Nombre de postes : 1

Type de contrat : CDI

Ville : Kinshasa

Date limite : 10-01-21

Contexte et mission :

Du point de vue technicité, le Candidat doit être en mesure de :
Établir les dossiers de paie du personnel dans le respect des législations et réglementation en matière d’IPR, d’IER, des cotisations patronales dues à l’INPP, ONEM et des cotisations de sécurité sociale ;
Gérer le personnel se trouvant tant au niveau de l’Administration Centrale qua celui des administrations provinciales ;
S’assurer que l’institution s’est conformée à toutes les obligations au regard des législations et règlementation en matière sociale et du travail ;
Accompagner le Manager Général dans la prise des décisions se rapportant à la gestion des ressources humaines ;
Procéder à l’élaboration du risque ;
Assurer le suivi des services d’intendance et des relations publiques et du protocole.

Profil recherché :

Du point de vue tempérament professionnel :
Avoir une forte personnalité, un sens du dialogue et une forte capacité d’écoute ;
Faire preuve d’intégrité morale, responsabilité, équité et recevabilité ;
Représenter le sérieux et l’autorité ;
Avoir le sens de la discrétion pour préserver des informations confidentielles ; Avoir la capacité de travailler sous pression ;
Avoir le rôle de leader dans l’entreprise ;
Avoir la qualité d’anticipation et d’initiative.
Maîtriser l’outil informatique;
Avoir un sens aigu de la négociation sociale ;
Avoir la connaissance des techniques de ressources humaines ;
Maîtriser la législation et la réglementation en matière du travail.