IRC recrute un manager protection et autonomisation de la femme, Diffa, Niger

Requête nº : req11933

Intitulé de poste : Manager Protection et Autonomisation de la Femme

Secteur d’activité : Protection et état de droit

Type de contrat : Durée Déterminée

Taux d’occupation : Plein temps

Ouvert aux expatriés : Non

Lieu de travail : Diffa, Niger

Mise en œuvre du programme :

Le/la Manager PAF assurera les responsabilités suivantes :

Développer et exécuter les plans d’action et d’implémentation des projets dans le domaine de PAF, tenant compte des fonds disponibles, des ressources humaines ainsi que les capacités techniques nécessaires, et assurer que le plan de travail soit en ligne avec les priorités du programme tel que déterminés au préalable avec la coordinatrice du Programme.
Superviser et assurer la qualité dans la mise en œuvre des activités liées au volet PAF ;
Organiser des activités de renforcement de capacités des points focaux et des membres des structures communautaires dans le domaine de PAF, surtout sur la gestion des cas de Violences Basées sur le Genre (VBG) ;
Elaborer un plan de renforcement des capacités des membres de l’équipe et des partenaires et assurer un support et feedback régulier, surtout sur la gestion des cas de Violences Basées sur le Genre (VBG) ;
Organiser les formations de renforcement de capacités pour les staffs PAF selon les besoins identifiés ;
Faire un suivi régulier avec les équipes et structures communautaires pour la mise en œuvre des activités de PAF ;
Assurer la participation de l’équipe du volet PAF dans les évaluations rapides de protection (ERP) ;
Veiller au respect des procédures et des principes directeurs de la gestion de cas des VBG pris en charge par IRC dans la région de Diffa ;
Coordonner avec les autres partenaires et autres programmes de l’IRC en vue d’apporter une réponse aux cas de violences basées sur le genre identifiés ;
Créer et maintenir la synergie avec les autres acteurs intervenant dans le domaine de GBV dans la région ;
De manière participative développer un plan de travail mensuel par site avec les équipes en concertation avec les deux autres volets (Protection et état de droit et protection de l’enfant) ;
Assurer des visites continuées sur le terrain (différents sites d’intervention) pour garantir un bon niveau de qualité des services fournis ;
Développer les TDRs, les budgets d’activités, les demandes de fonds mensuels envoyés par l’équipe PAF avant de les soumettre à la Coordinatrice du secteur, pour approbation ;
Appuyer l’équipe PAF de terrain dans l’exécution des activités de renforcement des capacités des acteurs ;
Contribuer à l’élaboration des outils et autres matériels du programme protection ;
Veiller à l’actualisation régulière de la base des données de PAF ainsi que le tableau des indicateurs ;
Veiller à la bonne gestion des fonds des activités ;
Développer et soumettre sur une base mensuelle le plan de dépenses du volet PAF ;
Organiser des missions de suivi de la mise en œuvre des activités de PAF dans les différents sites sous responsabilités et proposer des changements au besoin.

Représentation et coordination :

Cultiver et maintenir une bonne relation de travail avec les principaux acteurs humanitaires du milieu incluant les autorités locales, les agences du système de nations unies, les organisations non gouvernementales internationales ;
Participer aux réunions du sous cluster/groupe de travail GBV à Diffa ;
Développer et maintenir de bonnes relations avec les acteurs de référencement intervenant dans la protection de l’enfance pour les cas d’abus sexuels ;
Assurer la liaison avec les autres volets et programmes IRC mis en œuvre dans la localité en vue d’assurer la synergie des programmes ;
Organiser des rencontres avec les partenaires de référencement en vue d’assurer une bonne collaboration et la qualité des services offerts aux bénéficiaires ;
Consulter régulièrement les départements des services supports afin de veiller aux respects des procédures internes IRC ;
Se tenir informer de l’évolution sécuritaire et veiller aux respects des règles de sécurité par les membres de l’équipe.

Reportage :

S’assurer de la documentation des cas de GBV identifiés (existence des dossiers physiques mis à jour) ;
Veiller à l’actualisation des données relatives aux cas de GBV dans la base de données ainsi que les indicateurs des projets (Excel et Gender Based Violence Information Management System- GBVIMS) ;
Assurer la production des rapports mandataires relatifs au volet PAF dans le respect des délais.

Supervision :

Superviser une équipe d’officiers PAF de la région de Diffa ;
Instaurer et maintenir un esprit d’équipe et de convivialité dans l’équipe ;
Faire l’évaluation de performance des officiers PAF sous sa supervision.

Profil :

Diplôme universitaire Licence minimum ou équivalent en Droits, Relation internationales, Sociologie, Droits de l’homme, Psychologie, Education ou disciplines connexes exigés ;
Une expérience d’au moins 5 ans de mise en œuvre des programmes de protection en générale et Violences Basées sur le Genre en particulier dans le domaine humanitaire ou de développement, requise et essentielle ;
Une excellente expérience en gestion de cas de VBG et dans l’utilisation avancée du GBVIMS est requise ;
Une très bonne expérience en supervision et gestion d’une équipe dans un environnement multiculturel ;
Une forte capacité démontrée à travailler avec les enfants et en particulier les enfants vulnérables, les Personnes avec Besoins Spécifiques et surtout les cas de GBV (femmes, jeune filles et enfants) ainsi que des droits de l’homme ;
Une expérience de travail précédente à IRC serait un atout ;
Expérience dans la gestion des urgences ;
Expérience dans le renforcement des capacités et accompagnement du personnel ;
Expérience dans la gestion des budgets/financements et conception des propositions de projets ;
Très bonnes connaissances en informatique : MS Word, Excel, Powerpoint ;
Être à mesure d’utiliser des compétences et connaissances dans différentes capacités, y compris l’implémentation directe, fonctions de conseiller, fonctions de coordinations, fonctions de formation et transfert des connaissances techniques ;
Très fortes capacités de travail, en équipe et en autonomie ;
Compétences avérées en gestion du personnel ;
Compétences formelles en gestion et conduite des projets, incluant la conception, le partage et l’utilisation des outils de monitoring, de rétroplanning et de suivi financier ;
Capacité technique démontrée dans le domaine d’appui psychosocial (et/ou juridique) ;
Fortes capacités d’expression écrite et de synthèse ;
Aptitude à prendre des décisions et les assumer ;
Capacité prouvée en rédaction des rapports et correspondances administratives ;
Fortes capacités d’être un modèle et un leader d’une équipe, incluant un comportement éthique et moral ;
Maîtrise des principales fonctions de Word, Excel et Outlook Express, réelles aptitudes à utiliser de manière efficiente et efficace ces logiciels.