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BICIS recrute 01 Conseiller Ressources Humaines
10/03/2020 à 23h56 par La redaction

BICIS recrute 01 Conseiller Ressources Humaines

Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante et construire avec nous la banque de demain …

Rejoignez la BNP Paribas, la Banque d’un monde qui change, acteur bancaire de premier plan dans le monde.

La BICIS, filiale du Groupe BNP PARIBAS et acteur majeur du paysage bancaire sénégalais cherche pour sa Direction des Ressources humaines 1 Conseiller RH

Votre mission en qualité de Conseiller RH :

  • Accompagner par son action la réalisation des objectifs business de son entité
  • Assurer la meilleure mise en adéquation possible entre les besoins métier et les souhaits exprimés par les collaborateurs.
  • Veiller à ce que soient appliqués et respectés les principes régissant la gestion individuelle dans le respect du droit du travail et de la politique RH d’IRB.
  • Conseiller les managers pour toutes les questions liées à la gestion, l’évolution et le développement de leurs collaborateurs

Activités Principales 

Assurer une relation de proximité avec les managers pour 

  • Collecter leur besoins en terme de poste à pourvoir (recrutement interne ou externe, compétences, profils délais) et accompagnement RH spécifique de collaborateur (dans son intégration)
  • Les accompagner, conseiller et challenger sur les sujets RH de leur périmètre.
  • Echanger les informations pertinentes pour le suivi de leurs collaborateurs
  • Promouvoir auprès d’eux les valeurs du Groupe et des principes de management de l’entreprise,
  • Développer une connaissance des collaborateurs de son périmètre
  • Mener à son initiative ou à la demande des collaborateurs des entretiens carrière, développement, conseil etc
  • Créer et entretenir avec les collaborateurs une relation de confiance et de proximité.
  • Apporter un avis et une vision à moyen terme de leur évolution professionnelle -tenant compte notamment de leurs capacités, de leurs compétences, de leur mobilité et des besoins de l’entreprise? et des moyens d’accompagnement
  • Documenter les informations collectées afin de faciliter leur partage avec d’autres gestionnaires de carrière ou les managers

Assurer la gestion des ressources du périmètre qui lui confié

  • Valider en amont, les propositions de mobilité de tous les collaborateurs placés dans son périmètre,
  • Contribuer par ses actions à l’adéquation entre les ressources disponibles et les besoins métiers (tant sur le plan quantitatif que qualitatif).
  • Accompagner les collaborateurs dans la construction d’une vision de leur carrière (par entretien, outils de développement, formation,…)
  • Recevoir les candidats aux postes de son entité en entretien de recrutement, et valider le cas échéant les candidatures pertinentes, préparer l’accueil et accompagner l’intégration
  • Piloter le processus d’attribution des mesures individuelles et la rémunération variable, et s’assurer de la pertinence de la rétribution globale du collaborateur en étudiant notamment les benchmarks de rémunération internes et / ou externes et l’évaluation
  • Coordonner la réalisation des évaluations professionnelles pour l’ensemble des collaborateurs. Apporter son appui auprès de la ligne managériale et prend connaissance de toutes les évaluations.
  • Construire et tenir à jour le plan de relève qu’il soumet aux managers opérationnels pour prise de décision conjointe,
  • Contribuer au plan de formation et de développement
  • Assurer un « front office » pour les questions RH (des collaborateurs et managers) non administratives
  • Se montrer attentif aux situations individuelles rencontrées,
  • Solliciter et fait appel, le cas échéant, à l’appui des personnes ou services adaptés
  • Apporter une réponse aux demandes reçues
  • Assurer un reporting de son activité
  • Contribuer le cas échéant aux projets transversaux relatifs à la Gestion de Carrière

Compétences Requises 

Compétences métier et/ou techniques 

  • savoir mener des entretiens
  • savoir apprécier les compétences et le potentiel des collaborateurs
  • savoir rédiger un compte rendu
  • connaitre les métiers de la Banque et savoir rechercher la bonne information
  • connaissance des règles essentielles du droit du travail, de la convention collective et du règlement intérieur
  • connaissances des diverses techniques de conduite d’entretiens
  • maîtrise des principaux outils informatiques

Compétences comportementales et/ou managériales 

  • Capacité à décider
  • Ecoute active
  • Etre orienté client
  • Impact / Capacité à influencer
  • Créativité & Innovation / Capacité à résoudre des problèmes
  • Capacité à décider
  • Agir avec intégrité
  • Capacité d’analyse

Niveau d’Etudes: Master ou équivalent (> 4 ans)

Niveau d’expérience: Au moins 5 ans

Date limite : 31 Mars 2020

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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  • Accompagner par son action la réalisation des objectifs business de son entité
  • Assurer la meilleure mise en adéquation possible entre les besoins métier et les souhaits exprimés par les collaborateurs.
  • Veiller à ce que soient appliqués et respectés les principes régissant la gestion individuelle dans le respect du droit du travail et de la politique RH d’IRB.
  • Conseiller les managers pour toutes les questions liées à la gestion, l’évolution et le développement de leurs collaborateurs

Activités Principales 

Assurer une relation de proximité avec les managers pour 

  • Collecter leur besoins en terme de poste à pourvoir (recrutement interne ou externe, compétences, profils délais) et accompagnement RH spécifique de collaborateur (dans son intégration)
  • Les accompagner, conseiller et challenger sur les sujets RH de leur périmètre.
  • Echanger les informations pertinentes pour le suivi de leurs collaborateurs
  • Promouvoir auprès d’eux les valeurs du Groupe et des principes de management de l’entreprise,
  • Développer une connaissance des collaborateurs de son périmètre
  • Mener à son initiative ou à la demande des collaborateurs des entretiens carrière, développement, conseil etc
  • Créer et entretenir avec les collaborateurs une relation de confiance et de proximité.
  • Apporter un avis et une vision à moyen terme de leur évolution professionnelle -tenant compte notamment de leurs capacités, de leurs compétences, de leur mobilité et des besoins de l’entreprise? et des moyens d’accompagnement
  • Documenter les informations collectées afin de faciliter leur partage avec d’autres gestionnaires de carrière ou les managers

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  • Valider en amont, les propositions de mobilité de tous les collaborateurs placés dans son périmètre,
  • Contribuer par ses actions à l’adéquation entre les ressources disponibles et les besoins métiers (tant sur le plan quantitatif que qualitatif).
  • Accompagner les collaborateurs dans la construction d’une vision de leur carrière (par entretien, outils de développement, formation,…)
  • Recevoir les candidats aux postes de son entité en entretien de recrutement, et valider le cas échéant les candidatures pertinentes, préparer l’accueil et accompagner l’intégration
  • Piloter le processus d’attribution des mesures individuelles et la rémunération variable, et s’assurer de la pertinence de la rétribution globale du collaborateur en étudiant notamment les benchmarks de rémunération internes et / ou externes et l’évaluation
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  • Construire et tenir à jour le plan de relève qu’il soumet aux managers opérationnels pour prise de décision conjointe,
  • Contribuer au plan de formation et de développement
  • Assurer un « front office » pour les questions RH (des collaborateurs et managers) non administratives
  • Se montrer attentif aux situations individuelles rencontrées,
  • Solliciter et fait appel, le cas échéant, à l’appui des personnes ou services adaptés
  • Apporter une réponse aux demandes reçues
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Compétences Requises 

Compétences métier et/ou techniques 

  • savoir mener des entretiens
  • savoir apprécier les compétences et le potentiel des collaborateurs
  • savoir rédiger un compte rendu
  • connaitre les métiers de la Banque et savoir rechercher la bonne information
  • connaissance des règles essentielles du droit du travail, de la convention collective et du règlement intérieur
  • connaissances des diverses techniques de conduite d’entretiens
  • maîtrise des principaux outils informatiques

Compétences comportementales et/ou managériales 

  • Capacité à décider
  • Ecoute active
  • Etre orienté client
  • Impact / Capacité à influencer
  • Créativité & Innovation / Capacité à résoudre des problèmes
  • Capacité à décider
  • Agir avec intégrité
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