Recrutement de Trois(03) Assistant

Sous la supervision directe du Programme Team Leader Meiganga/Djohong/Garoua-Boulaï, l’Assistant (e) Protection est chargé(e) de la mise en œuvre directe des activités du(des) projet(s) liées à son domaine technique et du suivi de celles-ci.

Tâches et responsabilités

Assurer la mise en œuvre du projet conformément aux plans établis par les équipes de protection ;

Participer au processus de définition des critères de vulnérabilité avec les communautés, de mise en place des comités de ciblage, d’identification et de sélection des bénéficiaires ;

Promouvoir la participation de tous les groupes de population dans le projet, y compris les bénéficiaires, non-bénéficiaires, autorités locales, leaders locaux, jeunes, femmes et groupes à besoins spécifiques ;

Identifier les cas de protection et de vulnérabilités, assurer leur suivi individualisé et rapporter ou référencer ces cas si nécessaire ;

Assurer la formation et l’accompagnement des CLP ainsi que des OSCs partenaires ainsi que la mise à jour de la cartographie des services de protection.

Participer aux sessions de sensibilisation et de dialogues communautaires.

Mettre à jour les outils et bases de données, collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet au superviseur de protection ;

Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes ;

Contribuer à la mise en œuvre de formations nécessaires dans le cadre du projet ;

Contribuer au suivi et à l’évaluation du projet et de sa mise en œuvre ;

Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports demandés par le superviseur ;

Appuyer l’équipe management du projet dans l’organiser des visites de supervision des équipes de coordination nationale, régionale, etc…

Appuyer à la demande du N+1 et/ou N+2, les thématiques opérationnelles protection, toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur ;

Contribuer au renforcement des liens et de la coordination entre les équipes de protection et ECREC dans les aspects opérationnels du projet.

Toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur.

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Expériences / Formation

Qualifications requises

 

Bac +2 en sciences sociales / humaines / droit ou dans un domaine proche ;

Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook ;

Capacité à mener une enquête via une tablette ;

Permis de conduire moto (A) serait un atout ;

Connaissance de la zone d’intervention ;

Maîtrise avancée du français ;

Maîtrise de la langue locale.

Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec les bénéficiaires du projet, les partenaires et les collègues de travail,

Capacité à transmettre des compétences à travers des formations théoriques et pratiques de manière efficace, claire et précise

Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;

Capacité à travailler sous pression,

Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur

Au moins une (1) année d’expérience de travail dans une ONG, de préférence internationale ;

Deux (2) années d’expérience de travail dans des programmes de protection ;

Expérience dans la formation et l’encadrement.

Réglementations générales

L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire

L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable

L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC

L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable

L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite

Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative

D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires

De bonnes capacités organisationnelles sont requises

Sens de l’éthique exemplaire

Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

Salaire

Salary & benefits: NM.I

Comment postuler

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne via le lien : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=167856&DepartmentId=19109&MediaId=5

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Cameroun et la République Centrafricaine).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 21 avril 2023 à 23:59 (heure de Yaoundé). Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers

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