Contexte et mission :

• Du point de vue technicité, le Candidat doit être en mesure de :
• Établir les dossiers de paie du personnel dans le respect des législations et réglementation en matière d’IPR, d’IER, des cotisations patronales dues à l’INPP, ONEM et des cotisations de sécurité sociale ;
• Gérer le personnel se trouvant tant au niveau de l’Administration Centrale qua celui des administrations provinciales ;
• S’assurer que l’institution s’est conformée à toutes les obligations au regard des législations et règlementation en matière sociale et du travail ;
• Accompagner le Manager Général dans la prise des décisions se rapportant à la gestion des ressources humaines ;
• Procéder à l’élaboration du risque ;
• Assurer le suivi des services d’intendance et des relations publiques et du protocole.

Profil recherché :

• Du point de vue tempérament professionnel :
• Avoir une forte personnalité, un sens du dialogue et une forte capacité d’écoute ;
• Faire preuve d’intégrité morale, responsabilité, équité et recevabilité ;
• Représenter le sérieux et l’autorité ;
• Avoir le sens de la discrétion pour préserver des informations confidentielles ; Avoir la capacité de travailler sous pression ;
• Avoir le rôle de leader dans l’entreprise ;
• Avoir la qualité d’anticipation et d’initiative.
• Maîtriser l’outil informatique;
• Avoir un sens aigu de la négociation sociale ;
• Avoir la connaissance des techniques de ressources humaines ;
• Maîtriser la législation et la réglementation en matière du travail.