Pour trouver un job d’été, vous pouvez faire marcher votre réseau ou participer à des journées job datings organisées localement, mais vous pouvez également envoyer une candidature spontanée à une entreprise proche de votre domicile ou qui correspond à votre cursus scolaire ou à vos expériences précédentes. Comment se donner toutes les chances que votre candidature aboutisse ?

La candidature spontanée pour un job d’été mérite autant d’attention qu’une “vraie” candidature ! Consacrez lui le temps nécessaire pour avoir un CV et une lettre de motivation soignés et efficaces, vos efforts seront récompensés.

1 – Renseignez-vous sur les secteurs qui recrutent

Toutes les entreprises ne vivent pas au même rythme et chaque secteur a des besoins différents. Les métiers qui offrent le plus d’opportunités ? Sans surprise, ce sont ceux des vendanges, de la cueillette, de l’hôtellerie et de la restauration. Pour ce dernier secteur, le recrutement saisonnier est incontournable et gage de la pérennité de l’entreprise. Le commerce, les activités de service ou l’animation socioculturelle recherchent aussi des jeunes – diplômés ou non – pour assurer leur activité durant l’été.

2 – Soignez votre candidature comme vous le feriez pour un emploi fixe

Saisonnier, vous n’êtes pour autant pas un sous salarié, envoyez donc une candidature aussi aboutie que si vous postuliez pour le CDI de vos rêves : syntaxe et orthographe irréprochables, formules de politesse adaptées, informations hierarchisées… toutes les bonnes pratiques les plus classiques sont à respecter !

3 – Précisez tout de suite que vous recherchez un emploi saisonnier

L’entreprise que vous sollicitez a peut-être par ailleurs d’autres recrutements en cours, faites donc en sorte que votre candidature soit identifiable comme destinée à un poste saisonnier. Vous vous assurerez ainsi qu’elle soit dans les bons tuyaux et adressée à la bonne personne. Et vous éviterez une perte de temps potentielle à l’entreprise en question, ce qui jouera toujours en votre faveur.

4 – Si vous ciblez des entreprises très différentes, personnalisez vos candidatures

La personnalisation est un des incontournables de la candidature spontanée mais c’est un point qui peut se révéler crucial dans le contexte saisonnier. Vous allez peut-être postuler à un poste dans le maraîchage en même temps qu’à un poste de vendeur, de baby-sitter ou de serveur. Pour des métiers si différents, impossible de se contenter de dupliquer votre candidature.

A l’inverse si vous envoyez toutes vos candidatures pour des postes de serveur, vous pouvez garder un CV unique et saupoudrez votre lettre de motivation d’un brin de personnalisation pour montrer concrètement votre intérêt à votre futur employeur.

5 – Si vous le pouvez, déplacez-vous !

Tous les jobs d’été ne s’y prêtent pas mais si vous ciblez une zone géographique et un métier spécifiques, vous pouvez vous munir d’une pile de CV et partir à la rencontre des professionnels ciblés. Qui sont, la plupart du temps, des commerçants avec un lieu ouvert au public dans lequel vous ne tomberez pas comme un cheveu sur la soupe. Attention toutefois à bien choisir votre moment : un restaurateur ne vous accueillera pas d’un grand sourire si vous choisissez l’heure du coup de feu pour lui rendre visite et un commerçant avec dix clients en caisse ne fera pas de votre CV une priorité.

6 – Soyez clairs sur vos disponibilités et vos contraintes

Chercher un job d’été sous-entend généralement que vous êtes étudiant et les employeurs peuvent comprendre vos contraintes. Soyez cependant clair dès le départ : combien de temps êtes-vous disponible durant la saison ? Quelles sont les incertitudes liées à votre parcours d’études ?

7 – Montrez votre motivation

Ce n’est pas parce que vos collègues et managers vont peut-être vous côtoyer seulement pendant deux mois qu’ils n’en ont pas pour autant envie de travailler aux côtés de quelqu’un de motivé, qui prendra plaisir à apprendre et qui s’intégrera facilement à l’équipe. Même si vous avez déjà un peu de nostalgie pour vos étés de vacances, montrez que vous êtes motivé et que vous voulez décrocher ce job dont vous avez besoin pour poursuivre sereinement vos études !

8 – Faites jouer votre réseau

Le réseau familial, le réseau sportif et le réseau amical… Autant d’opportunités de faire savoir que vous êtes prêt pour attaquer deux mois studieux. Votre entourage qui vous connait le mieux sera d’autant plus enclin à vous ouvrir des portes. Si vous n’êtes pas prêt à accepter n’importe quel poste, faites-le savoir prudemment en expliquant les raisons de votre choix.

9 – Faites preuve d’organisation

Gardez une liste de vos candidatures et programmez un rappel à la période pertinente. Vous avez peut-être des incertitudes liées au bac à venir ou à votre programme de l’année prochaine, en voilà une supplémentaire sur le planning de votre été… la situation demande donc un minimum d’organisation. Utilisez des outils comme Trello ou Google Tasks pour rester serein face aux mois qui viennent !

10 – Soyez ambitieux, tentez votre chance !

Tous les jobs d’été ne se valent pas : si vous avez assuré vos arrières en postulant dans les bons secteurs, pourquoi ne pas aussi tenter des candidatures plus originales ou plus en phase avec des métiers qui vous font rêver. Pensez également au cadre de vie : vous cherchez un poste de serveur et votre anglais est correct ? Pourquoi ne pas envisager un été londonien et faire d’une pierre deux coups en améliorant votre niveau de langue ?