un equivalent d’un mois  de consultation sera payé au( à la ) consultant(e)  après la validation du rapport mensuel de consultation.
Closing Date Sat Jul 06 2019 23:55:00 GMT+0100 (Afr. centrale Ouest)

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Plan International recruits 01 Child Protection & Gender in Emergency Specialist

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Plan International recruits 01 Child Protection & Gender in Emergency Specialist

 

Date: 15-Aug-2019

Location: Bangui, BGF, CF

Company: Plan International

The Organisation

 

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

 

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

 

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

 

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

 

We have been building powerful partnerships for children for over 80 years, and are now active in more than 70 countries.

 

The Opportunity

 

Our Emergency Response Team comprises experienced experts that respond to disasters globally.  Emergence roster members will be on standby for deployment and contracted through Plan when selected for an assignment.

This position is responsible for assessment, response analysis, design, and implementation and monitoring and evaluation of the gender based violence components of PLAN’s emergency response. It is also responsible for ensuring that gender considerations are taken into account both in the development of programmes and in the structure organizational. S/he will conduct gender assessments and analysis in all areas where Plan CAR is present and where Plan will want to start new activities.

S/he will need to co-ordinate with other Emergency Response team members and PLAN staff, especially Implementation Management and relevant technical sectors, to ensure a rapid, proportionate and effective response. S/he will need to ensure response to immediate GBV issues with simultaneous consideration of longer-term needs and possible scenarios. The Specialist will need to take a very active role in technical co-ordination, support and advocacy with the country specific GBV sub-cluster and other stakeholders and technical agencies relevant to the sector

 

For further information regarding the job description, please click on the below link: https://www.dropbox.com/s/vg3zhtq8ki8ww7p/GBV%20CAR%20JD.docx?dl=0

 

Location: Bangui, CAR

Type of Role: 13 month fixed term contract

Reports to: Head of Programmes

Grade: E

Closing Date: 4th September 2019

Anticipated Interview date: 12th September

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Congo RDC

PUI recrute 01 Responsable Projet Nutrition

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Offre Emploi Onok43 1
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PUI recrute 01 Responsable Projet Nutrition

 

Date d’arrivée: Septembre 2019

Durée de la mission: 8 mois 

Localisation: Kalemie, Province du Tanganyika, RDC

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité. L’Association mène environ 200 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI intervient en appui à près de 6 millions de personnes dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Europe de l’Est, et en France.

Découvrez nos histoire et nos valeurs. 

Situation et besoins humanitaires: 

La RDC en 2018 fait encore face à une instabilité importante en raison des affrontements entre les groupes armés irréguliers et les forces militaires nationales/MONUSCO au Nord Kivu et du conflit inter communautaire entre la population Batwa et Luba dans la Province du Tanganyika. Par ailleurs, des enjeux politiques et constitutionnels continuent de complexifier la grille de lecture des différents conflits encore en cours, en particulier le processus d’élections présidentielles prévu pour la fin d’année.

La situation dans la province du Nord-Kivu a peu évolué pour la population depuis la défaite du mouvement rebelle M23 fin 2013. Les FARDC se focalisent actuellement sur d’autres fronts pour lutter contre les nombreux groupes armés actifs dans la région (Maï Maï, APCLS, FDLR, ADF etc). En outre, les tensions ethniques et les problématiques d’accès à la terre sont sources de tensions particulières dans les zones d’intervention de PUI (Masisi, Rutshuru, Béni). Les fermetures forcées des camps de déplacés internes ont contribué à la déstabilisation du contexte en mettant en péril la vie de milliers de personnes déplacées et le fragile équilibre économique de milliers de familles d’accueil. Actuellement, PUI met en œuvre un projet en réponse à l’épidémie Ebola qui touche la province avec un soutien d’OFDA.

Dans la province du Tanganyika, des conflits ethniques (entre milices Twas/pygmées- et Lubas/Bantoues) initiés en 2012 ont connu une escalade en 2016 ainsi qu’au début de l’année 2017. Les zones d’intervention de PUI (Zone Sanitaire de Kiambi, Nyunzu et Kabalo) se caractérisent par un dénuement important de certains groupes (accès limité aux terres agricoles, à l’eau potable, enclavement, récurrence d’épidémies telles que la rougeole et le choléra) exacerbé par les déplacements les plus récents.

Dans les provinces du Sud et Nord -Ubangi, plusieurs camps de réfugiés ont été ouverts dans les territoires de Libenge (Boyabu) de Zongo (Molé) et Gbadolite-Yakoma (Inké) en lien avec la crise en cours en RCA. Fin 2016, plus de 100 000 réfugiés étaient enregistrés dans l’ex-province de l’Equateur. Considérant que la majorité des habitants de la zone de Libenge, Zongo  sont eux-mêmes des «retournés» revenus de la République du Congo en 2012, les tensions dérivant de la cohabitation forcée entre les populations locales et les réfugiés pourraient constituer un facteur d’instabilité.

Dans la province du Kasaï, les affrontements entre la milice « Kamuina Nsapu » et les forces de sécurité ont touché de nombreux villages et entrainé des déplacements massifs de population. Selon les chiffres publiés par OCHA en octobre 2017, la province dénombrait 97,984 personnes retournées, 13,406 rapatriés de l’Angola et 333,906 personnes déplacées internes (sur 762,307 dans la région du Grand Kasaï). Au 1er novembre 2017, avec la stabilisation progressive de la situation sécuritaire, le principal «hotspot» du conflit se situait dans les territoires de Kamonia (qui comprend la ZS de Kamwesha), et de Luebo. Enfin au second semestre 2018, la zone connait un retour massif des expulsés congolais d’Angola dont les besoins immédiats et de réinstallation sont importants. Au 18/12/2018, 323 101 retournés/refoulés étaient comptabilisés par OCHA dans la seule province du Kasaï.

Nos actions sur le terrain: 

PUI souhaite orienter son action vers le renforcement de capacités de résilience des populations ciblées par ses projets via une approche intégrée tout en accentuant ses capacités de réponse/positionnement rapide sur les crises d’urgence. La capacité des ménages à résister à un choc futur et à mettre en place des stratégies d’adaptation et de survie constitue une priorité dans ce type de contexte, où aux problématiques structurelles se superposent des déplacements massifs liés à plusieurs conflits armés.

Découvrez notre réponse à la crise.  

Dans le cadre de nos actions en RDC, nous recherchons – un(e) Responsable Projet Nutrition basé à Kalemie, Province du Tanganyika

Responsabilités: 

Le/la Responsable Projet Nutrition supervise la mise en œuvre des programmes nutrition depuis la base de Kalemie pour la province du Tanganyika (territoires de Kiambi, Moba et Kabalo).

Activités Principales:

Programmes: Il/Elle s’assure de la bonne mise en œuvre et du suivi du/des programme(s) nutrition sous sa responsabilité dans le respect de la politique de santé de PUI.

Ressources Humaines : Il/Elle supervise l’équipe nationale nutrition (salariés PUI et journaliers éventuels).

Logistique et administration : Il/Elle assure le respect des procédures logistiques et administratives du/des activités sous sa responsabilité. La politique d’assurance qualité pour l’approvisionnement en produits médicaux/nutritionnels est respectée.

Représentation: Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre des programmes médicaux.

Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles sécurité sur la zone et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique, le/la Coordinateur/trice Terrain.

Stratégie : Il/Elle contribue à l’élaboration de nouvelles interventions sur la zone de besoins identifiés

Merci de consulter la fiche de poste ci-dessous pour tous les détails.

Et pour rester informé des nouvelles offres en continu, rejoignez le groupe Facebook My Job In The field.

Ville Kalemie, Province du Tanganyaika
Expériences / Formation du candidat Formation: Diplôme médical.Expériences: Au moins 3 ans d’expérience internationale en gestion de programme de Soins de Santé Primaires et/ou de Nutrition.

Langues: Le français est obligatoire, l’anglais est souhaitable.

Aptitudes transversales:

  • Bonne qualité rédactionnelle
  • Connaissances en gestion de projets
Experience 0 à 3 ans
Fonctions Gestion de projets/programmes
Secteurs d’activité Gestion crise / post-crise
Pays Afrique, RD Congo
Salaire / Indemnité
  • Contrat à Durée Déterminée: 8 mois
  • Date d’arrivée souhaitée: Septembre 2019
  • Salaire brut mensuel : de 1 815 à 2 145 Euros selon parcours en Solidarité Internationale + majoration de 50€ par semestre d’ancienneté avec PUI
  • Frais pris en charge notamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins…
  • Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyance
  • Hébergement  en maison collective
  • Frais de vie (« Per diem »)
  • Régime de Break: 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break
  • Régime de Congés Payés: 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois
  • Régime de break : 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break
  • Régime de congés payés : 5 semaines de CP/an + billet A/R au domicile tous les 6 mois
Comment postuler Pour candidater, merci de suivre ce lien et de remplir le formulaire.
Date de fin de validité 30/11/2019

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Emploi/Concours

UNICEF recruits 01 Programme Planning Manager

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UNICEF recruits 01 Programme Planning Manager

 

Job no: 523460
Work type: Fixed Term Appointment
Location: Congo, Dem. Rep
Categories: Monitoring and Evaluation, Planning, P-4, Knowledge Management

Context

The Democratic Republic of Congo is facing a new Ebola epidemic. The epidemic is located in the Province of North-Kivu and Ituri, in the east of the country. The Minister of Health officially declared the new epidemic on 1st of August. The concerned area is affected by armed conflicts and is facing particular challenges in terms of security.

This epidemic is the tenth epidemic the country is going through since 1976. It comes just a few days after the declaration of the end of the Ebola epidemic that hit the Province of Equateur, in the western part of the country, since mid-May. There is at this stage no indication that these epidemics are linked.

The DRC Government has activated its response plan, and has called in its partners – including UNICEF – to participate in the response. UNICEF’s contribution to the response will mainly be focused on communication activities (C4D) to inform and protect local communication, activities in water, sanitation and hygiene (WASH) to help prevent further spread of the diseases and psycho-social support to assist families, including children that are affected by the disease.

In order to document the impact of the Ebola-crisis and UNICEF’s response, UNICEF DRC is recruiting an Programme Planning Manager for one year to be recruited on a FT basis.

How can you make a difference to UNICEF in DRC?

The Programme Planning Manager will work under supervision of the Senior Project Coordinator of the CO. He/she will work in close collaboration with the Chief Programme Planning, Monitoring and Knowledge Management based in Kinshasa.

MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES

1. Coordinates Programme planning via an evidence-based and inclusive process. Participates in the development of programme/project goals and objectives and the implementation of programme/project strategies.
2. Ensures the implementation of the programme is effectively monitored, including organization of mid-year and annual review, as well as joint review meetings with other UN agencies.
3. Oversees Budget Unit to ensure that the programme budget is coordinated and monitored, allowing programme sections to effectively use resources for implementation.
4. Oversee development of the programme components of the Annual Management Plan (AMP). Ensure effective UNICEF representation in all HACT processes. Participate in PCA review and approval process and seek innovative solution to improve business processes and risk assurance mechanisms.
5. Provide oversight and prioritization on proposal and reporting requirements. Contribute to and quality review the Country Office Annual Report. Support Ebola Senior Project Coordinator and Programme Sections in mobilizing resources and alliances.
6. Coordinates UNICEF’s participation in the CCA/UNDAF process, ensuring adequate input on the improvement of the well-being of children and women. Support the Ebola Senior Project Coordinator in ensuring UNICEF is represented in all UNCT/One UN processes, including joint programming and reporting contributions.
7. Undertakes field visits to monitor programme implementation, as well as conduct periodic programme reviews with government counterparts and other partners. Identifies problems or alternative courses of action to accelerate/improve programme delivery.
8. Effectively manages and supports the development of staff in the programme planning section.

To qualify as an advocate for every child you will have…

 Education 

Advanced university degree in the field of Social Science. A Bachelor-level degree combined with additional 2 years of relevant experience may be accepted in lieu of an advanced university degree.

Work Experience

    • Eight years progressively responsible professional work experience at the national and international levels in social development, management, monitoring and evaluation.
    • Knowledge and experience in working in emergency situation in Africa in general, and in francophone Africa in particular;
    • Experience in working for UNICEF.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

The technical competencies required for this post are:

  • Leading and Supervising
  • Formulating Strategies and Concepts
  • Analyzing
  • Applying Technical Expertise
  • Planning and Organizing

View our competency framework at

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

Remarks:

UNICEF has a zero-tolerance policy on sexual exploitation and abuse, and on any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Advertised: 09 Aug 2019 W. Central Africa Standard Time
Applications close: 20 Aug 2019 11:55 PM W. Central Africa Standard Time

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Davido s’engage à subvenir aux besoins de la famille de feu DJ Arafat pendant toute sa vie

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Davido taxé de sataniste après qu’une vidéo de lui ait circulé sur la toile

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