Offre d’emplois : Gestionnaire des Ressources Humaines

Gestionnaire des Ressources Humaines

Responsabilités :

Gestion Courante :

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement.
• Construire et maintenir une culture d’entreprise positive.
• Conseiller et soutenir les managers sur les questions RH.
• Assurer le respect des réglementations du travail et des politiques internes.
• Gérer les relations avec les employés et traiter leurs préoccupations.
• Analyser les données RH et recommander des actions pertinentes.
• Maintenir les politiques et procédures RH.
• Administrer la paie et les avantages sociaux.
• Exploiter le système d’information RH pour des données fiables.
• Favoriser un environnement de travail positif.

Recrutement :

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• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour les talents techniques.
• Collaborer avec les responsables techniques pour définir les besoins en personnel.
• Rédiger et publier des annonces de recrutement.
• Sourcer activement des candidats via divers canaux.
• Conduire les entretiens, évaluer les compétences et coordonner le processus de recrutement.
• Gérer les relations avec les agences de recrutement externes.
• Participer à l’amélioration des processus de recrutement.
• Assurer le suivi avec les candidats et maintenir une base de données de talents.
• Fournir des rapports réguliers sur les activités de recrutement et les KPI.

Profil Recherché :

• Diplôme en Ressources Humaines, Gestion, Droit du Travail ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur des technologies.
• Connaissance approfondie des réglementations du travail et des bonnes pratiques RH.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique.
• Forte orientation vers les résultats et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Expérience en gestion des talents et développement organisationnel.
• Compétences analytiques et maîtrise des outils RH.
• Connaissance des lois et des réglementations en vigueur.
• Maîtrise des outils et logiciels RH.
• Certifications RH (PHR, SPHR, CIPD) sont un plus.

Ce que Nous Offrons :

• Un environnement de travail innovant et collaboratif.
• Des opportunités de croissance et de développement professionnel.
• La chance de contribuer au succès d’une entreprise en pleine croissance.

Comment Postuler :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à [email protected] 

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