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Recrutement massifs pour Conseiller(e) en Ressources Humaines
07/01/2021 à 12h57 par Virgile DANSOUVI
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Au sujet du poste
Tout progrès commence avec des pionniers.
Chez Baosteel cela commence avec vous.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(e) en ressources humaines qui pourra contribuer aux activités de maintien des infrastructures de la voie ferrée. Le/la titulaire du poste aura comme tâches principales d’apporter son soutien à l’entreprise au moyen de divers processus, politiques et programmes en ressources humaines. Il sera chargé, entre autres, de gérer relations de travail de son secteur et de contribuer à la conception et la mise en œuvre d’outils et de systèmes RH appropriés.
Ce poste est une excellente occasion pour le titulaire de travailler en collaboration avec une équipe et de poursuivre son développement en tant que généraliste qualifié dans un milieu de travail exigeant où les activités se déroulent à un rythme rapide.
En plus de vous offrir un salaire compétitif et des avantages sociaux intéressants, nous vous permettons de mener le style de vie qui vous convient, à vous ainsi qu’à votre famille. Grâce à sa taille et à son envergure, notre organisation offre de nombreuses occasions d’apprendre, de croître et d’en faire plus que vous ne l’auriez cru possible.
À chaque instant de chaque quart de travail, votre sécurité et votre bien-être figurent au sommet de notre liste de priorités. Une tâche ne doit être exécutée que si elle peut l’être en toute sécurité - et nous effectuons les investissements nécessaires pour que tous les membres de l’équipe disposent des outils de qualité dont ils ont besoin pour faire leur travail.
Relevant de la Chef d’équipe ressources humaines, vous aurez les responsabilités suivantes :  
•Fournir un soutien en ressources humaines aux gestionnaires et aux employés relativement aux systèmes, processus, politiques, procédures et programmes ressources humaines
•Soutenir les gestionnaires et l’équipe RH dans la mise en œuvre de projets opérationnels et d'activités annuelles récurrentes
•Fournir des conseils et supporter les politiques et les procédures en matière de ressources humaines, de relations de travail, de gestion de la performance, de rémunération, d’avantages sociaux et pour divers enjeux liés au travail et à la règlementation
• Fournir un soutien en matière de relations avec les employés de manière professionnelle et confidentielle
• Participer à la gestion du changement liés à l’intégration de nouveaux outils et processus
• Supporter l’équipe de recrutement externe.
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Profil recherché pour le poste : Conseiller(e) en ressources humainesVotre contribution

• Pour que votre candidature soit prise en considération, les exigences sont les suivantes :
• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
• Minimum sept années d'expérience de travail pertinente à titre de généraliste en ressources humaines
• Expérience en relations de travail
• Connaissance des lois et des politiques ressources humaines
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint)
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit).

Ce que nous offrons

• Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
• Régime d’actionnariat intéressant
Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
• Rabais pour les employés

Posez votre candidature d’ici le 20 janvier 2021

Critères de l'annonce pour le poste : Conseiller(e) en ressources humaines
Métier :
RH, formation
Secteur d´activité :
Administration publique
Marketing, communication, médias
Secrétariat
Transports, logistique, services postaux
Type de contrat :
CDI
Région :
Kolwezi
Ville : Kisenge
Niveau d'expérience :
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études :
Bac+5 et plus
Langues exigées :
AnglaisCourant
FrançaisBon Niveau
Nombre de poste(s) : 4
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Ce poste est une excellente occasion pour le titulaire de travailler en collaboration avec une équipe et de poursuivre son développement en tant que généraliste qualifié dans un milieu de travail exigeant où les activités se déroulent à un rythme rapide.
En plus de vous offrir un salaire compétitif et des avantages sociaux intéressants, nous vous permettons de mener le style de vie qui vous convient, à vous ainsi qu’à votre famille. Grâce à sa taille et à son envergure, notre organisation offre de nombreuses occasions d’apprendre, de croître et d’en faire plus que vous ne l’auriez cru possible.
À chaque instant de chaque quart de travail, votre sécurité et votre bien-être figurent au sommet de notre liste de priorités. Une tâche ne doit être exécutée que si elle peut l’être en toute sécurité - et nous effectuons les investissements nécessaires pour que tous les membres de l’équipe disposent des outils de qualité dont ils ont besoin pour faire leur travail.
Relevant de la Chef d’équipe ressources humaines, vous aurez les responsabilités suivantes :  
•Fournir un soutien en ressources humaines aux gestionnaires et aux employés relativement aux systèmes, processus, politiques, procédures et programmes ressources humaines
•Soutenir les gestionnaires et l’équipe RH dans la mise en œuvre de projets opérationnels et d'activités annuelles récurrentes
•Fournir des conseils et supporter les politiques et les procédures en matière de ressources humaines, de relations de travail, de gestion de la performance, de rémunération, d’avantages sociaux et pour divers enjeux liés au travail et à la règlementation
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Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
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