OBJET DU POSTE:

Diriger l’institution de microfinance (IMF), en construisant une organisation qui honore les valeurs chrétiennes ayant un impact positif sur la vie de nombreuses familles et enfants grâce à la fourniture de services financiers et de formations appropriés en mettant l’accent sur les zones rurales du Sénégal.

Créer une entreprise autonome avec des bases solides (personnes, processus, systèmes) capable de croître tout en gérant les risques.

Gérer une opération efficace et efficiente, en respectant des objectifs de performance financière et sociale ambitieux.

Travailler en étroite collaboration avec VM pour développer des programmes intégrés de subsistance et obtenir des financements du partenariat et des donateurs.

Traiter les problèmes de réglementation et diriger l’organisation tout au long du processus de conversion en IMF réglementant les dépôts.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

Mission, objectif et sens des affaires:

Livraison sur les cibles d’impact sur les enfants.

Élabore, surveille et met en œuvre un plan d’affaires à court et à long terme.

Rapports au conseil en utilisant des modèles de rapport standard sur une base régulière.

Développe et met en œuvre des indicateurs de performance clés pour VisionFund Sénégal (VFS).

S’assure que la culture de l’ensemble de l’organisation reflète sa mission et sa vision.

Développe des indicateurs de performance clés conformément aux directives de VFI et du conseil d’administration.

Assurez-vous que les plans sont transmis en cascade aux groupes de mise en œuvre et au personnel.

Gestion financière et collecte de fonds:

S’assure que les projections financières, les rapports et le budget annuels sont préparés à temps pour le conseil.

Recommande le budget annuel pour approbation par le Conseil et gère prudemment les ressources de VFS conformément à ces directives budgétaires.

S’assure qu’un système de gestion financière efficace et efficient est installé et maintenu.

VFS est rentable.

Développer des propositions pour acquérir et maintenir des financements, des lignes de crédit et d’autres ressources financières et non financières nécessaires pour atteindre les objectifs de VF.

Gestion des risques et conformité:

S’assure que tous les prêts sont décaissés avec prudence.

S’assure que les produits d’épargne sont effectivement tarifés et livrés (sous réserve de l’approbation du conseil d’administration de l’IMF).

S’assure qu’un système efficace de contrôle interne et de gestion des risques est établi et maintenu.

Formule et met en œuvre des lignes directrices, des procédures et des règlements internes qui sont conformes aux politiques établies par le conseil d’administration, VFI et les organismes de réglementation de l’industrie.

S’assure que l’institution se conforme aux exigences de la Banque centrale.

Personnes, leadership et culture:

Assurer le recrutement de cadres supérieurs et intermédiaires compétents.

S’assure que des systèmes efficaces de développement du personnel, de planification de la relève et de gestion du rendement sont en place à tous les niveaux, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux.

Approuve et confirme la nomination, la promotion, la rétrogradation, le licenciement et le transfert du personnel.

Incarnation des politiques et procédures relatives aux personnes et à la culture.

Créez une culture de la performance où les talents s’épanouissent, le personnel est engagé et motivé.

Intégration et partenariat:

S’assurer que les stratégies d’intégration au niveau des bureaux nationaux et des succursales sont pleinement comprises, communiquées et mises en pratique.

Promouvoir activement des projets de moyens d’existence conjoints avec World Vision.

S’assure que VFI et VFS ainsi que sa mission, ses programmes, ses produits et ses services sont systématiquement présentés avec une image forte et positive.

Développe des réseaux et des alliances stratégiques pour influencer positivement les politiques économiques.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS:

Minimum une maîtrise en administration des affaires, finance, comptabilité, gestion ou dans un autre domaine connexe.

Doit avoir au moins dix ans d’expérience professionnelle dans la haute direction dans une combinaison des éléments suivants: organisation de prêt aux micro-entreprises, institution bancaire, environnement d’entreprise progressiste, commerce international, économie / développement agricole ou institution de développement économique et commercial.

Doit avoir une compréhension claire de l’industrie et de la technologie de la microfinance.

Doit avoir une expérience professionnelle dans un environnement réglementaire et mieux avec une institution que des économies intermédiaires.

Personnalité déterminée avec initiative, persévérance et capacité à motiver et à gérer une équipe.

Capacité et volonté de faire progresser l’organisation.

Prêt à se conformer et à vivre selon les idéaux et les valeurs fondamentales de l’organisation.

Soyez un bon formateur, facilitateur, mentor et coach.

Maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais.

Très bonnes compétences en communication et marketing.

Très bonne connaissance des sujets économiques et financiers.

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.

Préféré:

Connaissances en microfinance et banque.

Environnement de travail / voyages:

Environnement de bureau: bureau typique et déplacements fréquents dans les champs (40% en déplacement et 60% en bureau)